CV-sjabloon met één kolom — het veiligste voor ATS

Een eenkoloms cv-sjabloon is precies wat de naam zegt: al je informatie staat in één enkele kolom, van boven naar beneden. Er zijn geen zijbalken, geen naast-elkaar geplaatste blokken en geen zwevende tekstvakken. Het is het meest traditionele cv-formaat en tegelijkertijd het meest betrouwbare als het gaat om digitale verwerking.

In Nederland gebruiken steeds meer bedrijven een Applicant Tracking System (ATS) om sollicitaties automatisch te screenen. Grote werkgevers als Philips, ASML, Shell, Unilever en de Rijksoverheid ontvangen honderden tot duizenden sollicitaties per vacature. Een ATS scant je cv, herkent secties (werkervaring, opleiding, vaardigheden) en rangschikt kandidaten op basis van relevante zoektermen.

Het probleem: veel ATS-systemen hebben moeite met complexe lay-outs. Twee kolommen, tabellen, tekstvakken en grafische elementen kunnen ervoor zorgen dat je cv verkeerd wordt gelezen — of zelfs helemaal niet wordt verwerkt. Een eenkoloms indeling voorkomt dit risico volledig.

ATS-software leest je cv van boven naar beneden, regel voor regel, zoals je een boek leest. Bij een eenkoloms lay-out komt de informatie in de juiste volgorde binnen. Bij twee kolommen kan het systeem de linker- en rechterkolom door elkaar halen, waardoor je werkervaring vermengd raakt met je vaardigheden of je contactgegevens verdwijnen.

De meest gebruikte ATS-systemen in Nederland zijn:

• Recruitee — Populair bij Nederlandse scale-ups en mkb-bedrijven
• Greenhouse — Gebruikt door internationale bedrijven met een Nederlandse vestiging
• Bullhorn — Veel gebruikt door uitzendbureaus als Randstad, Adecco en Manpower
• Workday — Standaard bij grote corporates als Philips, ING en Ahold Delhaize
• SAP SuccessFactors — Gebruikt door ASML, Shell en KPN

Al deze systemen verwerken eenkoloms cv's betrouwbaarder dan complexe lay-outs. Dat betekent niet dat twee kolommen altijd fout gaan — maar als je het risico wilt minimaliseren, is één kolom de veiligste keuze.

Een eenkoloms indeling past bij vrijwel elke sector en functie, maar is vooral geschikt voor:

• Sollicitaties bij grote bedrijven — Corporates als NS, KLM, Rabobank en Rijkswaterstaat gebruiken bijna altijd een ATS. Eén kolom geeft je de beste kans om door de automatische screening te komen.
• Technische functies — Ontwikkelaars, engineers en data-analisten bij bedrijven als Booking.com, TomTom of Adyen doen er goed aan om een schoon, eenkoloms cv te gebruiken. De focus ligt op je technische vaardigheden, niet op opmaak.
• Overheid en zorg — Bij gemeenten, ministeries, ziekenhuizen en organisaties als het UWV of GGD wordt een klassiek, overzichtelijk cv gewaardeerd. Geen franjes, wel structuur.
• Starters en studenten — Als je nog niet veel werkervaring hebt, voorkomt een eenkoloms sjabloon dat je cv er leeg uitziet. Alle informatie staat gecentreerd en overzichtelijk bij elkaar.
• Carrièreswitchers — Bij een overstap naar een nieuwe sector wil je dat je overdraagbare vaardigheden en relevante ervaring duidelijk naar voren komen. Eén kolom dwingt je om prioriteiten te stellen.

Van de twaalf templates op CV.nl zijn de volgende eenkoloms sjablonen:

• Leiden — De meest klassieke eenkoloms indeling. Strak, tijdloos en perfect voor formele sollicitaties bij de overheid, banken en juridische kantoren.
• Rotterdam — Chronologisch formaat met een heldere kopregel. Geschikt voor kandidaten met een lineaire loopbaan.
• Tilburg — Minimalistisch en simpel. Ideaal als je wilt dat de inhoud volledig centraal staat.
• Nijmegen — Metro-stijl met eenkoloms opbouw. Moderne uitstraling zonder de ATS-risico's van twee kolommen.

• Amsterdam — De zijbalk bevat alleen je foto en contactgegevens. De werkervaring en opleiding staan in één brede kolom.
• Groningen — Luxe uitstraling met een subtiele kleurzijbalk. De inhoud zelf is eenkoloms.

De structuur van een eenkoloms cv volgt een logische volgorde:

• Houd het op maximaal 2 pagina's — De Nederlandse norm is 1 tot 2 pagina's. Met meer dan 10 jaar ervaring is 2 pagina's acceptabel. Starters houden het bij 1 pagina.
• Gebruik consistente marges — Links en rechts minimaal 2 cm, boven en onder minimaal 1,5 cm. Dit geeft rust en leesbaarheid.
• Kies een leesbaar lettertype — Calibri, Arial, Inter of Helvetica in 10 tot 11 punt. Geen decoratieve fonts als Comic Sans of Papyrus.
• Vermijd grafische elementen — Geen taartdiagrammen voor je vaardigheidsniveau, geen icoontjes naast je contactgegevens en geen kleurbalken. Deze elementen worden door ATS-systemen niet gelezen.
• Bewaar als PDF — Exporteer je cv altijd als PDF voordat je het verstuurt. Een Word-bestand kan er op het scherm van de recruiter anders uitzien dan bij jou.

De keuze tussen één en twee kolommen is niet zwart-wit. Twee kolommen kunnen er visueel aantrekkelijker uitzien en bieden meer ruimte om informatie te organiseren. Maar het risico op ATS-problemen is reëel.

Als je solliciteert via een online portal (werkenbij.philips.nl, werkenbij.ns.nl, de vacaturebank van het UWV), wordt je cv vrijwel zeker door een ATS verwerkt. In dat geval is één kolom de verstandigste keuze. Stuur je je cv rechtstreeks naar een recruiter of hiring manager? Dan heb je meer vrijheid in je opmaak.