Sollicitatiebrief voorbeeld content schrijver
Een hiring manager beoordeelt een content-schrijver-brief op vier punten: publicatiefrequentie (hoeveel artikelen lever je per maand?), SEO-resultaten (hoeveel organisch verkeer genereer je?), tone-of-voice-beheersing (kun je in de merkstem schrijven?) en engagement (lezen mensen het ook echt?). Een brief zonder die cijfers is als een blogpost zonder CTA — de lezer doet er niets mee.
Waarom een gerichte brief voor contentcreatie?
Content schrijven draait om drie dingen: de doelgroep begrijpen, informatie helder overbrengen en meetbaar resultaat leveren. Precies die combinatie moet je brief laten zien. Een generieke brief met "ik schrijf graag en heb een vlotte pen" verdwijnt in de inbox. Een brief die beschrijft hoe jij het organisch verkeer van een kennisblog met 140% liet groeien in acht maanden, of hoe jij een contentkalender van 25 artikelen per maand aanstuurde voor drie merken tegelijk — die wordt doorgestuurd naar de content lead. Hieronder vind je een complete voorbeeldbrief met toelichting per alinea.
Volledige voorbeeldbrief
De brief hieronder is geschreven voor een fictieve vacature bij DPG Media. Klik op een alinea om te lezen waarom deze aanpak werkt voor content schrijven.
Klik op een alinea om te zien waarom deze goed werkt
Amsterdam, 1 april 2026
Beste mevrouw De Groot,
Uw recente serie over duurzaam ondernemen op Nu.nl trok mijn aandacht — niet alleen door de inhoud, maar door de manier waarop complexe thema's toegankelijk werden gemaakt zonder aan diepgang in te boeten. Die balans herken ik: als content schrijver bij Fonk heb ik de afgelopen drie jaar ruim 400 SEO-artikelen geschreven voor merken als Eneco, Jumbo en ANWB, met een gemiddelde organische verkeergroei van 140% per project.
Bij Fonk ben ik verantwoordelijk voor de redactionele output van drie klantaccounts tegelijk. Ik schrijf gemiddeld 25 artikelen per maand — van longform guides van 2.500 woorden tot snackable social copy — en stuur daarbij twee junior schrijvers aan. Voor Eneco ontwikkelde ik een contentpijler rondom energiebesparing die in acht maanden uitgroeide tot 45.000 organische sessies per maand (van 18.500). De gemiddelde time on page steeg van 1:40 naar 3:12 nadat ik de artikelstructuur herwerkte met jump links, visuele samenvattingen en interactieve elementen.
Wat mij aantrekt aan DPG Media is de schaal waarop jullie content inzetten — van dagelijks nieuws tot verdiepende longform. De ambitie om steeds meer lezers digitaal te bedienen vraagt om schrijvers die niet alleen kwalitatief sterk zijn, maar ook datagedreven werken. Bij Fonk leerde ik denken vanuit zoekintentie, Google Search Console-data en conversion funnels. Die combinatie van journalistiek vakmanschap en marketingdenken wil ik bij DPG Media inzetten voor titels als Nu.nl en AD.nl.
Ik licht graag in een gesprek toe hoe mijn aanpak voor SEO-content en redactionele planning past bij de digitale groeistrategie van DPG Media. U bereikt mij op 06-19284756 of via lotte.vandijk@email.nl.
Met vriendelijke groet,
Lotte van Dijk
Competenties die content leads zoeken
Deze zes vaardigheden komen het vaakst terug in content-schrijver-vacatures. Verwerk ze in een concreet voorbeeld — dat overtuigt meer dan een opsomming.
SEO-kennis & zoekwoordstrategie
Beschrijf hoe je zoekwoordonderzoek vertaalt naar content. "Op basis van Ahrefs-analyse een contentpijler ontwikkeld die 45.000 organische sessies per maand genereert" overtuigt. "Kennis van SEO" niet.
Redactionele planning
Noem je publicatiefrequentie en hoe je een contentkalender beheert. Hoeveel artikelen per maand? Voor hoeveel merken tegelijk? Welke tools gebruik je (Asana, Notion, Trello)? Dit laat zien dat je niet alleen schrijft maar ook organiseert.
Tone-of-voice-beheersing
Laat zien dat je kunt schakelen tussen verschillende merkstijlen. "Schrijf voor Eneco in een informatieve tone of voice en voor Jumbo in een activerende" toont flexibiliteit die een content lead zoekt.
Data-analyse & rapportage
Google Analytics, Search Console, Hotjar — noem de tools én wat je ermee deed. "Op basis van scroll-depth-data de artikelstructuur aangepast, waardoor time on page met 55% steeg" is concreet en meetbaar.
Longform & shortform writing
Van SEO-guides van 3.000 woorden tot Instagram-captions van 150 tekens — laat zien dat je in verschillende formats kunt werken. Noem het type content dat je het meest produceerde en het resultaat.
Samenwerking met stakeholders
Content schrijven is teamwerk: je werkt met designers, SEO-specialisten, product owners en klanten. Beschrijf hoe je feedback verwerkt, briefings interpreteert en deadlines haalt bij meerdere projecten tegelijk.
Openingszinnen per situatie
Kopieer de opening die past bij jouw situatie en vul de specifieke gegevens aan. Elke opening is geschreven voor een ander type sollicitatie als content schrijver.
“Uw recente [artikel/serie] over [onderwerp] op [platform] viel me op door [specifieke observatie]. Als content schrijver met [aantal] gepubliceerde artikelen en een gemiddelde organische groei van [percentage] wil ik die redactionele standaard bij [bedrijf] helpen versterken.”
“Bij [vorige werkgever] groeide het organisch verkeer van de kennisblog van [oud aantal] naar [nieuw aantal] sessies per maand nadat ik een zoekwoordgestuurde contentstrategie implementeerde. Die datagedreven aanpak wil ik bij [bedrijf] voortzetten.”
“Drie jaar lang [aantal] artikelen per maand schrijven voor [aantal] merken tegelijk leerde me dat consistente kwaliteit draait om strakke processen en een scherpe redactionele planning. Uw vacature voor [functie] bij [bedrijf] past daar precies bij.”
“Na [aantal] jaar journalistiek bij [medium] zoek ik bewust de stap naar contentmarketing. De kern — helder schrijven, complexe thema's toegankelijk maken, deadlines halen — is direct overdraagbaar, aangevuld met mijn groeiende ervaring in SEO en conversion copywriting.”
“De contentstrategie van [bedrijf] volg ik al een tijd via [kanaal]. Als content schrijver met bewezen resultaten in organische groei ([percentage]) en een productie van [aantal] artikelen per maand bespreek ik graag hoe ik aan jullie redactionele ambitie kan bijdragen.”
Zwak vs. sterk: het verschil per alinea
Links de brief die op de nee-stapel belandt. Rechts de versie die een uitnodiging oplevert. Het verschil zit in concrete resultaten, publicatiecijfers en een helder verband tussen jouw werk en wat het bedrijf nodig heeft.
Opening
De opening bepaalt of de content lead doorleest. Bij content-schrijver-vacatures verwacht zij direct een signaal dat je hun content kent en meetbaar resultaat hebt geboekt.
Hierbij reageer ik op de vacature van content schrijver bij uw organisatie. Ik ben een creatieve schrijver met een vlotte pen en een passie voor taal.
"Creatieve schrijver met een vlotte pen" staat in iedere brief voor een schrijffunctie. Geen verwijzing naar het bedrijf, geen cijfers, geen bewijs van resultaat. Een content lead leest dit en denkt: volgende.
Uw recente serie over duurzaam ondernemen op Nu.nl trok mijn aandacht — niet alleen door de inhoud, maar door de manier waarop complexe thema's toegankelijk werden gemaakt zonder aan diepgang in te boeten. Die balans herken ik: als content schrijver bij Fonk heb ik de afgelopen drie jaar ruim 400 SEO-artikelen geschreven met een gemiddelde organische verkeergroei van 140% per project.
Begint met een inhoudelijk compliment dat laat zien: deze kandidaat leest en analyseert onze content. Volgt direct met twee harde cijfers (400 artikelen, 140% groei). In drie zinnen weet de lezer: hier zit iemand die het vak beheerst én het bedrijf kent.
Ervaring
De ervaringsparagraaf is je portfolio in woorden. Kies maximaal vier resultaten die passen bij de vacature. Zonder cijfers is het mening — met cijfers is het bewijs.
In mijn huidige functie schrijf ik artikelen voor verschillende klanten. Ik heb ervaring met SEO en kan goed overweg met verschillende tone of voices. Daarnaast begeleid ik ook junior collega's.
"Verschillende klanten" — welke? "Ervaring met SEO" — welk resultaat? "Kan goed overweg met tone of voices" — toon het aan. De content lead heeft nul informatie om in te schatten of je bij de rol past.
Bij Fonk ben ik verantwoordelijk voor de redactionele output van drie klantaccounts tegelijk. Ik schrijf gemiddeld 25 artikelen per maand en stuur twee junior schrijvers aan. Voor Eneco ontwikkelde ik een contentpijler die in acht maanden uitgroeide tot 45.000 organische sessies per maand (van 18.500). De gemiddelde time on page steeg van 1:40 naar 3:12.
Vier concrete cijfers: productiecapaciteit (25/maand), leidinggevende ervaring (2 juniors), verkeergroei (18.500 → 45.000) en engagement (time on page verdubbeld). Elke claim is onderbouwd met een specifiek resultaat.
Motivatie
Hier laat je zien dat je het bedrijf hebt onderzocht. Noem een concrete contentstrategie of publicatie en leg uit waarom jouw skills daarbij passen.
DPG Media lijkt me een leuk bedrijf om voor te schrijven. Ik zoek een omgeving waar ik mijn schrijfvaardigheden verder kan ontwikkelen en kan groeien als professional.
"Leuk bedrijf" en "verder ontwikkelen" zijn zinnen die op elk bedrijf passen. De focus ligt op wat de kandidaat wil, niet op wat het bedrijf eraan heeft. Geen inhoudelijke reden, geen verband met de strategie.
Wat mij aantrekt aan DPG Media is de schaal waarop jullie content inzetten — van dagelijks nieuws tot verdiepende longform. De ambitie om steeds meer lezers digitaal te bedienen vraagt om schrijvers die niet alleen kwalitatief sterk zijn, maar ook datagedreven werken.
Noemt een specifieke bedrijfsstrategie (digitale groei) en koppelt die aan eigen competenties (kwalitatief + datagedreven). De content lead ziet: deze kandidaat begrijpt het speelveld en kan direct bijdragen.
Afsluiting
Eindig actief. Herhaal kort je kernwaarde en maak het de hiring manager makkelijk om contact op te nemen.
Ik hoop dat mijn brief uw interesse heeft gewekt. Ik zie uw reactie met belangstelling tegemoet en ben bereikbaar voor een gesprek.
Passief en zonder inhoud. "Ik hoop" klinkt onzeker. Geen herhaling van je kernwaarde, geen directe contactgegevens. De brief eindigt zwak waar hij sterk had moeten eindigen.
Ik licht graag in een gesprek toe hoe mijn aanpak voor SEO-content en redactionele planning past bij de digitale groeistrategie van DPG Media. U bereikt mij op 06-19284756 of via lotte.vandijk@email.nl.
Herhaalt twee kerncompetenties (SEO-content, redactionele planning) en koppelt ze aan het bedrijfsdoel. Directe contactgegevens, zelfverzekerd zonder arrogant te zijn.
Schrijftips voor je content-schrijver-brief
Noem je publicatiefrequentie en resultaat
Hoeveel artikelen schrijf je per maand en wat leveren ze op? "25 artikelen per maand met een gemiddelde organische groei van 140%" zegt meer dan "ik schrijf veel en graag". Concrete cijfers geven de content lead houvast.
Schrijf niet "ik heb een vlotte pen"
Dat is een basiskwalificatie voor elke schrijver, geen onderscheidend punt. Bewijs je schrijfkwaliteit met een resultaat: "time on page verhoogd van 1:40 naar 3:12" toont aan dat lezers je teksten daadwerkelijk lezen.
Verwijs naar content van het bedrijf
Analyseer een recent artikel, campagne of social post van het bedrijf. Noem wat je opviel en wat je anders zou doen. Dit bewijst dat je research hebt gedaan en toont het analytische vermogen dat bij content schrijven hoort.
Vermijd een opsomming van tools zonder context
"Ervaring met WordPress, Ahrefs, Google Analytics en Canva" is een opsomming die op je cv hoort. Kies één tool en beschrijf wat je ermee bereikte: "Op basis van Ahrefs-data een contentpijler ontwikkeld die 45.000 sessies per maand genereert" overtuigt.
Toon dat je in verschillende formats kunt werken
Van longform SEO-guides tot social captions — laat zien dat je range hebt. Noem de formats die je het meest produceert en koppel ze aan een resultaat.
Kopieer geen portfolio-links zonder context
Een link naar je portfolio hoort in je cv of bijlage, niet in je brief. In de brief kies je twee of drie projecten die aansluiten bij de vacature en vertel je het verhaal erachter: wat was de opdracht, wat deed je, wat was het resultaat?
Meer over solliciteren als content schrijver
Verwante beroepen
Veelgestelde vragen over een content-schrijver-brief
Eén A4, vier alinea's van elk drie tot vijf zinnen. Een content lead besteedt gemiddeld 30 seconden aan de eerste screening. Als je brief niet op één pagina past, geeft dat het signaal dat je niet bondig kunt schrijven — en dat is nu precies de vaardigheid waar ze je voor inhuren.
Focus op vier kernmetrics: (1) publicatiefrequentie (bijv. 25 artikelen per maand), (2) organische verkeergroei (bijv. 140% in acht maanden), (3) engagement-metrics (bijv. time on page, scroll depth, bounce rate) en (4) het type klanten of merken waarvoor je schreef. Kies de twee of drie die het beste passen bij de vacature.
Ja, bij de meeste content-schrijver-vacatures hoort een schrijftest of proefopdracht in de tweede ronde. Dat kan een SEO-artikel van 800 woorden zijn, een social post, of het herschrijven van een bestaande tekst. Bereid je voor door de stijl en tone of voice van het bedrijf te bestuderen zodat je direct in de juiste stem schrijft.
Volgens het Indeed Salariskompas verdient een startende content schrijver €2.400–€3.000 bruto per maand, een medior content schrijver €3.000–€3.800 en een senior content schrijver €3.800–€4.800. Bij bureaus liggen de salarissen iets lager maar leer je snel doordat je voor meerdere klanten werkt. Freelance content schrijvers rekenen doorgaans €60–€100 per uur, afhankelijk van specialisatie.
Relevante certificeringen zijn HubSpot Content Marketing, Google Analytics Individual Qualification (GAIQ) en SEMrush SEO-certificering. Ze tonen aan dat je datagedreven kunt werken naast creatief schrijven. Noem ze in je ervaringsparagraaf als ze relevant zijn voor de vacature — vooral bij functies waar SEO-kennis een vereiste is.
Je brief is zelf je eerste schrijfproef. Schrijf helder, vermijd jargon tenzij het bij de doelgroep past, gebruik actieve zinnen en varieer in zinslengte. Een content lead leest je brief niet alleen inhoudelijk maar beoordeelt ook je stijl. Als je brief rommelig of saai is, waarom zou je content dan beter zijn?
Brief klaar? Versterk ook je cv.
Je sollicitatiebrief vertelt het verhaal, je cv levert het bewijs. Bekijk ons cv-voorbeeld voor content schrijvers met publicatiecijfers, SEO-resultaten en portfoliovoorbeelden.