Sollicitatiebrief voorbeeld loodgieter
Installatiebedrijven krijgen stapels brieven van kandidaten die zich "allround" noemen. Het verschil maak je met specifieke systemen (sanitair, cv-ketels, warmtepompen), meetbare output (8 serviceadressen per dag, first-time-fix van 90%) en relevante certificeringen (AGB, F-gassen, VCA). In de brief hieronder laten we zien hoe je die combinatie zo neerzet dat een werkvoorbereider of vestigingsmanager direct denkt: deze monteur kan maandag beginnen.
Waarom een gerichte brief als loodgieter?
De installatiebranche kampt met een structureel tekort aan vakmensen — Techniek Nederland schat het tekort op ruim 10.000 monteurs. Dat klinkt als goed nieuws, maar het betekent ook dat werkgevers kritischer selecteren op kwaliteit. Een cv stuurt iedereen mee; een brief die laat zien dat je de warmtetransitie begrijpt, dat je weet wat een first-time-fix inhoudt en dat je certificaten op orde zijn, toont het soort professionaliteit dat installatiebedrijven zoeken. Hieronder vind je een complete voorbeeldbrief met toelichting per alinea, vijf openingszinnen en een zwak-vs-sterk vergelijking die je direct kunt toepassen.
Volledige voorbeeldbrief
De brief hieronder is geschreven voor een fictieve vacature bij Feenstra. Klik op een alinea om te lezen waarom deze aanpak werkt.
Klik op een alinea om te zien waarom deze goed werkt
Utrecht, 26 maart 2026
Geachte heer Van Dijk,
Als servicemonteur loodgieter met zeven jaar ervaring in woningonderhoud en cv-installaties reageer ik op uw vacature bij Feenstra in de regio Utrecht. Uw nadruk op klantvriendelijkheid en een first-time-fix van minimaal 85% past bij mijn werkwijze: bij Breman Installatiegroep behaalde ik een first-time-fix van 91% over gemiddeld 8 serviceadressen per dag.
Bij Breman Installatiegroep was ik verantwoordelijk voor het installeren en onderhouden van cv-ketels en warmtepompen in bestaande woningen. In vier jaar tijd plaatste ik ruim 280 cv-ketels en 65 lucht-water warmtepompen, inclusief het aanpassen van het leidingwerk en het aansluiten op bestaande radiatoren en vloerverwarming. Daarnaast draaide ik acht maanden storingsdienst per jaar, waarbij ik gemiddeld 40 storingen per week afhandelde — van lekkende kranen tot complete cv-systemen die uitvielen in de winter.
Feenstra trekt mij aan vanwege de combinatie van schaalgrootte en persoonlijke service. Jullie investering in het opleiden van monteurs voor hybride warmtepompsystemen sluit aan bij mijn ambitie om me verder te specialiseren in de warmtetransitie. Mijn AGB-certificering en F-gassencertificaat zijn actueel, waardoor ik direct inzetbaar ben op zowel gasinstallaties als koudemiddelsystemen.
Graag laat ik in een kennismakingsgesprek zien hoe mijn ervaring met cv-installaties en storingsdienst past bij uw team in Utrecht. U bereikt mij op 06-28193745 of via sander.willems@mail.nl.
Met vriendelijke groet,
Sander Willems
Competenties die installatiebedrijven zoeken
Deze zes vaardigheden komen het vaakst terug in vacatures voor loodgieters. Verwerk ze niet als opsomming maar als onderdeel van een concreet voorbeeld in je brief.
Sanitaire installaties
Aanleg en aansluiting van badkamers, toiletten en keukens. Beschrijf het type woningen (nieuwbouw of renovatie) en het aantal dat je per week of maand opleverde.
CV-ketels & warmtepompen
Plaatsing, aansluiting en onderhoud van verwarmingssystemen. Noem het merk en type (Nefit, Vaillant, Daikin) en of je ook hybride systemen hebt geplaatst.
Riolering & afvoersystemen
Aanleg van HWA- en DWA-riolering in nieuwbouw en vervanging in renovatie. Vermeld de projectomvang — 30 woningen zegt meer dan "rioleringswerkzaamheden".
Gasleiding & AGB
Aanleg van gasbinneninstallaties volgens NEN 1078. Het AGB-certificaat (Aanleg Gas Binneninstallaties) is bij veel bedrijven een harde eis — noem het expliciet.
Storingsdienst & service
Diagnose en reparatie onder tijdsdruk. Beschrijf het aantal adressen per dag, je first-time-fix percentage en of je avond-/weekenddiensten draaide.
Leidingwerk & verbindingstechnieken
Solderen, persen (Viega, Geberit), lijmen en buigen van koper-, kunststof- en meerlagenleidingen. Noem de technieken die je beheerst en het type materiaal.
Openingszinnen per situatie
Kies de opening die bij jouw situatie past, vul je eigen gegevens in en pas de rest van de brief aan. Een sterke eerste zin bepaalt of de vestigingsmanager doorleest.
“Met [aantal] jaar ervaring als loodgieter en een actueel [certificaat, bijv. AGB of F-gassen] reageer ik op uw vacature voor [functie] bij [bedrijf]. Uw focus op [specifiek thema uit vacature] sluit direct aan bij mijn werkervaring.”
“Bij [vorige werkgever] behaalde ik een first-time-fix van [percentage] over gemiddeld [aantal] serviceadressen per dag — het type resultaat dat ik ook bij [bedrijf] wil neerzetten.”
“De overstap van gas naar warmtepompen vraagt om monteurs die beide systemen beheersen. Met [aantal] geplaatste warmtepompen en een AGB-certificering voor gasinstallaties breng ik precies die combinatie mee naar [bedrijf].”
“Na [aantal] jaar als [huidig beroep, bijv. installateur of monteur] kies ik bewust voor een rol als loodgieter bij [bedrijf]. Mijn ervaring met [overlap, bijv. leidingwerk en verwarmingssystemen] is direct inzetbaar.”
“Als loodgieter met ervaring in [specialisatie] en een actueel VCA-VOL certificaat stel ik mij graag voor aan [bedrijf]. Uw groei in de regio [regio] maakt dit een interessant moment om aan te sluiten.”
Zwak vs. sterk: het verschil per alinea
Links de versie die op de nee-stapel belandt, rechts de versie die een gesprek oplevert. Let op de details — in de installatiebranche tellen specifieke systemen en aantallen.
Opening
De opening bepaalt of een vestigingsmanager doorleest. Bij loodgieters draait het om drie dingen: welke systemen je kent, hoeveel ervaring je hebt en of je de vacature echt gelezen hebt.
Hierbij solliciteer ik op de functie van loodgieter bij uw bedrijf. Ik ben een gemotiveerde en flexibele vakman die op zoek is naar een nieuwe uitdaging.
"Gemotiveerd en flexibel" staat in elke brief. Geen verwijzing naar het bedrijf, geen systemen, geen certificaten. De vestigingsmanager leert niets wat deze kandidaat onderscheidt van de andere twintig.
Als servicemonteur loodgieter met zeven jaar ervaring in woningonderhoud en cv-installaties reageer ik op uw vacature bij Feenstra in de regio Utrecht. Uw nadruk op een first-time-fix van minimaal 85% past bij mijn werkwijze: bij Breman behaalde ik 91% over 8 serviceadressen per dag.
Noemt het bedrijf, de regio, de exacte ervaring en een metric (first-time-fix) die laat zien dat de kandidaat de taal van de branche spreekt. In twee zinnen is de match duidelijk.
Ervaring
Het ervaringsdeel is het bewijs achter je claims. Bij loodgieters willen werkgevers weten: welke installaties, welke volumes en hoe zelfstandig?
In mijn huidige functie doe ik allerlei loodgieterswerkzaamheden. Ik installeer cv-ketels, repareer leidingen en werk in een team. Ik ben ook ervaren met warmtepompen.
"Allerlei werkzaamheden" is de vaagste zin die je kunt schrijven. Geen aantallen, geen projectomvang, geen onderscheid. "Ervaren met warmtepompen" — hoeveel? Welk type?
Bij Breman Installatiegroep plaatste ik in vier jaar ruim 280 cv-ketels en 65 lucht-water warmtepompen in bestaande woningen, inclusief het aanpassen van leidingwerk. Tijdens acht maanden storingsdienst per jaar handelde ik gemiddeld 40 storingen per week af.
Concreet op drie niveaus: installatieaantallen (280, 65), context (bestaande woningen, leidingwerk aanpassen) en servicebelasting (40/week). Een planner weet precies wat deze monteur aankan.
Motivatie
Hier toon je dat je het bedrijf kent. Noem geen vage reden ("leuk bedrijf") maar iets specifieks: een opleidingsprogramma, een regio-uitbreiding of een verduurzamingsproject.
Ik vind Feenstra een mooi bedrijf om voor te werken. Ik hoop dat ik bij jullie de kans krijg om mij verder te ontwikkelen als loodgieter.
"Mooi bedrijf" kan over elk installatiebedrijf gaan. De focus ligt op wat de kandidaat wil krijgen, niet op wat hij te bieden heeft. Een werkgever zoekt geen leerling — die zoekt een monteur die waarde toevoegt.
Feenstra trekt mij aan vanwege de investering in het opleiden van monteurs voor hybride warmtepompsystemen. Mijn AGB-certificering en F-gassencertificaat zijn actueel, waardoor ik direct inzetbaar ben op zowel gasinstallaties als koudemiddelsystemen.
Verwijst naar een concreet bedrijfskenmerk (warmtepomp-opleiding) en koppelt dat aan twee harde certificeringen. De werkgever ziet: deze kandidaat heeft research gedaan en brengt direct iets mee.
Afsluiting
Een korte, actieve afsluiting. Geen passief "ik hoop" maar een uitnodiging tot een gesprek met directe contactgegevens.
Ik hoop dat mijn sollicitatie u aanspreekt. Ik zie uw reactie met belangstelling tegemoet en hoop snel van u te horen.
Twee keer "ik hoop" in twee zinnen. Geen contactgegevens, geen zelfvertrouwen. De vestigingsmanager moet zelf gaan zoeken — en dat doet hij niet.
Graag laat ik in een kennismakingsgesprek zien hoe mijn ervaring met cv-installaties en storingsdienst past bij uw team in Utrecht. U bereikt mij op 06-28193745 of via sander.willems@mail.nl.
Herhaalt compact de twee kernkwalificaties, noemt de regio en geeft direct contactgegevens. De vestigingsmanager kan binnen tien seconden bellen.
Schrijftips voor je loodgieter-brief
Noem je certificeringen met jaartal
AGB, F-gassen, VCA-VOL — het zijn harde eisen bij veel installatiebedrijven. Noem niet alleen het certificaat maar ook het jaar: een verlopen F-gassencertificaat telt niet mee.
Gebruik metrics uit de servicebranche
First-time-fix percentage, aantal adressen per dag, storingen per week. Dit soort cijfers spreken de taal van planners en vestigingsmanagers — en dat zijn vaak de eerste lezers.
Benoem de warmtetransitie
Hybride warmtepompen, all-electric, aardgasvrij. De energietransitie domineert de branche. Laat zien dat je niet alleen gasinstallaties kent, maar ook klaar bent voor wat komt.
Noem je niet "allround" zonder bewijs
Elke loodgieter schrijft "allround". Beschrijf concreet welke systemen je installeert: sanitair, riolering, cv-ketels, warmtepompen, gasleiding. Specifiek verslaat vaag.
Som geen gereedschap op
Een perstang en soldeerbout hoef je niet in je brief te zetten — dat is basisuitrusting. Focus op de installaties die je ermee realiseert en de certificeringen die je bezit.
Schrijf niet over wat je wilt leren
Een werkgever zoekt een monteur die waarde toevoegt, niet een leerling. Leergierigheid mag, maar alleen als je eerst laat zien wat je nu al beheerst.
Meer over solliciteren als loodgieter
Verwante beroepen
Veelgestelde vragen over een loodgieter-brief
Maximaal een A4 met vier alinea's van elk 3-5 zinnen. Vestigingsmanagers en planners bij installatiebedrijven hebben een volle agenda — een beknopte brief met concrete cijfers (serviceadressen per dag, installatieaantallen) wordt eerder gelezen dan twee pagina's met algemeenheden.
De drie belangrijkste: VCA-VOL (veiligheid, harde eis op elke bouwplaats), AGB (Aanleg Gas Binneninstallaties, verplicht voor werk aan gasinstallaties volgens de Regeling Aanleg Gasinstallaties) en het F-gassencertificaat (verplicht bij het installeren van warmtepompen met fluorhoudende koudemiddelen). Noem altijd het jaartal — een verlopen certificaat is geen certificaat. Eventueel relevant: Uneto-VNI vakbekwaamheid en certificeringen van fabrikanten (Vaillant, Daikin).
Volgens het Indeed Salariskompas verdient een loodgieter gemiddeld tussen de €2.400 (starter) en €4.300 (senior met specialisatie in warmtepompen). De cao Metaal & Techniek (Uneto-VNI, nu Techniek Nederland) is leidend voor de meeste installatiebedrijven. Monteurs met storingsdienst en weekendbeschikbaarheid verdienen doorgaans meer door toeslagen.
Bij grote installatiebedrijven (Feenstra, Breman, Eneco) is een formele toon gebruikelijk: "Geachte heer/mevrouw" en "Met vriendelijke groet". Bij kleinere bedrijven of zzp-opdrachtgevers mag het iets informeler. Kijk naar de toon van de vacaturetekst en de website — als zij "je" en "jij" gebruiken, mag jij dat ook.
Focus op je stage-ervaring en het type installaties dat je daar hebt aangelegd. Noem je MBO-diploma (niveau 2 of 3 Installateur), eventuele deelcertificaten (VCA-Basis, AGB) en het aantal uren praktijkervaring. Een stageproject waarbij je zelfstandig badkamers installeerde of cv-ketels plaatste is relevanter dan een hoog theoriecijfer.
In de praktijk overlappen de functies sterk. Een loodgieter richt zich traditioneel op water- en gasleidingen, riolering en sanitair. Een installateur is breder: ook verwarmingssystemen, koeling en soms elektra. In je brief maakt het verschil niet uit — benoem concreet welke systemen je installeert. Werkgevers zoeken op vaardigheden, niet op functietitels.
Brief klaar? Werk aan je cv.
Je sollicitatiebrief is een helft van het verhaal. Bekijk ons cv-voorbeeld voor loodgieters met profieltekst, installatiekennis en certificeringen.