CV voorbeeld politieagent (2026)
Een sterk politie-cv draait om je team (GGP, noodhulp, recherche), je specialisatie en concrete resultaten. Hoeveel zaken behandelde je, welke preventieresultaten boekte je, en welke post-initiele opleidingen heb je gevolgd? Dat bepaalt of je opvalt bij de selectiecommissie.
Compleet cv als politieagent
Bekijk hoe een GGP-agent met wijkgerichte specialisatie en jeugdpreventie-ervaring zijn cv opbouwt.
Politieagent met 8 jaar ervaring bij de Gebiedsgebonden Politie (GGP), gespecialiseerd in wijkgericht werken en de aanpak van jeugdcriminaliteit. Behandelde jaarlijks 450+ aangiftes en coördineerde een wijkteam van 6 agenten. Afgestudeerd aan de Politieacademie met aanvullende specialisatie in jeugd en zeden.
- Coördineerde een wijkteam van 6 agenten en was eerste aanspreekpunt voor bewoners en ondernemers.
- Behandelde 450+ aangiftes per jaar, waarvan 80+ gerelateerd aan jeugdcriminaliteit.
- Initieerde een preventieproject met jongerenwerk dat leidde tot 30% minder overlastmeldingen in het gebied.
- Leidde 15+ aanhoudingen bij complexe verdovende-middelenzaken in samenwerking met de recherche.
- Verwerkte gemiddeld 8 meldingen per dienst als eerste responder bij noodhulp.
- Stelde processen-verbaal op voor strafbare feiten en overtredingen.
- Begeleidde stagiairs van de Politieacademie tijdens hun praktijkperiode.
Rijbewijs B + politie-rijvaardigheid · RTGB geldig · IBT-gecertificeerd · EHBO/AED · VOG
Dezelfde inhoud, twaalf stijlen
Kies de opmaak die past bij jouw beroep.
Bekijk alle stijlen op onze cv-templates pagina.
Een profiel dat wél werkt
Start met je rang, team en eenheid. Noem je specialisatie (jeugd, zeden, recherche, noodhulp) en onderbouw met cijfers: aantal behandelde zaken, teamgrootte en eventuele preventieresultaten. Vermeld je Politieacademie-opleiding en post-initiele trainingen.
Ik ben een gedreven politieagent die graag samenwerkt met collega's. Ik ben stressbestendig en communicatief vaardig en heb ervaring met diverse politietaken.
Senior agent GGP met 8 jaar ervaring bij de Nationale Politie. Coördineerde een wijkteam van 6 agenten, behandelde 450+ aangiftes per jaar en reduceerde jeugdoverlast met 30% via preventieprojecten.
Meer tips? Lees onze gids voor het persoonlijk profiel.
Wat de Politie zoekt in een politieagent
Bij interne overplaatsingen en laterale instroom kijken selectiecommissies naar specifieke politievaardigheden. Koppel elke competentie aan een concreet voorbeeld met aantallen of resultaten uit je dagelijkse praktijk.
GGP & wijkgericht werken
Gebiedsgebonden politiewerk, wijknetwerken, bewonerscontact. Benoem je werkgebied en de omvang.
Procesverbaal & dossiervorming
PV's, mutaties, BVH-registraties. Beschrijf je ervaring met strafrechtelijke afhandeling en het aantal zaken.
Noodhulp & optreden
Eerste responder, aanhouding, geweldsbeheersing. Benoem je IBT-status en certificeringen.
Jeugd & preventie
Jeugdcriminaliteit, HALT-verwijzingen, samenwerking met jongerenwerk en scholen.
Opsporing & recherche
Tactisch onderzoek, getuigenverhoor, buurtonderzoek. Vermeld eventuele recherche-ervaring.
De-escalatie & communicatie
Conflictbeheersing, motiverende gespreksvoering, omgaan met verwarde personen. Geef concrete voorbeelden.
Lees meer over welke vaardigheden je kunt noemen in onze vaardigheden-gids.
Zo beschrijf je werkervaring als politieagent
Vermeld per functie je eenheid, je rang en je dagelijkse werkzaamheden. Kwantificeer met het aantal behandelde aangiftes, aanhoudingen of meldingen per dienst. Voeg preventieresultaten of projecten toe die je impact aantonen.
- Coördineerde een wijkteam van 6 agenten en was eerste aanspreekpunt voor bewoners en ondernemers.
- Behandelde 450+ aangiftes per jaar, waarvan 80+ gerelateerd aan jeugdcriminaliteit.
- Initieerde een preventieproject dat leidde tot 30% minder overlastmeldingen.
- Leidde 15+ aanhoudingen bij complexe verdovende-middelenzaken.
- Verwerkte gemiddeld 8 meldingen per dienst als eerste responder bij noodhulp.
- Stelde processen-verbaal op voor strafbare feiten en overtredingen.
- Begeleidde stagiairs van de Politieacademie tijdens hun praktijkperiode.
Gebruik actieve werkwoorden om je bullets krachtiger te maken.
Wel doen en niet doen
Noem je team en specialisatie
"Senior agent GGP Basisteam Centrum" zegt meer dan "politieagent met diverse ervaring".
Vermeld certificeringen en IBT-status
RTGB, IBT, politie-rijvaardigheid, EHBO — deze zijn vereist en laten zien dat je actueel bent.
Kwantificeer je resultaten
"450+ aangiftes per jaar" en "30% minder overlast" geven direct een beeld van je werkbelasting.
Vermijd "stressbestendig en communicatief"
Dat zijn basisvereisten. Laat het zien via het type situaties dat je hebt afgehandeld.
Geen operationele details delen
Vermeld geen tactische methoden, informantenwerk of lopende onderzoeken. Houd het op resultaten.
Geen lange takenlijst zonder resultaat
"Patrouilleerde in het gebied" zegt niets. Koppel taken aan concrete uitkomsten.
Controleer je cv met onze cv-checklist voordat je solliciteert.
CV klaar? Solliciteer direct
Recente vacatures bij de Nationale Politie.
Wat verdien je als politieagent?
Salarisindicatie op basis van cvcoach AI-analyse van 210+ recente vacatures.
FAQ: CV als politieagent
GGP-ervaring, dossiervorming, de-escalatie, specialisaties (jeugd, zeden, recherche) en certificeringen (RTGB, IBT). Benoem altijd je team, het aantal behandelde zaken en eventuele preventieresultaten.
Vermeld het niveau (mbo-4 of hbo), de richting (allround politiemedewerker) en eventuele post-initiële specialisaties. De Politieacademie is een erkende onderwijsinstelling — behandel het als regulier onderwijs.
Ja, vaardigheden als crisisbeheersing, dossiervorming en stakeholdermanagement zijn breed inzetbaar. Vertaal je politie-ervaring naar civiele termen: "coördineerde een team van 6 professionals" in plaats van "leidde een noodhulpkoppel".
Ja, vermeld altijd je rang (agent, hoofdagent, brigadier) en je functie binnen het team. Dit geeft recruiters en selectiecommissies direct inzicht in je ervaringsniveau en leidinggevende verantwoordelijkheden.
Beschrijf resultaten zonder operationele details te onthullen: noem het type onderzoek, de teamomvang en het resultaat, maar vermijd tactische methoden of namen. Bijvoorbeeld: "Coördineerde 15+ aanhoudingen bij complexe drugszaken" in plaats van specifieke opsporingsmethoden.
Vertaal politiejargon naar herkenbare bedrijfstermen: "wijkgericht werken" wordt "stakeholdermanagement", "noodhulp" wordt "crisisrespons". Benadruk overdraagbare vaardigheden zoals teamcoördinatie, rapportage en conflictbeheersing met concrete resultaten.
Bronnen en verder lezen
CV voorbeelden in dezelfde categorie
Begin met je politie-cv
Vertaal je politie-ervaring en specialisaties naar een overtuigend cv voor interne overplaatsing of nieuwe functies.