CV-sjabloon één pagina — alles op één A4

Een cv van één pagina dwingt je om scherpe keuzes te maken. Het dwingt je om alleen het meest relevante te vermelden, om je werkervaring te condenseren tot de essentie en om elke regel tekst zijn plek te laten verdienen. Het resultaat is een cv dat snel te scannen is, weinig leestijd vergt en direct tot de kern komt.

In Nederland is de norm 1 tot 2 pagina's. Dat klinkt als een ruime marge, maar in de praktijk verwachten veel recruiters — zeker bij junior en medior functies — een cv van maximaal 1 pagina. Uit onderzoek van de Nationale Vacaturebank blijkt dat recruiters gemiddeld 7 seconden besteden aan een eerste scan. Hoe korter en scherper je cv, hoe groter de kans dat je de juiste indruk maakt.

Een eenpagina cv is geen universele regel. Maar voor een groot deel van de Nederlandse arbeidsmarkt is het de slimste keuze.

Een cv van één pagina werkt het beste voor:

• Starters en recent afgestudeerden — Met 0 tot 3 jaar werkervaring heb je simpelweg niet genoeg relevante ervaring om twee pagina's te vullen. Een eenpagina cv oogt professioneel en zelfverzekerd.
• Studenten en scholieren — Voor bijbanen, stages en je eerste baan is één pagina meer dan genoeg. Vermeld je opleiding, relevante bijbanen, vaardigheden en eventueel vrijwilligerswerk.
• Carrièreswitchers — Bij een overstap naar een nieuwe sector wil je focussen op overdraagbare vaardigheden en relevante ervaring. Een eenpagina cv dwingt je om irrelevante ervaring weg te laten.
• Professionals met een lineaire loopbaan — Als je 5 tot 10 jaar ervaring hebt in dezelfde sector, kun je je werkervaring compact beschrijven en alles op één pagina kwijt.

De kunst van een eenpagina cv is selecteren, niet comprimeren. Het gaat niet om alles kleiner maken zodat het past, maar om scherpe keuzes te maken over wat erin hoort.

Niet elk sjabloon is even geschikt voor een eenpagina cv. De beste sjablonen voor één pagina zijn compact, gebruiken ruimte efficiënt en vermijden grote witruimtes:

• Tilburg — Het meest minimale sjabloon. Geen onnodige decoratie, maximale ruimte voor inhoud. Ideaal voor een eenpagina cv.
• Rotterdam — Chronologisch formaat met een compacte kopregel. Ruimte-efficiënt zonder druk te ogen.
• Leiden — Klassiek sjabloon dat ook op één pagina goed werkt door de strakke, eenkoloms indeling.
• Nijmegen — Metro-stijl met compacte secties. Modern en ruimtezuinig.

De ongeschreven regel in Nederland is:

• 0 tot 5 jaar ervaring → 1 pagina
• 5 tot 15 jaar ervaring → 1 tot 2 pagina's
• 15+ jaar ervaring → 2 pagina's (maar niet meer)

Deze richtlijn geldt voor de meeste sectoren. Uitzonderingen zijn academische cv's (die kunnen langer zijn vanwege publicaties en onderzoek) en technische cv's met uitgebreide projectenlijsten.

Bij grote werkgevers als NS, KLM, Rabobank en Shell verwachten recruiters een compact cv. Bij het mkb is er meer flexibiliteit, maar ook daar wordt een lang cv zelden gewaardeerd.

Een eenpagina cv is geen doel op zich — het is een middel. Het doel is om de recruiter in de kortst mogelijke tijd te overtuigen dat jij de juiste kandidaat bent. Als je dat kunt in één pagina, is dat perfect. Als je twee pagina's nodig hebt om je relevante ervaring te presenteren, is dat ook goed.

Waar het om gaat is dat elke regel op je cv waarde toevoegt. Geen opvulling, geen herhaling, geen irrelevante details. Alleen het bewijs dat jij de juiste persoon bent voor de baan.

Een eenpagina cv is ideaal voor starters, studenten, carrièreswitchers en professionals met een compacte loopbaan. De sleutel is selecteren: alleen de meest relevante ervaring, vaardigheden en opleiding vermelden. Gebruik een compact sjabloon, optimaliseer je marges en regelafstand, en schrijf in bullets. Het resultaat is een cv dat snel te scannen is, direct tot de kern komt en de recruiter overtuigt in die cruciale 7 seconden.