Sollicitatiegesprek voorbereiden: de complete checklist
Van onderzoek tot kledingkeuze, van STAR-methode tot slimme vragen stellen. Alles wat je moet doen vóór je sollicitatiegesprek.
Een goed sollicitatiegesprek begint niet bij de eerste vraag — het begint bij de voorbereiding. Kandidaten die zich grondig voorbereiden, krijgen vaker een aanbod. Niet omdat ze beter liegen, maar omdat ze beter communiceren.
Fase 1: Onderzoek (1-2 uur)
Het bedrijf
- Lees de website, met name "Over ons", recente nieuwsberichten en het jaarverslag
- Bekijk het LinkedIn-profiel van het bedrijf en recente posts
- Zoek op Google News naar het bedrijf. Zijn er recente ontwikkelingen?
- Check Glassdoor of Indeed voor reviews van werknemers
De functie
- Lees de vacature minstens 3 keer. Onderstreep alle vereisten
- Identificeer de 3-5 belangrijkste competenties die worden gevraagd
- Bedenk bij elke competentie een concreet voorbeeld uit je ervaring
De gesprekspartner
- Zoek je interviewer op LinkedIn. Ken hun achtergrond en rol
- Dit helpt je om relevante vragen te stellen en een connectie te maken
Fase 2: STAR-methode voorbereiden
De STAR-methode is de standaard voor gedragsgerichte interviewvragen:
- Situatie — Schets de context. Waar werkte je, wat was het probleem?
- Taak — Wat was jouw verantwoordelijkheid?
- Actie — Wat heb je concreet gedaan?
- Resultaat — Wat was het meetbare resultaat?
Bereid 5-7 STAR-verhalen voor die je kerncompetenties illustreren. Oefen ze hardop — niet als een script, maar als een natuurlijk verhaal.
Fase 3: Veelgestelde vragen
"Vertel eens over jezelf"
Dit is je elevator pitch — vergelijkbaar met je persoonlijk profiel op je cv. Structuur: wie je bent, wat je hebt gedaan, waarom je hier zit. Maximaal 2 minuten.
"Waarom wil je hier werken?"
Verwijs naar specifieke aspecten van het bedrijf die je aanspreken. Gebruik je onderzoek.
"Wat is je zwakke punt?"
Noem een echt punt waar je aan werkt. Laat zien dat je zelfinzicht hebt en actie onderneemt.
"Waar zie je jezelf over 5 jaar?"
Toon ambitie die aansluit bij het bedrijf. Je hoeft niet precies te weten waar — toon een richting.
Fase 4: Jouw vragen
Bereid 3-5 vragen voor. Goede vragen:
- "Hoe ziet een typische werkweek eruit in deze functie?"
- "Wat zijn de grootste uitdagingen voor het team op dit moment?"
- "Hoe wordt succes gemeten in deze rol?"
- "Hoe ziet het inwerktraject eruit?"
Vermijd: vragen over salaris (te vroeg), vakantiedagen (te eigenbelang) of informatie die op de website staat (toont geen voorbereiding).
Fase 5: Praktisch
- Kleding — Iets netter dan de dresscode van het bedrijf. Bij twijfel: smart casual
- Route — Plan je reis de avond ervoor. Wees 10 minuten te vroeg
- Documenten — Print je cv 2x uit. Neem een notitieboekje mee
- Techniek — Bij een videogesprek: test camera, microfoon en internetverbinding 30 minuten van tevoren
Na het gesprek
Stuur binnen 24 uur een bedankmail. Kort, persoonlijk en professioneel. Verwijs naar een specifiek punt uit het gesprek. Dit onderscheidt je van 90% van de kandidaten. Vergeet ook niet je cv en sollicitatiebrief bij te werken voor elke sollicitatie.
Bronnen
FAQ
Onderzoek het bedrijf grondig, bereid STAR-antwoorden voor op veelgestelde vragen en oefen hardop. Ken je eigen cv uit je hoofd en bereid drie tot vijf vragen voor die je aan de interviewer kunt stellen.
"Vertel eens over jezelf", "Waarom wil je hier werken?" en "Wat zijn je sterke en zwakke punten?" zijn klassiekers. Bereid ook situatievragen voor met de STAR-methode: Situatie, Taak, Actie, Resultaat.
Kleed je iets netter dan de dresscode van het bedrijf. Voor een kantooromgeving is een nette broek met blouse of overhemd passend. Bij creatieve bedrijven mag het wat losser, maar verzorgd is altijd de norm.
Bereid je goed voor — dat geeft vertrouwen. Kom 10 minuten te vroeg en gebruik die tijd om rustig te worden. Ademhalingsoefeningen helpen, en onthoud dat een beetje spanning normaal is en je scherp houdt.
Ja, stuur binnen 24 uur een kort bedankbericht. Verwijs naar een concreet onderwerp uit het gesprek en bevestig je interesse. Dit laat professionaliteit zien en houdt je top-of-mind bij de interviewer.
Klaar om te beginnen?
Bekijk cv-voorbeelden per beroep of ga terug naar de complete schrijfgids.