Sollicitatiebrief voorbeeld financial analist
Bij een investment bank of corporate finance-afdeling komen tientallen brieven binnen per analistenvacature. Het verschil zit niet in "analytisch sterk" of "cijfermatig ingesteld" — dat claimt iedereen. Het verschil zit in specifieke modellen (DCF, LBO, accretion/dilution), deal-ervaring (M&A, due diligence, IPO) en kwantificeerbare resultaten. Noem de omvang van transacties die je hebt begeleid, de tools die je dagelijks gebruikt en de impact die je hebt gemaakt. Zo ziet de hiring manager in één oogopslag: deze kandidaat kent het vak.
Waarom een gerichte brief als financial analist?
Financial analyst-vacatures trekken kandidaten met vergelijkbare opleidingen — econometrie, finance, accounting. Iedereen heeft Excel en PowerPoint op het cv staan. Het onderscheid maak je in de brief: welke transacties heb je ondersteund, welke modellen heb je gebouwd, en wat was het resultaat? Een brief die begint met "Ik heb altijd interesse gehad in finance" belandt op de nee-stapel. Een brief die begint met een dealwaarde, een modelnaam of een concreet adviesresultaat wordt doorgelezen. Hieronder vind je een complete voorbeeldbrief met per alinea uitleg over wat werkt en waarom.
Volledige voorbeeldbrief
De brief hieronder is geschreven voor een fictieve vacature bij Rabobank Corporate Finance. Klik op een alinea om te lezen waarom deze aanpak werkt.
Klik op een alinea om te zien waarom deze goed werkt
Amsterdam, 27 maart 2026
Geachte heer De Vries,
Als financial analist bij ABN AMRO Corporate Finance heb ik de afgelopen vier jaar ruim 15 M&A-transacties ondersteund met een gezamenlijke dealwaarde van €2,3 miljard. Met die achtergrond solliciteer ik op de positie van Financial Analist binnen uw Corporate Finance-team. Uw focus op mid-market deals in de agri- en foodsector sluit naadloos aan bij mijn sectorkennis en modellerervaring.
Bij ABN AMRO bouwde ik DCF- en LBO-modellen voor targets met enterprise values tussen €50 mln en €400 mln. Voor een cross-border carve-out van €180 mln ontwikkelde ik het stand-alone financieel model dat de basis vormde voor de waardebepaling in de onderhandeling. Daarnaast coördineerde ik de financiële due diligence bij drie overnames, waarbij ik het quality-of-earnings-rapport opstelde en normalisatieposten van in totaal €4,2 mln identificeerde.
Rabobank Corporate Finance trekt mij aan vanwege de combinatie van diepgaande sectorkennis en langetermijnrelaties met cliënten. Waar andere huizen deal-gedreven werken, investeert Rabobank in het begrijpen van de bedrijfsvoering van klanten — en die aanpak past bij mijn overtuiging dat een goed model begint bij het snappen van de business. Mijn ervaring met agri-gerelateerde transacties bij ABN AMRO wil ik graag inzetten om jullie mid-market M&A-praktijk te versterken.
Graag bespreek ik hoe mijn modellerervaring en dealtrack record aansluiten bij uw team. U bereikt mij op 06-28173954 of via s.vermeer@email.nl.
Met vriendelijke groet,
Sander Vermeer
Vaardigheden die opvallen in je brief
Financial analist-vacatures noemen deze vaardigheden het vaakst. Kies er 2–3 die passen bij de vacature en onderbouw ze met een concreet deal- of projectvoorbeeld.
Financiële modellen (DCF, LBO)
Discounted cashflow, leveraged buyout, accretion/dilution, scenarioanalyses. Noem het type model, de complexiteit (aantal scenario’s, entiteiten) en de dealcontext waarin je het bouwde.
Due diligence
Financiële, fiscale en operationele DD. Beschrijf het type rapport (quality of earnings, net debt bridge) en kwantificeer je bevindingen — bijv. "€4,2 mln aan normalisatieposten geïdentificeerd".
M&A-transactiebegeleiding
Sell-side, buy-side, carve-outs, joint ventures. Noem het aantal deals, de dealwaarde en je specifieke rol — van informatiememorandum tot signing.
Excel & BI-tools
VBA, Power Query, Power BI, draaitabellen, dynamische modellen. Beschrijf niet alleen de tool maar het probleem dat je ermee oploste — bijv. "rapportagetijd met 60% verkort via Power Query".
Waardebepalingen
Trading multiples, precedent transactions, sum-of-the-parts. Noem de methode, de sector en de grootte van de target — dat geeft de recruiter direct een beeld van je niveau.
Certificeringen & opleiding
CFA (Level I/II/III), CIMA, RC, CPA. Noem je certificering in de context van een resultaat — niet als los opsommingspunt maar als versterking van je geloofwaardigheid.
Openingszinnen per situatie
Kopieer de opening die past bij jouw situatie en vul de specifieke gegevens aan. Een sterke eerste zin bepaalt of de hiring manager doorleest.
“Met [aantal] jaar ervaring in corporate finance en [aantal] afgeronde M&A-transacties solliciteer ik op de functie financial analist bij [bedrijf]. Uw focus op [sector/type deals] sluit aan bij mijn achtergrond bij [vorige werkgever].”
“Bij [vorige werkgever] bouwde ik het DCF-model dat de basis vormde voor een overname van €[bedrag] mln — inclusief [aantal] scenario’s en een sensitivity op WACC en exit multiple. Die modellerervaring wil ik inzetten bij [bedrijf].”
“Uw vacature vraagt om een analist met kennis van de [sector]. In mijn [aantal] jaar bij [vorige werkgever] heb ik [aantal] transacties in die sector begeleid, waaronder een carve-out van €[bedrag] mln.”
“Na [aantal] jaar bij [Big Four/consultancy] waar ik financiële due diligence uitvoerde voor M&A-transacties, maak ik de overstap naar de deal-kant. Mijn QofE-ervaring met [aantal]+ trajecten is direct inzetbaar in uw Corporate Finance-team.”
“Met interesse volg ik de dealactiviteit van [bedrijf] in de [sector]. Als financial analist met ervaring in [specialisatie] en een track record van €[bedrag] mrd aan transacties zou ik graag bijdragen aan uw team.”
Zwak vs. sterk: het verschil per alinea
Hieronder zie je per onderdeel van de brief wat het verschil maakt. Links de versie die op de nee-stapel belandt, rechts de versie die leidt tot een uitnodiging.
Opening
De opening bepaalt in vijf seconden of de hiring manager doorleest. Bij corporate finance-functies wil de recruiter één ding weten: hoeveel dealervaring breng je mee?
Hierbij solliciteer ik op de functie van financial analist bij uw organisatie. Ik ben analytisch sterk, cijfermatig ingesteld en op zoek naar een uitdagende positie in de financiële sector.
"Analytisch sterk" en "cijfermatig ingesteld" staan in elke financial analist-brief. Geen deals, geen modellen, geen verwijzing naar het bedrijf. De recruiter kan niet inschatten of dit een junior met een halfjaar of een senior met tien jaar ervaring is.
Als financial analist bij ABN AMRO Corporate Finance heb ik de afgelopen vier jaar ruim 15 M&A-transacties ondersteund met een gezamenlijke dealwaarde van €2,3 miljard. Uw focus op mid-market deals in de agri- en foodsector sluit naadloos aan bij mijn sectorkennis.
Dealwaarde (€2,3 mrd), aantal transacties (15) en sectorkennis in twee zinnen. De hiring manager weet direct: dit is een analist die op vergelijkbaar niveau opereert.
Ervaring
Het ervaringsdeel moet bewijzen wat de opening belooft. Bij financial analist-functies draait dat om modellen, deals en kwantificeerbare resultaten.
In mijn huidige functie ben ik verantwoordelijk voor het maken van financiële analyses en het ondersteunen van het team bij projecten. Ik werk met Excel en PowerPoint en help bij presentaties voor klanten. Ik ben leergierig en werk graag in teamverband.
"Financiële analyses" en "ondersteunen bij projecten" — maar welke analyses? Welke projecten? "Excel en PowerPoint" zijn basistools die elke analist gebruikt. Geen enkel concreet resultaat of dealcontext.
Bij ABN AMRO bouwde ik DCF- en LBO-modellen voor targets met enterprise values tussen €50 mln en €400 mln. Voor een cross-border carve-out van €180 mln ontwikkelde ik het stand-alone financieel model dat de basis vormde voor de waardebepaling. Daarnaast identificeerde ik bij drie due diligence-trajecten normalisatieposten van €4,2 mln.
Drie concrete prestaties met dealwaarde, modeltype en financiële impact. De recruiter kan precies inschatten op welk niveau deze analist opereert en of dat past bij hun dealflow.
Motivatie
Bij corporate finance-afdelingen zoeken ze niet alleen vaardigheid maar ook culturele fit. De motivatie-alinea is je kans om te laten zien dat je het bedrijf specifiek kiest — niet als tussenstation.
Ik vind Rabobank een mooi bedrijf met een goede reputatie. Ik denk dat ik goed bij het team zou passen omdat ik graag in de financiële sector werk en mij wil ontwikkelen.
"Mooi bedrijf met goede reputatie" kan over elke bank gaan. Geen specifiek kenmerk van Rabobank, geen inhoudelijke reden. De focus ligt op wat de kandidaat wil, niet op wat het bedrijf eraan heeft.
Rabobank Corporate Finance trekt mij aan vanwege de combinatie van diepgaande sectorkennis en langetermijnrelaties met cliënten. Waar andere huizen deal-gedreven werken, investeert Rabobank in het begrijpen van de bedrijfsvoering — die aanpak past bij mijn overtuiging dat een goed model begint bij het snappen van de business.
Noemt een specifiek onderscheidend kenmerk (sectorkennis, langetermijnrelaties) en koppelt dat aan een persoonlijke visie. De hiring manager ziet: deze kandidaat begrijpt hoe Rabobank zich positioneert.
Afsluiting
De afsluiting is kort maar cruciaal. Herhaal je kernkwalificatie, nodig uit tot een gesprek en maak het de recruiter zo makkelijk mogelijk om contact op te nemen.
Ik hoop dat mijn brief uw interesse heeft gewekt en zie uw reactie met belangstelling tegemoet. Bij voorbaat dank voor het lezen van mijn sollicitatie.
Passief en onderdanig. "Bij voorbaat dank voor het lezen" klinkt alsof de kandidaat al dankbaar is dat er naar de brief gekeken wordt. Geen contactgegevens, geen zelfvertrouwen.
Graag bespreek ik hoe mijn modellerervaring en dealtrack record aansluiten bij uw team. U bereikt mij op 06-28173954 of via s.vermeer@email.nl.
Herhaalt in één zin de kernkwalificaties (modelleren, deals) en geeft direct contactgegevens. Zelfverzekerd en praktisch.
Schrijftips voor je financial analist-brief
Noem dealwaarden en transactietypes
€180 mln carve-out, €2,3 mrd M&A track record, 15 transacties — hiring managers in corporate finance denken in deals. Een brief zonder dealcijfers mist het belangrijkste bewijsstuk.
Schrijf niet "analytisch sterk"
Dat claimt elke kandidaat. Bewijs het met een specifiek model dat je bouwde, een normalisatiepost die je identificeerde of een sensitiviteitsanalyse die de onderhandeling veranderde.
Specificeer je modellen
"DCF met drie scenario’s en WACC-sensitivity" zegt meer dan "financiële modellen". Noem het modeltype, de complexiteit en de context (welke deal, welke target).
Noem niet alleen Excel en PowerPoint
Dat zijn basistools. Noem VBA-macro’s die je schreef, Power Query-automatiseringen die je bouwde, of Bloomberg Terminal-analyses die je uitvoerde. Dat onderscheidt je van de massa.
Toon sectorkennis
Corporate finance-teams zijn vaak sectorspecifiek. Noem de sectoren waarin je dealervaring hebt en koppel dat aan de focus van het bedrijf. Rabobank = agri & food, ING = TMT, ABN = healthcare.
Schrijf geen samenvatting van je cv
Kies twee of drie deals die het best aansluiten bij de vacature en vertel het verhaal achter de cijfers. Je cv geeft de volledige lijst, je brief vertelt waarom deze specifieke ervaring relevant is.
Meer over solliciteren als financial analist
Verwante beroepen
Veelgestelde vragen over een financial analist-brief
Één A4, maximaal vier alinea’s. Corporate finance-teams ontvangen honderden brieven per vacature — een brief van twee pagina’s wordt niet gelezen. Houd het bij 250–350 woorden. Volgens onderzoek van Robert Half besteden hiring managers gemiddeld 30 seconden aan een eerste screening.
Formeel maar niet stijf. Gebruik "Geachte heer/mevrouw [naam]" en "Met vriendelijke groet". Bij boutique-kantoren en fintech-bedrijven mag het iets persoonlijker — lees altijd de vacaturetekst en bedrijfswebsite om de cultuur te peilen. Vermijd in alle gevallen informele taal als "Hey" of "Hoi".
Focus op drie categorieën: (1) modellen — DCF, LBO, merger model, scenarioanalyse, (2) dealervaring — M&A, due diligence, IPO, carve-out en (3) tools — Excel/VBA, Bloomberg, Capital IQ, Power BI. Noem ze niet als losse opsomming maar verweef ze in concrete dealvoorbeelden.
Benadruk je due diligence-ervaring, je financiële analysevaardigheden en je kennis van jaarrekeningen. Een QofE-rapport dat je bij de Big Four schreef is directe dealervaring. Noem het aantal trajecten, de dealwaarde en de bevindingen. Maak expliciet dat je de overstap bewust maakt en waarom corporate finance je aantrekt.
Alleen als de vacature erom vraagt. Het gangbare startsalaris voor een financial analist bij een investment bank ligt tussen €3.200 en €4.500 bruto per maand, bij een corporate finance-afdeling van een Big Four tussen €2.800 en €4.000. Senior analisten verdienen €4.500–€6.500. Bewaar de onderhandeling voor het gesprek.
Absoluut. CFA (met vermelding van het level), CIMA, RC of CPA zijn in corporate finance directe onderscheiders. Noem ze niet alleen als bullet point maar in de context van je werk: "Als CFA Level II-kandidaat bouwde ik het DCF-model dat..." geeft meer gewicht dan "CFA Level II" in een rijtje.
Brief klaar? Werk aan je cv.
Je sollicitatiebrief is één helft van het verhaal. Bekijk ons cv-voorbeeld voor financial analist met dealtrack record, modellervaardigheden en certificeringen.