De Nederlandse arbeidsmarkt verandert snel. Steeds meer werkgevers gebruiken Applicant Tracking Systems (ATS) om cv's automatisch te filteren nog voor een recruiter ze ziet. Dat betekent dat de inhoud, structuur en woordkeuze van je cv direct bepalen of je wordt uitgenodigd of niet. Lees meer over hoe je hiermee omgaat in onze ATS-proof gids.

Een sterk cv begint met een helder profiel dat in drie zinnen samenvat wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt. Vermijd algemeenheden als “teamspeler” of “resultaatgericht” — iedereen schrijft dat. Benoem in plaats daarvan concrete ervaring: het aantal jaren, je specialisatie en een meetbaar resultaat. In onze gids over het persoonlijk profiel lees je precies hoe je dat aanpakt.

Bij werkervaring geldt hetzelfde principe: feiten overtreffen meningen. “Beheerde een team van 12 medewerkers” is sterker dan “leidinggevende ervaring”. Noem het type afdeling, het volume en je belangrijkste prestaties. Recruiters scannen gemiddeld zes tot acht seconden — zorg dat de kern direct zichtbaar is.

Vaardigheden koppel je het best aan de sector waarin je solliciteert. Een verpleegkundige vermeldt EPD-systemen en BIG-registratie; een software developer noemt programmeertalen en frameworks. Onze cv-voorbeelden per beroep laten precies zien welke termen recruiters in jouw vakgebied zoeken.

Tot slot: opmaak telt. Een overzichtelijk cv met duidelijke kopjes, voldoende witruimte en een professioneel lettertype maakt het verschil tussen “misschien” en “uitgenodigd”. Kies een template die past bij jouw branche en houd het bij maximaal twee A4-pagina's. Bekijk onze schrijfgids voor een stap-voor-stap handleiding en vergeet niet om ook een sterke sollicitatiebrief bij te voegen.

📊

Wist je dat?

Meer dan 80% van grote Nederlandse werkgevers gebruikt ATS-software om cv's automatisch te screenen. Een cv dat is afgestemd op de vacaturetekst heeft tot 3x meer kans om door de eerste selectie te komen.

Bron: Jobvite Recruiter Nation Survey; Indeed Hiring Lab

📰 Onze aanpak

Hoe onze cv-voorbeelden tot stand komen

We proberen elk voorbeeld zo praktisch en relevant mogelijk te maken. Dit is hoe we te werk gaan.

Stap 1

Vacatures bekijken

We bekijken recente vacatures per beroep om te zien welke vaardigheden, termen en eisen het vaakst terugkomen.

Stap 2

Praktijk als basis

De voorbeeldteksten zijn gebaseerd op hoe sollicitaties in de praktijk werken — niet op theorie of algemeenheden.

Stap 3

Redactie

Elke tekst wordt geschreven en nagelopen op helderheid, correctheid en relevantie voor het specifieke beroep.

Stap 4

Bijwerken

We proberen onze voorbeelden regelmatig te herzien op basis van veranderingen in vacatures en de arbeidsmarkt.

💡 Sommige teksten op deze site zijn met behulp van AI opgesteld en daarna redactioneel nagelopen. Onze voorbeelden zijn bedoeld als inspiratie en vertrekpunt — niet als kant-en-klare tekst om letterlijk over te nemen.

❓ Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over cv's

Hoeveel pagina’s moet mijn cv zijn?▼

De gangbare richtlijn in Nederland is één tot twee A4-pagina’s. Heb je minder dan 10 jaar ervaring, dan is één pagina vaak genoeg. Bij meer ervaring kun je twee pagina’s gebruiken, maar probeer oudere functies kort samen te vatten. Langer dan twee pagina’s wordt in de meeste sectoren als te lang gezien.

Moet ik een foto op mijn cv zetten?▼

In Nederland is een foto gebruikelijk maar niet verplicht. In sommige sectoren — zoals zakelijke dienstverlening en de zorg — wordt het vaker verwacht. Kies in dat geval een professionele foto met een neutrale achtergrond. Als je twijfelt: een nette foto toevoegen is in Nederland zelden een nadeel.

Wat is het verschil tussen een cv en een motivatiebrief?▼

Je cv is een feitelijk overzicht van je ervaring, opleiding en vaardigheden. Je motivatiebrief legt uit waarom je solliciteert en waarom jij past bij deze specifieke functie. Kort gezegd: het cv toont wat je hebt gedaan, de brief toont waarom dat ertoe doet voor deze werkgever.

Moet ik mijn cv aanpassen per vacature?▼

Dat helpt vaak wel. Je hoeft je cv niet helemaal te herschrijven, maar het loont om de meest relevante ervaring, termen en resultaten naar voren te halen. Veel recruiters en ATS-systemen letten op specifieke woorden uit de vacaturetekst, dus hoe beter je cv aansluit, hoe groter de kans dat het wordt opgepikt.

Welke onderdelen moeten altijd op een cv staan?▼

De meeste Nederlandse cv’s bevatten in ieder geval: personalia (naam, contactgegevens, woonplaats), een kort persoonlijk profiel, werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde, opleiding en vaardigheden. Daarnaast kun je certificeringen, taalkennis of relevante nevenactiviteiten toevoegen als ze iets toevoegen.

Hoe beschrijf ik een gat in mijn cv?▼

Wees eerlijk en beknopt. Vermeld de periode en geef een korte toelichting — mantelzorg, studie, reizen of persoonlijke omstandigheden. Je hoeft niet uitgebreid uit te leggen, maar het volledig weglaten valt vaker op dan een eerlijke regel. Als je in die periode iets relevants hebt geleerd of gedaan, benoem dat gerust.

Moet ik hobby’s en interesses op mijn cv zetten?▼

Dat hangt af van of ze iets toevoegen. “Lezen en wandelen” is vrij generiek. “Voorzitter van een sportvereniging” toont organisatietalent. “EHBO-vrijwilliger” kan relevant zijn als je in de zorg solliciteert. Als je twijfelt, kun je de ruimte beter gebruiken voor sterkere werkervaring of vaardigheden.

🔗 Verder lezen