CV voorbeeld general manager (2026)
Op directieniveau tellen alleen resultaten. Je cv als general manager moet binnen drie seconden antwoord geven op: hoe groot was je organisatie, welke financiele resultaten boekte je en aan wie rapporteerde je? Omzetcijfers, EBITDA-verbeteringen en teamomvang zijn je sterkste argumenten.
Compleet cv als general manager
Een directie-waardig cv met P&L-scope, omzetgroei en strategische projecten. Vervang de cijfers en sector door je eigen leiderschapsresultaten.
General manager met 12 jaar ervaring in het integraal aansturen van organisaties in hospitality en retail. Volledig P&L-verantwoordelijk voor omzetten tot €18M met teams tot 220 fte. Bewezen track record in omzetgroei (+26% in 3 jaar), EBITDA-verbetering en strategische herpositionering. MBA-afgestudeerd met sterke focus op datagedreven besluitvorming en boardrapportage.
- Integrale bedrijfsleiding over hotel met 220 medewerkers, 320 kamers en €18 miljoen jaaromzet, inclusief restaurant, conferentiecentrum en spa.
- Realiseerde omzetgroei van 26% in 3 jaar door strategische herpositionering in het zakelijke segment en lancering van een meeting-concept.
- Verbeterde EBITDA-marge van 14% naar 19% door heronderhandeling leverancierscontracten en optimalisatie van personeelsplanning.
- Rapporteerde kwartaalcijfers en strategische voortgang aan de raad van bestuur; implementeerde nieuwe KPI-dashboards voor alle afdelingshoofden.
- Ondersteunde de general manager bij de dagelijkse leiding over 2 hotels met gezamenlijk 145 medewerkers en €11M omzet.
- Leidde de renovatie en heropening van het conferentiegedeelte (budget €1,2M), opgeleverd op tijd en 4% onder budget.
- Ontwikkelde een medewerkersbetrokkenheidsprogramma dat het verloop reduceerde van 28% naar 17% binnen 18 maanden.
MBA Nyenrode (2016) · Certified Hospitality Administrator (2021) · Lid Koninklijke Horeca Nederland
Dezelfde inhoud, twaalf stijlen
Kies de opmaak die past bij jouw beroep.
Bekijk alle stijlen op onze cv-templates pagina.
Een profiel dat wél werkt
Je profiel als general manager is een executive summary: open met je P&L-scope en teamomvang, voeg je belangrijkste financiele resultaat toe (omzetgroei, EBITDA-verbetering) en sluit af met je rapportagelijn. Directies en headhunters beoordelen je niveau op basis van deze drie elementen.
Ik ben een ervaren general manager met een hands-on mentaliteit. Ik ben een echte peoplemanager en werk graag in een dynamische omgeving.
General manager met 12 jaar ervaring in hospitality en retail. Integraal P&L-verantwoordelijk tot €18M, teams tot 220 fte. Realiseerde 26% omzetgroei en verbeterde EBITDA-marge van 14% naar 19% door strategische herpositionering en kostenoptimalisatie.
Meer tips? Lees onze gids voor het persoonlijk profiel.
Wat werkgevers zoeken bij general managers
Als general manager word je niet beoordeeld op losse vaardigheden maar op bewezen impact. Koppel iedere competentie aan een concreet bedrijfsresultaat: omzetgroei, margeverbeteringen of succesvol geleide verandertrajecten.
P&L-verantwoordelijkheid
Benoem de omzetomvang, EBITDA-marge en gerealiseerde verbeteringen. Volledig P&L-eigenaarschap is het onderscheidende kenmerk van een general manager.
Strategisch leiderschap
Beschrijf welke strategische keuzes je maakte (marktsegmentatie, productlanceringen, reorganisaties) en welk resultaat dat opleverde.
Peoplemanagement & organisatieontwikkeling
Noem teamgrootte, afdelingsstructuur, medewerkerstevredenheid en verloopcijfers. Toon hoe je een managementteam coachte en ontwikkelde.
Boardrapportage & stakeholdermanagement
Laat zien dat je rapporteerde aan een raad van bestuur of directie. Benoem de KPI's en dashboards die je gebruikte.
Verandermanagement
Beschrijf herpositioneringen, reorganisaties of fusies die je leidde. Benoem de scope, de aanpak en het concrete resultaat.
Commercie & operations
Werkgevers zoeken general managers die zowel de commerciële als operationele kant beheersen. Laat zien dat je beide aanstuurde.
Lees meer over welke vaardigheden je kunt noemen in onze vaardigheden-gids.
Zo beschrijf je werkervaring
Presenteer elke rol met de volledige scope: omzetomvang, aantal medewerkers, aantal locaties of afdelingen. Beschrijf vervolgens de strategische beslissingen die je nam en het financiele resultaat dat eruit voortkwam.
- Integrale bedrijfsleiding over hotel met 220 medewerkers en €18M jaaromzet.
- Realiseerde omzetgroei van 26% in 3 jaar door strategische herpositionering.
- Verbeterde EBITDA-marge van 14% naar 19% door kostenoptimalisatie.
- Rapporteerde kwartaalcijfers en strategische voortgang aan de raad van bestuur.
- Ondersteunde dagelijkse leiding over 2 hotels (145 medewerkers, €11M omzet).
- Leidde renovatieproject van €1,2M, opgeleverd op tijd en 4% onder budget.
- Reduceerde medewerkersverloop van 28% naar 17% binnen 18 maanden.
Gebruik actieve werkwoorden om je bullets krachtiger te maken.
Wel doen en niet doen
Toon je P&L-impact met cijfers
"Verhoogde omzet met 26% naar €18M" of "verbeterde EBITDA van 14% naar 19%" — concrete financiële resultaten bewijzen dat je op directieniveau kunt opereren.
Vermijd generieke leiderschapsclichés
"Hands-on manager met passie voor mensen" zegt niets. Beschrijf wélke beslissingen je nam, met welk team en welk resultaat.
Benoem de schaal en complexiteit van je organisatie
Aantal medewerkers, afdelingen, locaties, omzetomvang — dit helpt recruiters inschatten of je ervaring past bij de vacature.
Geen taken opsommen zonder resultaat
"Verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering" is een taakomschrijving. "Herstructureerde bedrijfsvoering waardoor operationele kosten met 12% daalden" is een resultaat.
Vermeld boardrapportage en strategische projecten
Laat zien dat je aan een directie of raad van bestuur rapporteerde en welke strategische initiatieven je leidde. Dit onderscheidt een general manager van een afdelingsmanager.
Laat geen gaten in de sectorkennis
Als je overstapt naar een andere sector, benoem dan overdraagbare resultaten: omzetgroei, kostenreductie en teamontwikkeling gelden in elke branche.
Controleer je cv met onze cv-checklist voordat je solliciteert.
CV klaar? Solliciteer direct
Recente vacatures voor general managers via Indeed.
Wat verdien je als general manager?
Salarisindicatie op basis van cvcoach AI-analyse van 843+ recente vacatures.
FAQ: CV als general manager
Een general manager heeft integrale P&L-verantwoordelijkheid over een business unit, vestiging of organisatie, maar rapporteert doorgaans aan een directie of raad van bestuur. Een directeur (statutair) heeft juridische bestuurlijke verantwoordelijkheid. Benoem op je cv duidelijk je rapportagelijn, P&L-scope en beslissingsbevoegdheid.
Noem de omzetomvang, EBITDA-marge en concrete verbeteringen. Bijvoorbeeld: "Volledig P&L-verantwoordelijk voor €18M omzet. Verbeterde EBITDA-marge van 14% naar 19% in 3 jaar." Dit geeft recruiters direct inzicht in de schaal en je financiële impact.
Een hbo- of wo-opleiding in bedrijfskunde, economie of een sectorspecifieke richting is gebruikelijk. Een MBA wordt bij grotere organisaties steeds vaker gevraagd. Daarnaast zijn certificeringen zoals Lean Six Sigma, Prince2 of branchespecifieke kwalificaties een plus.
Ja, maar op het juiste abstractieniveau. Benoem de schaal van de operatie (locaties, teams, volumes) en de strategische verbeteringen die je doorvoerde. Vermijd operationele taken op uitvoeringsniveau — focus op beleid, beslissingen en resultaten.
Focus op overdraagbare resultaten: omzetgroei, kostenreductie, teamontwikkeling en verandermanagement gelden in elke sector. Beschrijf je resultaten sectoronafhankelijk en benoem in je profiel dat je bewust de overstap wilt maken en waarom.
Vermeld de totale omzet, het aantal kostenplaatsen en de EBITDA-marge die je beheerde. Voeg concrete verbeteringen toe, zoals "EBITDA-marge verhoogd van 14% naar 19% in 3 jaar." Recruiters en headhunters beoordelen je niveau primair op de financiële schaal van je verantwoordelijkheid.
Benoem het aantal landen, culturen en tijdzones waarbinnen je opereerde. Beschrijf concrete resultaten zoals het integreren van buitenlandse vestigingen of het harmoniseren van processen over meerdere locaties. Internationale ervaring is een sterk onderscheidend punt bij multinationals.
Vermeld aan wie je rapporteerde (raad van bestuur, directie, aandeelhouders) en met welke frequentie. Beschrijf welke KPI’s en dashboards je gebruikte en welke strategische beslissingen uit je rapportages voortkwamen. Dit toont dat je op het hoogste niveau kunt communiceren.
Bronnen en verder lezen
CV voorbeelden in management
Begin met je general manager-cv
Vul je eigen P&L-scope, omzetcijfers en strategische resultaten in en maak een cv op directieniveau.