Sollicitatiebrief voorbeeld militair
Bij Defensie telt geen vage motivatie maar bewijs: hoeveel militairen leidde je, welke uitzendingen heb je achter de rug en welke kwalificaties (BBT/BOT, VeVa, NLDA) breng je mee? Recruiters bij de Koninklijke Landmacht, KMar, KLu of het Korps Mariniers willen in twee alinea's zien dat je de operationele druk kent en onder spanning functioneert. Concreet verslaat vaag — zeker bij Defensie.
Waarom een gerichte brief als militair?
Het sollicitatieproces bij Defensie verschilt wezenlijk van de burgerarbeidsmarkt. Je brief wordt gelezen door wervers die zelf militaire ervaring hebben — ze prikken direct door holle frasen heen. Dat betekent: geen "ik ben stressbestendig", maar een concreet voorbeeld van besluitvorming onder vuur. Geen "teamplayer", maar het aantal militairen dat je aanstuurde tijdens een NAVO-oefening of uitzending. Hieronder vind je een complete voorbeeldbrief met toelichting per alinea, zodat je precies ziet hoe je je operationele ervaring vertaalt naar een overtuigende sollicitatie.
Volledige voorbeeldbrief
De brief hieronder is geschreven voor een fictieve vacature bij de Koninklijke Landmacht, 11 Luchtmobiele Brigade. Klik op een alinea om te lezen waarom deze aanpak werkt.
Klik op een alinea om te zien waarom deze goed werkt
Arnhem, 26 maart 2026
Geachte kapitein Van Dijk,
Met acht jaar operationele ervaring bij de Koninklijke Landmacht — waarvan twee uitzendingen naar Mali (MINUSMA) en Litouwen (eFP) — solliciteer ik op de functie Groepscommandant Infanterie bij 11 Luchtmobiele Brigade. Uw zoektocht naar een ervaren onderofficier met bewezen leidinggevende capaciteiten en luchtmobiele ervaring sluit direct aan bij mijn achtergrond als Korporaal der 1e klasse bij 13 Lichte Brigade.
Tijdens MINUSMA in Mali (2023) gaf ik als waarnemend groepscommandant leiding aan een groep van 8 militairen in een high-threat omgeving. Ik coördineerde 45+ patrouilles, waarvan 12 in direct contact met lokale veiligheidstroepen, en was verantwoordelijk voor de force protection van het kamp in Gao. Aansluitend behaalde ik het Kader Instructeur Brevet (KIB) en leidde ik als hoofdinstructeur de Algemene Militaire Opleiding voor 120 rekruten, met een slagingspercentage van 91% — 7 procentpunt boven het brigadegemiddelde.
De 11 Luchtmobiele Brigade trekt mij aan vanwege de nadruk op expeditionaire inzet en de recente opschaling naar een volledig inzetbare battlegroup binnen de NATO Response Force. Tijdens mijn luchtlandingsopleiding bij het Regiment Stoottroepen heb ik ervaren hoe de luchtmobiele doctrine vraagt om snelle besluitvorming en tactische flexibiliteit — competenties die ik in Mali dagelijks heb ingezet. Ik wil die operationele ervaring nu bundelen in een groepscommandantenrol bij uw brigade.
Graag licht ik in een kennismakingsgesprek toe hoe mijn uitzendervaring en instructeurskwalificaties aansluiten bij de eisen van uw brigade. U kunt mij bereiken op 06-28134759 of via d.kuijpers@defensie-mail.nl.
Met vriendelijke groet,
Daan Kuijpers
Competenties die wervers zoeken
Deze vaardigheden worden het vaakst gevraagd in Defensie-vacatures. Verwerk ze niet als opsomming maar als bewijs in je voorbeelden — wervers herkennen holle competentielijstjes onmiddellijk.
Leiderschap onder druk
Noem de grootte van je eenheid (groep, peloton, compagnie), het type operatie (uitzending, oefening, ceremonieel) en het resultaat. "Leidinggeven aan 8 militairen tijdens MINUSMA" zegt meer dan "leidinggevende ervaring".
Operationele planning & tactiek
Beschrijf je rol in het Operations Process: van Intelligence Preparation of the Battlespace tot het opstellen van een patrouilleorder. Noem schaal en complexiteit — een compagniesoefening op de Veluwe is iets anders dan een multinationale NAVO-oefening.
Verbindingen & C2-systemen
TITAAN, BOWMAN, IRIS — noem het Command & Control-systeem waarmee je hebt gewerkt. Beschrijf hoe je communicatie in stand hield tijdens een oefening of inzet met beperkte middelen.
Fysieke & mentale weerbaarheid
De Defensie Conditieproef (DCP) of Militaire Fysieke Keuring is een harde eis. Noem je scores, bereikte niveaus of specifieke kwalificaties (commando-opleiding, luchtlandingsbrevet, duikbrevet).
Opleidingscapaciteit
Kader Instructeur Brevet (KIB), Opleider in de Praktijk (OiP), Trainer-Coach — beschrijf hoeveel rekruten of cursisten je hebt opgeleid en wat het slagingspercentage was.
Internationale & multinationale samenwerking
NAVO-uitzendingen, EU-missies, bilaterale oefeningen met Duitsland (1GNC) of het VK. Beschrijf je rol, de taal waarin je werkte en de omvang van de multinationale eenheid.
Openingszinnen per situatie
Kopieer de opening die past bij jouw situatie en vul de gegevens aan. Een sterke eerste zin laat de werver direct zien dat je gericht solliciteert.
“Met [aantal] jaar operationele ervaring bij de [KL/KLu/KMar/CZSK] en [aantal] uitzendingen solliciteer ik op de functie [rang + functienaam] bij [eenheid]. Uw vacature-eis voor [specifieke kwalificatie] sluit direct aan bij mijn profiel.”
“Tijdens mijn uitzending naar [land/missie] gaf ik leiding aan [aantal] militairen in een [type omgeving]-omgeving. Die operationele ervaring wil ik inzetten als [functie] bij [eenheid].”
“Na [aantal] jaar als [huidige rang] bij [huidige eenheid] en het succesvol afronden van de [opleiding, bijv. Onderofficiersopleiding aan de KMS] ben ik klaar voor de volgende stap als [beoogde rang/functie] bij [eenheid].”
“Als BBT'er bij [eenheid] heb ik in [aantal] jaar [specifieke ervaring] opgebouwd. Nu mijn contract nadert, wil ik mij als BOT'er langdurig verbinden aan Defensie — specifiek aan de functie [functienaam] bij [eenheid].”
“Na [aantal] jaar als [burgerfunctie] in [sector] maak ik bewust de overstap naar Defensie. Mijn ervaring met [relevante vaardigheid] en mijn afgeronde VeVa-opleiding maken mij direct inzetbaar als [functie].”
Zwak vs. sterk: het verschil per alinea
Hieronder zie je per onderdeel van de brief wat het verschil maakt. Links de versie die in de nee-stapel belandt, rechts de versie die uitnodigt voor een selectiedag.
Opening
De opening bepaalt of de werver doorleest. Bij Defensie wil men direct weten: welke rang, hoeveel dienstjaren, welke eenheid. Geen vage motivatie maar feiten.
Hierbij solliciteer ik op de functie van militair bij Defensie. Ik ben een gemotiveerde en stressbestendige professional die op zoek is naar een uitdagende werkomgeving.
"Gemotiveerd en stressbestendig" staat in elke brief. Geen rang, geen eenheid, geen dienstjaren. De werver weet na twee zinnen nog steeds niets over deze kandidaat.
Met acht jaar operationele ervaring bij de Koninklijke Landmacht — waarvan twee uitzendingen naar Mali (MINUSMA) en Litouwen (eFP) — solliciteer ik op de functie Groepscommandant Infanterie bij 11 Luchtmobiele Brigade.
Noemt rang, dienstjaren, twee concrete uitzendingen en de specifieke eenheid. In één zin weet de werver precies wie er solliciteert en waarom het relevant is.
Ervaring
Bij Defensie draait het ervaringsdeel om operationeel bewijs. Welke missie, welke groepsgrootte, welk resultaat? Taakomschrijvingen heeft de werver al in het functieprofiel staan.
In mijn huidige functie geef ik leiding aan een groep militairen. Ik heb ervaring met oefeningen en ben op uitzending geweest. Ik werk goed samen met collega's en ben fysiek fit.
"Een groep militairen" — hoeveel? "Op uitzending geweest" — waar, wanneer, in welke rol? "Fysiek fit" — dat is een basiseis, geen onderscheidend kenmerk. Dit kan elke militair schrijven.
Tijdens MINUSMA in Mali gaf ik als waarnemend groepscommandant leiding aan 8 militairen in een high-threat omgeving. Ik coördineerde 45+ patrouilles en was verantwoordelijk voor de force protection van het kamp in Gao. Aansluitend leidde ik als hoofdinstructeur de AMO voor 120 rekruten, met een slagingspercentage van 91%.
Concrete missie (MINUSMA), exacte groepsgrootte (8), meetbaar resultaat (45+ patrouilles, 91% slagingspercentage). De werver kan direct inschatten of dit ervaringsniveau past bij de vacature.
Motivatie
Veel militairen schrijven "ik wil mezelf ontwikkelen". Dat is geen motivatie maar een wens. Noem een specifiek kenmerk van de eenheid en leg uit waarom dat bij jouw ervaring past.
Ik wil graag bij 11 Luchtmobiele Brigade werken omdat het een mooie eenheid is. Ik ben op zoek naar een omgeving waar ik mezelf verder kan ontwikkelen en nieuwe uitdagingen kan aangaan.
"Mooie eenheid" is nietszeggend — dat kun je over elke brigade schrijven. De focus ligt volledig op de kandidaat ("ik wil ontwikkelen"), niet op wat de eenheid eraan heeft.
De 11 Luchtmobiele Brigade trekt mij aan vanwege de nadruk op expeditionaire inzet en de recente opschaling naar een volledig inzetbare battlegroup binnen de NATO Response Force. Mijn luchtlandingservaring en operationele achtergrond in Mali sluiten direct aan bij die ambitie.
Verwijst naar een concreet kenmerk (NATO Response Force, expeditionair) en koppelt dat aan eigen operationele ervaring. De werver ziet: deze kandidaat kent de eenheid en begrijpt de missie.
Afsluiting
Sluit af met een actieve uitnodiging. Bij Defensie is een kennismakingsgesprek of selectiedag de volgende stap — verwijs daar concreet naar.
Ik hoop dat u mijn sollicitatie in overweging neemt. Ik zie uw reactie met belangstelling tegemoet en hoop snel van u te horen.
Passief en afwachtend. "In overweging nemen" en "ik hoop" stralen onzekerheid uit. Geen contactgegevens, geen initiatief — terwijl Defensie juist daadkracht zoekt.
Graag licht ik in een kennismakingsgesprek toe hoe mijn uitzendervaring en instructeurskwalificaties aansluiten bij de eisen van uw brigade. U kunt mij bereiken op 06-28134759 of via d.kuijpers@defensie-mail.nl.
Herhaalt de kernkwalificaties, nodigt actief uit tot een gesprek en geeft direct contactgegevens. Kort, zelfverzekerd en professioneel — de houding die Defensie verwacht.
Schrijftips voor je militaire sollicitatiebrief
Gebruik militaire terminologie correct
Schrijf "groepscommandant", niet "teamleider". Gebruik "peloton" in plaats van "afdeling". De werver is zelf militair — correcte terminologie toont dat je het vak beheerst. Vermeld je rang, eenheid en uitzendafkorting (eFP, MINUSMA, ISAF) zoals ze in het defensiejargon gangbaar zijn.
Schrijf niet "ik ben stressbestendig"
Stressbestendigheid is een basiseis bij Defensie, geen onderscheidend kenmerk. Bewijs het met een voorbeeld: "Tijdens een IED-incident in Mali reorganiseerde ik binnen 3 minuten de groep en evacueerde 2 gewonden" zegt alles.
Noem specifieke kwalificaties en brevetten
Luchtlandingsbrevet, Kader Instructeur Brevet, commando-opleiding, duikbrevet, rijbewijs C/CE — deze certificeringen zijn harde selectiecriteria. Noem ze in de opening of ervaringsparagraaf, niet alleen op je cv.
Kopieer geen burgertaal naar een militaire brief
"Ik ben een echte teamplayer en werk resultaatgericht." Dit is LinkedIn-taal, geen Defensie-taal. Schrijf in plaats daarvan: "Als groepscommandant stuurde ik 8 militairen aan tijdens 6 maanden eFP in Litouwen." Laat de feiten het werk doen.
Verwijs naar de specifieke eenheid en missie
Defensie heeft tientallen eenheden met elk een eigen cultuur en opdracht. Noem de brigade, het bataljon of de compagnie bij naam. Verwijs naar hun recente inzet of oefening — dat toont dat je gericht solliciteert, niet breed strooit.
Verzwijg geen gaten of overplaatsingen
Wervers bij Defensie kennen het personeelssysteem en zien gaten in je loopbaan. Een overplaatsing, herplaatsing of functieonderbreking is normaal — leg het kort en neutraal uit in plaats van het te verzwijgen.
Meer over solliciteren als militair
Verwante beroepen
Veelgestelde vragen over een militaire sollicitatiebrief
Maximaal één A4, vier alinea's van elk 3–5 zinnen. Defensie-wervers screenen tientallen sollicitaties per dag en waarderen bondigheid. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je voorbeelden compact te houden. Tel je woorden: 250–350 is de sweet spot.
Het salaris bij Defensie wordt bepaald door rang en salarisschaal conform de CAO Defensie. Een soldaat der 1e klasse (schaal 3) verdient circa €2.100–€2.600 bruto per maand. Een korporaal der 1e klasse (schaal 5) zit rond €2.500–€3.100. Een sergeant der 1e klasse (schaal 7) verdient €2.900–€3.800. Daar komen toeslagen bovenop: de Toelage Onregelmatige Dienst (TOD), uitzendtoelage (circa €100 netto per dag afhankelijk van het risicogebied) en de Functioneel Leeftijdsontslag-premie (FLO). Het totale pakket is daardoor aanzienlijk hoger dan het basissalaris.
Formeel. Defensie is een hiërarchische organisatie — gebruik "Geachte [rang + naam]" als aanhef en "Met vriendelijke groet" als afsluiting. Spreek de werver aan met rang indien je die kent (bijv. "Geachte kapitein Van Dijk"). Vermijd informele taal, maar schrijf ook niet stijf: helder, direct en feitelijk is de norm.
Alleen als ze bovengemiddeld zijn of als de vacature er specifiek om vraagt. De Defensie Conditieproef (DCP) is een basiseis — een voldoende noemen voegt weinig toe. Scoor je echter in de hoogste categorie, of heb je aanvullende kwalificaties behaald (commando-opleiding, luchtlandingsbrevet, MTP), dan is dat wél onderscheidend en hoort het in je brief.
Focus op overdraagbare vaardigheden: leidinggeven, werken onder druk, logistiek, techniek. Heb je een VeVa-opleiding (Veiligheid & Vakmanschap) afgerond, vermeld dat prominent. Noem concrete resultaten uit je burgerfunctie die relevant zijn voor Defensie — bijvoorbeeld projectleiding, crisismanagement of technisch onderhoud. Defensie zoekt ook IT-specialisten, artsen, juristen en technici, dus benadruk je vakspecialisme.
BBT (Beroeps Bepaalde Tijd) is een contract voor een vaste periode, doorgaans 2–5 jaar. BOT (Beroeps Onbepaalde Tijd) is een vast dienstverband. In je brief maakt dit verschil uit: als je van BBT naar BOT wilt, benadruk dan je operationele ervaring, doorgroeipotentieel en langetermijncommitment. Solliciteer je als BBT'er, toon dan flexibiliteit en leervermogen. De contractvorm bepaalt mede je positie in het rangenstelsel en het loopbaanperspectief.
Brief klaar? Werk aan je militaire cv.
Je sollicitatiebrief is één helft van het verhaal. Bekijk ons cv-voorbeeld voor militairen met rang, uitzendervaring en operationele vaardigheden.