CV schrijven: de complete gids voor 2026
Leer stap voor stap hoe je elk onderdeel van je cv opbouwt — van de juiste opmaak tot ATS-optimalisatie. Met concrete voorbeelden, veelgemaakte fouten, actieve werkwoorden en een afrondende checklist.
Wat is een cv?
Een curriculum vitae (cv) is een gestructureerd document waarin je je werkervaring, opleiding, vaardigheden en overige relevante informatie presenteert aan een potentiële werkgever. In Nederland is het cv — samen met een sollicitatiebrief — het standaard document waarmee je solliciteert.
Een goed cv is geen opsomming van alles wat je ooit hebt gedaan. Het is een selectie van je meest relevante ervaring, afgestemd op de functie waarop je solliciteert. Recruiters besteden gemiddeld 6-7 seconden aan een eerste scan. Dat betekent: wees helder, beknopt en relevant.
Het doel van je cv is precies één ding: uitgenodigd worden voor een gesprek. Niet om je hele levensloop te vertellen, maar om de lezer ervan te overtuigen dat jij het waard bent om te spreken. Elke zin, elk onderdeel moet bijdragen aan dat doel.
Recruiters besteden gemiddeld 6-7 seconden aan een eerste scan van je cv. In die tijd beslissen ze of je verder gelezen wordt. Een heldere structuur en relevante keywords zijn daarom cruciaal.
Bron: Ladders Inc. Eye-Tracking Study, TheLadders.com
Benieuwd wat je kunt verdienen in jouw vakgebied? Bekijk het salaris per beroep overzicht.
Voordat je begint met schrijven
De meeste mensen openen direct een leeg document. Dat is de verkeerde volgorde. Eerst verzamelen, dan schrijven.
1. Analyseer de vacature
Print de vacaturetekst uit (of kopieer hem naar een apart document) en markeer drie dingen:
- Harde eisen — diploma's, certificaten, jaren ervaring, specifieke tools
- Taken & verantwoordelijkheden — wat ga je doen in deze rol?
- Trefwoorden & jargon — welke termen gebruikt de werkgever?
Deze drie lijsten vormen de blauwdruk voor je cv. Elk onderdeel dat je schrijft moet aansluiten op minimaal één van deze punten.
2. Verzamel je informatie
Voordat je begint met formuleren, leg je alles bij elkaar:
- Functietitels, bedrijfsnamen en exacte periodes van je werkervaring
- Concrete resultaten en cijfers per functie (omzet, besparingen, teamgrootte, projecten)
- Diploma's, certificaten en cursussen met jaartallen
- Talen met eerlijke niveaus
- Je LinkedIn-URL en eventueel portfolio
Tip: open je LinkedIn-profiel en je laatste drie beoordelingsgesprekken naast elkaar. Daar staan vaak prestaties die je zelf vergeten bent.
3. Kies je aanpak
Bepaal op basis van je situatie welk cv-formaat je gaat gebruiken en welke template past bij je branche. Een projectmanager kiest een ander format dan een grafisch ontwerper.
Welk cv-formaat past bij jou?
Er zijn drie veelgebruikte cv-formaten. Je keuze hangt af van je ervaring, branche en situatie.
Chronologisch cv (omgekeerd)
Circa 90% van alle sollicitaties in Nederland gebruikt dit formaat. Je beschrijft je werkervaring van nieuw naar oud. Dit formaat werkt het beste als je een rechte carrièrelijn hebt in dezelfde sector. Recruiters verwachten dit formaat en ATS-systemen verwerken het het beste.
Beste voor: ervaren professionals, doorgroeiers binnen dezelfde branche, functies met heldere loopbaanprogressie.
Functioneel cv (vaardigheden-cv)
Hier staan je vaardigheden en competenties centraal in plaats van chronologische werkervaring. Je groepeert ervaring per vaardigheidsgebied. Dit werkt goed als je van sector wisselt, een gat in je cv hebt, of als starter weinig werkervaring hebt.
Beste voor: career switchers, herintreders, afgestudeerden met stages en bijbanen in verschillende sectoren.
Let op: sommige recruiters zijn wantrouwend bij een functioneel cv omdat het werkervaring-gaten kan maskeren. Gebruik het bewust.
Combinatie-cv
Een hybride van beide formaten. Je opent met een vaardigheden-overzicht, gevolgd door een chronologische werkervaring-sectie. Dit geeft je het beste van twee werelden: je toont direct je relevantie én je geeft de recruiter de chronologische context die zij verwachten.
Beste voor: ervaren professionals die de overstap maken naar een aangrenzende sector, of senioren met een brede skillset die ze willen benadrukken.
Welke opmaak past bij jouw beroep?
Bekijk het cv-voorbeeld voor je functie. Daar zie je welke structuur het beste werkt in jouw branche.
Bekijk cv-voorbeelden →De 6 onderdelen van een sterk cv
Elk onderdeel heeft een duidelijke functie. Hieronder lees je wat erin hoort en zie je voor-en-na voorbeelden.
1. Personalia
Je personalia staan bovenaan je cv. Vermeld je volledige naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats. Een volledig adres is niet meer nodig — alleen je stad volstaat. Voeg optioneel je LinkedIn-profiel of portfolio-URL toe.
Wat je weglaat: geboortedatum, BSN-nummer, burgerlijke staat, nationaliteit en rijbewijs (tenzij relevant voor de functie). Deze informatie is niet relevant voor de selectie en kan leiden tot onbewuste bias.
Jan de Vries
Kerkstraat 42, 1012 AB Amsterdam
Geboren: 15 maart 1990
Burgerlijke staat: gehuwd
BSN: 123456789
Jan de Vries
Amsterdam | 06-12345678
jan.devries@email.nl | linkedin.com/in/jandevries
Wel of geen foto op je cv?
In Nederland is een foto op je cv niet verplicht en wordt het steeds vaker afgeraden. Veel grote werkgevers en de overheid geven de voorkeur aan cv's zonder foto om onbewuste bias in het selectieproces te voorkomen.
Wanneer wél: bij klantgerichte functies in de horeca, sales of consultancy kan een professionele foto een voordeel zijn.
Eisen aan een goede cv-foto:
- Recente portretfoto (niet ouder dan 2 jaar)
- Neutrale, effen achtergrond (wit, lichtgrijs)
- Scherp, goed belicht, geen filter
- Zakelijke kleding passend bij je branche
- Natuurlijke, vriendelijke uitdrukking
- Geen vakantiefoto, selfie, groepsfoto of bijgesneden partyfoto
Wanneer niet: bij grote corporates, overheid, technische functies en alles waar objectiviteit in werving centraal staat. Internationale bedrijven verwachten vaak expliciet géén foto.
Tip: twijfel je? Laat de foto weg. Een ontbrekende foto is nooit een reden voor afwijzing. Een slechte foto wel.
2. Persoonlijk profiel
Je profiel is een korte samenvatting van 3-4 zinnen. Het beantwoordt drie vragen: wie ben je, wat kun je, en wat zoek je? Dit is het eerste dat een recruiter leest — maak het specifiek en pakkend.
Vermijd holle frasen als “gemotiveerde teamspeler” of “flexibel en enthousiast”. Noem in plaats daarvan je functietitel, jaren ervaring, specialisatie en een concrete prestatie. Dat is wat blijft hangen in die 6 seconden. Lees onze gids voor het persoonlijk profiel voor uitgebreide voorbeelden en veelgemaakte fouten.
Gemotiveerde en enthousiaste teamspeler die op zoek is naar een uitdagende functie waarin ik mijn vaardigheden kan inzetten en mezelf kan ontwikkelen.
Projectmanager met 6 jaar ervaring in de bouw. Gespecialiseerd in woningbouwprojecten tot €5M. Sterk in planning, stakeholdermanagement en het leiden van teams tot 15 personen. Op zoek naar een senior-rol bij een innovatieve aannemer.
Bekijk concrete profielteksten per beroep: bijvoorbeeld voor projectmanager, verpleegkundige of software developer.
3. Werkervaring
Je werkervaring is het hart van je cv. Beschrijf per functie niet alleen wat je deed, maar vooral wat je bereikte. Gebruik actieve werkwoorden en voeg waar mogelijk cijfers toe. Beperk je tot de laatste 10-15 jaar.
Structureer elke functie als volgt: Functietitel | Bedrijfsnaam | Plaats | Periode, gevolgd door 3-5 bullets met resultaatgerichte beschrijvingen. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) als basis voor elke bullet.
Verantwoordelijk voor het aansturen van projecten en het contact met klanten. Taken: planningen maken, vergaderingen leiden, rapportages schrijven.
Leidde 12 bouwprojecten met een gezamenlijk budget van €8M, waarvan 90% binnen deadline en budget opgeleverd. Stuurde een team van 8 uitvoerders aan en introduceerde een digitaal voortgangssysteem dat doorlooptijden met 15% verkortte.
Tip: Gebruik cijfers waar mogelijk. “Verhoogde klanttevredenheid van 7,2 naar 8,6” is tien keer sterker dan “verbeterde de klanttevredenheid”. Bekijk de lijst met 60 actieve werkwoorden verderop in deze gids.
Wil je weten of je werkervaring marktconform beloond wordt? Bekijk het salaris per beroep en gebruik dat als onderbouwing bij je volgende salarisonderhandeling.
4. Opleiding
Vermeld je hoogste relevante opleiding(en). Bij recent afstuderen mag je meer details geven (afstudeerthema, relevante vakken, gemiddeld cijfer). Bij ervaren professionals volstaat de naam van de opleiding, instelling en periode.
Vermeld je middelbare school alleen als je geen hogere opleiding hebt afgerond. Cursussen en certificaten die relevant zijn voor de functie mogen in een apart blok.
2008 – 2012: HBO
2004 – 2008: HAVO
2002 – 2004: VMBO
HBO Bouwkunde — Hogeschool van Amsterdam (2008 – 2012)
Afstudeerproject: Duurzame renovatie van naoorlogse portiekflats
5. Vaardigheden
Kies 6-10 vaardigheden die relevant zijn voor de functie. Combineer technische vaardigheden (hard skills) met soft skills. Stem af op de trefwoorden uit de vacaturetekst — dit is cruciaal voor ATS-systemen.
Vaardigheden vs. competenties: in vacatures worden deze termen vaak door elkaar gebruikt. Vaardigheden zijn concrete, aanleerbare abilities (Excel, projectplanning). Competenties zijn bredere gedragspatronen (analytisch vermogen, klantgerichtheid). Vermeld beide, maar maak vaardigheden altijd concreet en specifiek.
Hard skills zijn meetbare, aantoonbare vaardigheden:
- Software en tools (Excel, SAP, Python, AutoCAD)
- Certificaten (PRINCE2, VCA, BHV, Lean Six Sigma)
- Talen met niveau-aanduiding (Engels C1, Duits B2)
- Technieken (agile, scrum, begroting, data-analyse)
Soft skills zijn persoonlijke competenties. Noem ze alleen als je ze kunt onderbouwen:
- Leidinggeven (→ “aansturen van teams tot 15 personen”)
- Communicatie (→ “presentaties voor directie en externe stakeholders”)
- Probleemoplossend (→ “procesverbetering die doorlooptijd met 20% verkortte”)
Microsoft Office, communicatief, teamspeler, flexibel, stressbestendig, sociaal, proactief, hands-on mentaliteit
MS Project & Primavera P6 | BIM (Revit) | PRINCE2 Practitioner | Stakeholdermanagement | Begroting & kostenbewaking | Nederlands (moedertaal), Engels (vloeiend)
6. Extra secties
Afhankelijk van je situatie kun je extra secties toevoegen. Voeg alleen toe wat relevant is voor de functie. Hieronder de meest voorkomende extra secties.
Talen
Talenkennis is in Nederland een belangrijk pluspunt, zeker bij internationale bedrijven of klantgerichte functies. Vermeld elke taal met je niveau-aanduiding. Gebruik het Europees Referentiekader (ERK) of een beschrijvende schaal:
- Moedertaal — Nederlands
- Vloeiend (C1-C2) — zakelijke gesprekken, presentaties, schrijven
- Goed (B1-B2) — dagelijkse communicatie, e-mails, meetings
- Basis (A1-A2) — eenvoudige conversaties, lezen
Tip: overdrijf je niveau niet. Als in het sollicitatiegesprek plotseling wordt overgeschakeld naar Engels of Duits, moet je dat aankunnen.
Certificaten & cursussen
Relevante certificaten versterken je cv aanzienlijk. Vermeld de naam, het uitgifteorgaan en het jaar. Plaats de meest relevante bovenaan. Denk aan: PRINCE2, Lean Six Sigma, VCA, BHV, Google Analytics, AWS, Scrum-certificeringen.
Hobby's & interesses
Hobby's zijn optioneel en alleen nuttig als ze iets relevants toevoegen. Penningmeester bij een vereniging toont financiële verantwoordelijkheid. Marathonlopen toont doorzettingsvermogen. “Netflix kijken” voegt niets toe. Bekijk onze gids over hobby's op je cv voor meer voorbeelden.
Beperk je tot 2-3 hobby's en beschrijf ze kort met context. Niet: “voetbal”. Wel: “Aanvoerder bij voetbalvereniging (8 jaar)”.
Referenties
Referenties zijn in Nederland niet standaard op je cv. Vermeld ze alleen als de vacature erom vraagt. De gangbare aanpak: “Referenties op aanvraag beschikbaar.” Vraag altijd vooraf toestemming aan je referenten.
Geef je wel referenties op, vermeld dan: naam, functie, bedrijf en telefoonnummer. Kies bij voorkeur een directe leidinggevende, niet een collega op hetzelfde niveau.
Hobby's: lezen, Netflix, uitgaan, voetbal, koken
Referenties: mijn moeder (06-98765432)
Certificaten: VCA Vol (2024), BHV (2025), PRINCE2 Foundation (2023)
Talen: Nederlands (moedertaal), Engels (vloeiend, C1), Duits (goed, B2)
Vrijwilligerswerk: Penningmeester bij Stichting Buurtwerk (2022 – heden)
Referenties op aanvraag beschikbaar.
De opmaak van je cv
Inhoud is koning, maar opmaak bepaalt of je cv gelezen wordt. Hieronder de regels voor een professionele vormgeving.
Lettertype en grootte
Kies een schreefloos lettertype dat professioneel en goed leesbaar is: Calibri, Arial, Helvetica, DM Sans of Inter. Vermijd decoratieve fonts als Comic Sans, Brush Script of Papyrus.
- Naam/titel: 18-22pt, bold
- Sectie-kopjes: 12-14pt, bold of uppercase
- Body-tekst: 10-11pt
- Minimaal leesbaar: nooit kleiner dan 9pt
Marges en witruimte
Gebruik minimaal 1,5 cm marges aan alle zijden. Te krappe marges maken je cv onrustig en moeilijk scanbaar. Witruimte is geen verspilling — het is wat je cv overzichtelijk maakt.
Houd consistente afstanden aan: dezelfde ruimte boven elk sectie-kopje, dezelfde regelafstand in je bullets, dezelfde inspringing. Inconsistentie valt op, ook onbewust.
Kleur en accenten
Eén accentkleur is voldoende — gebruik het voor kopjes of lijnscheidingen. Donkerblauw, donkergroen of een ingetogen bordeaux werken universeel. Vermijd felle kleuren, gradients en meer dan twee kleuren totaal.
Uitzondering: in creatieve sectoren (design, marketing, media) mag je cv meer visueel zijn. Maar zelfs dan geldt: leesbaarheid gaat voor esthetiek.
Structuur en scansbaarheid
Recruiters lezen niet van links naar rechts — ze scannen in een F-patroon: eerst de linkerkant langs, dan horizontaal bij kopjes. Zorg dat je belangrijkste informatie links en bovenaan staat:
- Functietitels en bedrijfsnamen moeten direct opvallen (bold)
- Gebruik bullets voor werkervaring, geen lopende tekst
- Houd bullets op 1-2 regels — nooit langer
- Gebruik lijnscheidingen of witruimte tussen secties
Bekijk onze templates
Vijf professionele opmaakstijlen — van klassiek tot modern met sidebar. Kies de stijl die het beste past bij jouw branche.
Bekijk cv-templates →CV schrijven per doelgroep
Niet iedereen schrijft hetzelfde cv. Hieronder de belangrijkste tips per situatie.
Starter / net afgestudeerd
Zonder veel werkervaring is je cv niet leeg — je moet alleen andere dingen benadrukken. Zet je opleiding bovenaan, gevolgd door stages, bijbanen, vrijwilligerswerk en projecten. Een functioneel cv-formaat kan hier goed werken.
- Beschrijf stages en bijbanen met dezelfde resultaat-bullets als werkervaring
- Noem je afstudeerthema als dat relevant is voor de functie
- Benoem extracurriculaire activiteiten die leiderschap of initiatief tonen
- Vermeld relevante cursussen, certificaten of online trainingen
Bekijk het cv-voorbeeld voor stagiair of klantenservice medewerker als inspiratie.
Career switcher
Je stapt over naar een ander vakgebied en je werkervaring sluit niet direct aan. Focus dan op transferable skills: vaardigheden die in beide sectoren waardevol zijn. Gebruik een combinatie-cv zodat je vaardigheden direct zichtbaar zijn.
- Open met een profiel dat je motivatie voor de switch benoemt
- Groepeer je vaardigheden per competentiegebied, niet per werkgever
- Benoem cursussen of certificaten in je nieuwe vakgebied
- Verwijs naar parallellen: aansturen van teams, budgetverantwoordelijkheid, klantcontact
Ervaren professional (50+)
Ervaring is je sterkste troef, maar je cv moet wel modern ogen. Beperk je tot de laatste 10-15 jaar en laat oudere functies weg of vat ze samen in één regel. Zorg voor een up-to-date opmaak — geen ouderwets lettertype of tabellenstructuur.
- Laat je geboortedatum weg (niet verplicht in Nederland)
- Focus op recente, relevante prestaties met impact
- Vermeld digitale vaardigheden expliciet (toont dat je bij bent)
- Gebruik een modern, schoon template
Herintreder / carrièregap
Een gat in je cv hoeft geen probleem te zijn als je er eerlijk over bent. Vermeld de reden kort in je profiel of werkervaring (“2021-2023: mantelzorg”) en benadruk wat je in de tussentijd hebt gedaan: cursussen, vrijwilligerswerk, of persoonlijke projecten. Lees meer in onze gids over gaten in je cv uitleggen.
- Gebruik alleen jaren (niet maanden) om kleine gaten minder zichtbaar te maken
- Benadruk wat je hebt geleerd of bijgehouden in de tussenperiode
- Focus je profiel op je motivatie om terug te keren
Kies een stijl die bij je past
Hoe lang moet je cv zijn?
De vuistregel: 1 pagina als je minder dan 10 jaar ervaring hebt, maximaal 2 pagina's bij meer ervaring. Recruiters houden van beknoptheid. Alles wat niet bijdraagt aan je kandidatuur mag eruit.
Uitzonderingen bestaan: academische cv's (met publicatielijst) of technische cv's (met uitgebreide projectenlijst) mogen langer zijn. Maar ook dan geldt: elk woord moet zijn plek verdienen.
Hoe krijg je je cv korter?
- Schrap de oudste, minst relevante functies (vat samen: “2010-2015: diverse functies in de retail”)
- Reduceer tot 3 bullets per functie — alleen de sterkste resultaten
- Verwijder hobby's en irrelevante cursussen
- Gebruik een efficiënt template met minder witruimte
Tip: Print je cv uit. Past het niet op 1-2 pagina's? Lees elke regel en vraag: “Draagt dit bij aan mijn kans op een gesprek?” Zo niet, schrap het.
10 veelgemaakte fouten
Deze fouten zien we het vaakst. Vermijd ze en je cv steekt er direct bovenuit.
Eén cv voor alles
Een generiek cv mist aansluiting bij de functie-eisen. Pas je profiel en skills aan per vacature.
Vage taken beschrijven
“Verantwoordelijk voor diverse projecten” zegt niets. Gebruik cijfers en resultaten.
Spelfouten laten staan
Eén spelfout kan je cv in de prullenbak doen belanden. Laat altijd iemand meelezen.
Te lang cv (3+ pagina's)
Recruiters scannen, ze lezen niet. Houd het bij 1-2 pagina's met alleen relevante informatie.
Overdreven ontwerp
Grafische cv's worden vaak niet door ATS-systemen gelezen. Kies een schoon, scanbaar template.
Onprofessioneel e-mailadres
hottie2003@hotmail.com? Maak een zakelijk adres aan: voornaam.achternaam@gmail.com.
Liegen of overdrijven
Referentiechecks, assessments en LinkedIn onthullen onwaarheden. Ontslag op staande voet is mogelijk, ook jaren later. Draai je ervaring positief, maar verzin niets.
Onnodige persoonlijke info
BSN, geboortedatum, burgerlijke staat, religie — hoort niet op een modern cv.
Fout bestandsformaat
Stuur je cv als PDF tenzij .docx specifiek gevraagd wordt. Geen .pages, .odt of screenshots.
Geen trefwoorden uit de vacature
Als de vacature “stakeholdermanagement” noemt, moet dat woord in je cv staan.
CV en ATS-systemen
75% van Nederlandse bedrijven met 100+ werknemers gebruikt een ATS. Als je cv hier niet doorheen komt, wordt het nooit door een mens gelezen.
Een Applicant Tracking System (ATS) scant je cv automatisch op trefwoorden, structuur en relevantie. Het systeem rangschikt kandidaten en filtert cv's die niet matchen. De belangrijkste regels: gebruik standaard kopjes, vermijd tabellen en kolommen, en verwerk trefwoorden uit de vacaturetekst letterlijk in je cv.
Meer dan 75% van grote Nederlandse werkgevers gebruikt ATS-software om cv's te screenen. Zonder de juiste trefwoorden uit de vacaturetekst wordt je cv mogelijk nooit door een mens bekeken.
Bron: Jobvite Recruiter Nation Survey 2023
De volledige ATS-gids
Alles over ATS-systemen: hoe ze werken, welke templates ze goed lezen, en hoe je trefwoorden strategisch verwerkt.
Lees de ATS-proof gids →Actieve werkwoorden voor je cv
Begin elke bullet met een actief werkwoord. Vermijd “verantwoordelijk voor” — dat beschrijft je takenpakket, niet je impact.
Sterke werkwoorden maken het verschil tussen een saaie opsomming en een overtuigend cv. Denk aan: leidde, realiseerde, optimaliseerde, analyseerde, lanceerde. We hebben 60 werkwoorden gegroepeerd per type prestatie.
Bekijk alle 60 werkwoorden
Gegroepeerd per categorie: leiderschap, resultaat, analyse, communicatie, creatie en techniek.
Alle werkwoorden bekijken →AI gebruiken voor je cv
Tools als ChatGPT, Claude en Gemini kunnen je helpen bij het herformuleren van zinnen, het versterken van bullets en het schrijven van je profiel. Maar er zijn spelregels: AI is een assistent, geen auteur. Geef altijd concrete input en pas de output aan tot het als jij klinkt.
AI-gids voor je cv
Prompts, voorbeelden en valkuilen — alles wat je moet weten over AI-hulp bij het schrijven van je cv.
Lees de volledige AI-gids →CV checklist: 15 punten voor je verstuurt
Loop deze lijst na vóór elke sollicitatie. Eén vergeten punt kan het verschil maken.
Profiel afgestemd op de vacature
Je profiel noemt de functie, je ervaring en je USP.
Trefwoorden uit de vacaturetekst verwerkt
ATS vindt een match, recruiter ziet relevantie.
Elke bullet begint met een actief werkwoord
Geen “verantwoordelijk voor” maar “leidde”, “realiseerde”.
Cijfers en resultaten in werkervaring
Percentages, bedragen, aantallen — maak je impact meetbaar.
Maximaal 1-2 pagina's
Kort en krachtig wint altijd van lang en vaag.
Geen spelfouten
Laat iemand meelezen of gebruik een tool als LanguageTool.
Contactgegevens compleet
Naam, stad, telefoon, e-mail, LinkedIn. Geen BSN of geboortedatum.
Professioneel e-mailadres
voornaam.achternaam@gmail.com, niet partyking99@hotmail.com.
Opgeslagen als PDF
Tenzij .docx specifiek gevraagd wordt.
Bestandsnaam professioneel
CV-Voornaam-Achternaam-Functie.pdf
Consistente opmaak
Zelfde lettertype, uitlijning en bullet-stijl door heel het document.
Geen tabellen/kolommen (ATS)
Test door alle tekst te selecteren en in Kladblok te plakken.
Werkervaring omgekeerd chronologisch
Nieuwste functie bovenaan, oudste onderaan.
Irrelevante ervaring weggelaten
Elke regel moet bijdragen aan je kans op een gesprek.
Sollicitatiebrief bijgevoegd
Tenzij expliciet “niet nodig” vermeld. Tips voor je brief →
De 4 C's: je cv proeflezen
Gebruik dit framework voor je laatste controle. Loop je cv vier keer door, elke keer met een andere focus:
- Correctheid — spelfouten, grammatica, hoofdlettergebruik, data die kloppen
- Clariteit — is elke zin in één keer te begrijpen? Geen jargon zonder context?
- Consistentie — zelfde datumformat, zelfde bullet-stijl, zelfde werkwoordstijd overal?
- Collega — laat iemand anders meelezen. Een frisse blik vangt wat jij over het hoofd ziet.
Tip: lees je cv hardop voor. Struikel je over een zin? Dan is hij te lang of te vaag. Herschrijf hem.
Veelgestelde vragen over cv schrijven
Voor de meeste functies is 1 A4 ideaal. Heb je meer dan 10 jaar relevante ervaring, dan zijn 2 pagina's acceptabel. Meer dan 2 pagina's wordt zelden gelezen.
In Nederland is een foto niet verplicht en vaak zelfs niet gewenst vanwege diversiteitsbeleid. Bij klantgerichte functies in de horeca of sales kan het een voordeel zijn, maar het is nooit een vereiste. Gebruik bij twijfel geen foto.
In Nederland gebruiken we de term cv voor een beknopt overzicht van je werkervaring en opleiding (1-2 pagina's). Een resume is de Amerikaanse term voor hetzelfde document. Een academisch cv kan langer zijn en bevat publicaties en onderzoek.
Gebruik een eenvoudige opmaak zonder tabellen of kolommen, vermijd afbeeldingen voor tekst, gebruik standaard kopjes (Werkervaring, Opleiding) en verwerk relevante trefwoorden uit de vacaturetekst. Sla op als .docx of tekst-gebaseerde PDF.
Ja, dat is sterk aan te raden. Pas je profiel en de volgorde van je vaardigheden aan op de specifieke vacature. Je hoeft niet alles te herschrijven — focus op de match met de functie-eisen.
Ja, AI kan helpen bij het formuleren van teksten. Gebruik het als startpunt, niet als eindproduct. Controleer altijd of de tekst klopt, bij je past en specifiek genoeg is. Vermijd generieke zinnen.
Focus op je opleiding, stages, vrijwilligerswerk en projecten. Gebruik een functioneel cv-formaat dat vaardigheden centraal stelt in plaats van chronologische werkervaring. Koppel elke vaardigheid aan concrete voorbeelden uit je studie of bijbaan.
Kies chronologisch als je een rechte carrièrelijn hebt in dezelfde sector. Kies functioneel als je van sector wisselt, een gat in je cv hebt, of als starter. Een combinatie-cv werkt goed als je zowel relevante ervaring als transferable skills wilt benadrukken.
Maximaal 10-15 jaar. Ervaring van langer geleden is zelden relevant en maakt je cv onnodig lang. Uitzonderingen: een relevante functie of prestatie die direct aansluit op de vacature.
Gebruik het format: CV-Voornaam-Achternaam-Functie.pdf. Dus bijvoorbeeld CV-Jan-de-Vries-Projectmanager.pdf. Vermijd bestandsnamen als cv_definitief_v3_FINAL.docx.
Alle cv-gidsen
Zoek en klik op een onderwerp voor een uitgebreide gids met voorbeelden en tips.
Gerelateerde gidsen
Sollicitatiebrief schrijven
Tips, structuur en voorbeelden voor een overtuigende brief bij je cv.
CV Templates
Vijf professionele opmaakstijlen van klassiek tot modern.
Salaris onderhandelen
Scripts en technieken voor je eerstvolgende salarisonderhandeling.
CV Voorbeelden per beroep
275+ beroepen met profielteksten, bullets en vaardigheden.
Bekijk cv-voorbeelden per beroep
Zie hoe een sterk cv eruitziet voor jouw functie. Met profielteksten, bullets en vaardigheden.