Sollicitatiebrief voorbeeld orthodontist
Praktijkhouders en tandheelkundige centra zoeken orthodontisten die meer meebrengen dan een diploma. Wat overtuigt: het aantal behandelingen dat je per jaar afrondde, je ervaring met digitale workflows (iTero, ClinCheck) en je patiënttevredenheidscijfers. Laat in je brief zien dat je zowel kinderen als volwassenen behandelt, dat je vertrouwd bent met alignertechnologie én dat je een behandelplan kunt opstellen dat klinisch én financieel haalbaar is.
Waarom maakt een gerichte brief het verschil in de orthodontie?
De orthodontiebranche digitaliseert snel: intraorale scanners vervangen afdrukken, 3D-behandelplannen zijn de standaard en patiënten vergelijken praktijken online op reviews. Een brief die alleen je BIG-registratie en opleiding noemt, onderscheidt je niet. Praktijkhouders willen weten hoeveel behandelingen je per jaar afrondt, welke systemen je beheerst (Damon, Invisalign, linguale technieken) en hoe je omgaat met complexe casussen bij kinderen. Hieronder vind je een complete voorbeeldbrief met toelichting per alinea.
Volledige voorbeeldbrief
De brief hieronder is geschreven voor een fictieve vacature bij Orthodontiepraktijk Veldzicht in Utrecht. Klik op een alinea om te lezen waarom deze aanpak werkt voor een orthodontist.
Klik op een alinea om te zien waarom deze goed werkt
Utrecht, 1 april 2026
Geachte heer Van Dongen,
Als orthodontist met zes jaar klinische ervaring en ruim 1.200 afgeronde behandelingen reageer ik met enthousiasme op uw vacature bij Orthodontiepraktijk Veldzicht. Uw focus op digitale orthodontie en kindbehandeling sluit naadloos aan bij mijn specialisatie in alignertherapie en mijn ervaring met gemengde gebitten bij patiënten vanaf 7 jaar.
Bij Tandheelkundig Centrum Rivierenwijk in Arnhem behandelde ik gemiddeld 220 patiënten per jaar, waarvan 60% kinderen en adolescenten. Ik implementeerde een volledig digitale workflow met iTero-scanner en ClinCheck-software, waardoor de doorlooptijd van het behandelplan van tien naar vier werkdagen daalde. Mijn patiënttevredenheidsscore op ZorgkaartNederland steeg naar een 9,2 — mede door een persoonlijke begeleidingsaanpak waarbij ik ouders actief betrek bij elke behandelfase. Daarnaast begeleidde ik twee aios bij hun klinische stage orthodontie.
Orthodontiepraktijk Veldzicht onderscheidt zich door de combinatie van evidence-based behandelprotocollen en een laagdrempelige sfeer voor jonge patiënten. Tijdens mijn bezoek aan uw praktijk viel me op hoe het team kinderen op hun gemak stelt met een speelse wachtkamer en heldere uitleg — precies de benadering die ik hanteer. Met mijn ervaring in zowel vaste apparatuur (Damon Q) als aligners (Invisalign en SureSmile) kan ik bijdragen aan het verbreden van uw behandelaanbod, met name voor de groeiende groep volwassen patiënten die kiezen voor onzichtbare correctie.
Ik licht graag in een gesprek toe hoe mijn klinische ervaring en digitale werkwijze uw praktijk kunnen versterken. U bereikt mij op 06-31294078 of via l.hendriks@tandmail.nl.
Met vriendelijke groet,
Drs. Lotte Hendriks
Orthodontievaardigheden die praktijkhouders zoeken
Deze zes competenties komen het vaakst terug in vacatures voor orthodontisten. Kies er twee of drie die passen bij de functie en onderbouw ze met een concreet resultaat.
Behandelplannen opstellen
Beschrijf hoe je een diagnostisch behandelplan opstelt — van cephalometrische analyse tot einddoel. Noem het aantal plannen dat je per maand maakt en hoe je complexe casussen (klasse II/III, impacties) aanpakt. Praktijkhouders willen weten dat je zelfstandig kunt diagnosticeren.
Digitale orthodontie
iTero, CBCT, ClinCheck, 3Shape — noem de systemen die je beheerst. Heb je een digitale workflow geïmplementeerd die de doorlooptijd verkort? Noem het verschil in dagen. Digitalisering is geen nice-to-have meer maar een basisvereiste in moderne praktijken.
Kindbehandeling & gemengd gebit
Veel praktijken behandelen voornamelijk kinderen. Beschrijf je ervaring met interceptieve orthodontie, plaathouders en functionele apparatuur. Hoe stel je een angstig kind op zijn gemak? Een concrete aanpak (bijv. tell-show-do) maakt meer indruk dan "ik kan goed met kinderen omgaan".
Alignertechnologie
Invisalign, SureSmile, Spark of Angel Aligners — noem je certificeringen en het aantal cases dat je hebt behandeld. De markt voor aligners groeit jaarlijks met dubbele cijfers. Praktijkhouders zoeken orthodontisten die dit segment zelfstandig kunnen bedienen.
Patiënttevredenheid & reviews
ZorgkaartNederland-scores, Google Reviews en NPS-cijfers — externe beoordelingen zijn het bewijs dat je niet alleen klinisch goed presteert maar ook in communicatie. Noem je gemiddelde score en het aantal beoordelingen. Een 9,2 op basis van 180 reviews zegt meer dan "ik ben patiëntgericht".
Opleiding & nascholing
Je driejarige specialisatie, BIG-registratie en lidmaatschap van de NVvO zijn basisvereisten. Wat onderscheidt: recente nascholingen (TAD-plaatsing, digitale behandelplanning, interdisciplinaire samenwerking). Noem specifieke cursussen en het jaar — dit toont dat je vakkennis actueel is.
Openingszinnen per situatie
Kopieer de opening die past bij jouw situatie en vul de gegevens aan. De eerste zin bepaalt of de praktijkhouder doorleest.
“Als orthodontist met [aantal] jaar ervaring en ruim [aantal] afgeronde behandelingen reageer ik op uw vacature bij [praktijknaam]. Uw focus op [specialisatie uit vacature] sluit aan bij mijn achtergrond bij [vorige werkgever].”
“Bij [vorige praktijk] implementeerde ik een volledig digitale workflow met [scanner/software] die de doorlooptijd van behandelplannen met [percentage]% verkort. Die innovatieve aanpak wil ik graag voortzetten bij [praktijknaam].”
“Na [aantal] jaar orthodontie in een academisch centrum, waarin ik complexe schisis- en orthognathische casussen behandelde, zoek ik de dynamiek van een particuliere praktijk. Uw combinatie van [kenmerk praktijk] trekt mij aan.”
“Als recent afgestudeerd orthodontist (ACTA, [jaar]) met [aantal] casussen in mijn portfolio en certificering in [aligner-systeem] solliciteer ik op de positie bij [praktijknaam]. Tijdens mijn opleiding specialiseerde ik mij in [focus].”
“Met [aantal] jaar ervaring in zowel vaste apparatuur als alignertherapie en een patiëntbestand van [aantal] actieve behandelingen benader ik [praktijknaam] voor een mogelijke samenwerking als orthodontist.”
Zwak vs. sterk: het verschil per alinea
Hieronder zie je per onderdeel van de brief wat het verschil maakt. Links de versie die in de nee-stapel belandt, rechts de versie die uitnodigt voor een gesprek.
Opening
Een praktijkhouder wil in vijf seconden weten: hoeveel ervaring, welk type behandelingen en waarom deze praktijk. Een generieke opening verliest direct.
Hierbij solliciteer ik op de functie van orthodontist. Ik ben een gemotiveerde tandarts-specialist die op zoek is naar een nieuwe uitdaging.
"Gemotiveerd" en "nieuwe uitdaging" zijn nietszeggende termen. Geen behandelvolume, geen specialisatie, geen link met de praktijk. De praktijkhouder weet na deze opening nog niets.
Als orthodontist met zes jaar klinische ervaring en ruim 1.200 afgeronde behandelingen reageer ik op uw vacature bij Orthodontiepraktijk Veldzicht. Uw focus op digitale orthodontie sluit aan bij mijn specialisatie in alignertherapie.
In twee zinnen: zes jaar ervaring, 1.200 behandelingen, de praktijknaam en een directe match met hun focus. De praktijkhouder denkt: deze kandidaat past bij ons profiel.
Ervaring
Het ervaringsdeel moet bewijzen dat je niet alleen een diploma hebt maar ook resultaten boekt. Noem behandelvolume, digitale tools en meetbare patiënttevredenheid.
In mijn huidige functie behandel ik patiënten met beugels en aligners. Ik maak behandelplannen en werk samen met het team. Ik vind het leuk om met kinderen te werken.
Dit is een functiebeschrijving die op elke orthodontist van toepassing is. Geen aantallen, geen systemen, geen resultaten. De praktijkhouder kan niet inschatten of deze kandidaat tien of tweehonderd patiënten per jaar behandelt.
Bij Tandheelkundig Centrum Rivierenwijk behandelde ik gemiddeld 220 patiënten per jaar, waarvan 60% kinderen. Ik implementeerde een digitale workflow met iTero en ClinCheck waardoor de doorlooptijd van behandelplannen van tien naar vier werkdagen daalde. Mijn ZorgkaartNederland-score steeg naar een 9,2.
Drie harde feiten: patiëntvolume, een digitaliseringsresultaat met meetbaar effect en een extern verifieerbare score. De praktijkhouder kan precies inschatten wat deze kandidaat bijdraagt.
Motivatie
Een overtuigende motivatie toont dat je de praktijk kent en begrijpt wat hen onderscheidt. Noem iets specifieks dat je hebt gezien of gelezen.
Ik vind uw praktijk een mooie plek om te werken en ik denk dat ik goed in het team zou passen. Ik wil graag nieuwe technieken leren.
"Mooie plek" en "nieuwe technieken leren" kan over elke praktijk gaan. De focus ligt op wat de kandidaat wil halen, niet op wat die komt brengen.
Orthodontiepraktijk Veldzicht onderscheidt zich door evidence-based protocollen en een kindvriendelijke sfeer. Tijdens mijn bezoek viel me op hoe het team kinderen op hun gemak stelt. Met mijn ervaring in Damon Q en Invisalign kan ik bijdragen aan het verbreden van uw behandelaanbod voor volwassen patiënten.
Beschrijft een eigen observatie, noemt specifieke systemen en denkt mee over praktijkgroei. De praktijkhouder ziet een collega die verder kijkt dan de behandelstoel.
Afsluiting
Een goede afsluiting is kort, professioneel en maakt het makkelijk om contact op te nemen. Geen twijfeltaal.
Ik hoop dat u mijn sollicitatie in overweging wilt nemen. Ik sta open voor een gesprek op een voor u geschikt moment.
"Ik hoop" en "in overweging nemen" stralen onzekerheid uit. Van een medisch specialist wordt meer zelfvertrouwen verwacht.
Ik licht graag in een gesprek toe hoe mijn klinische ervaring en digitale werkwijze uw praktijk kunnen versterken. U bereikt mij op 06-31294078 of via l.hendriks@tandmail.nl.
Zelfverzekerd, herhaalt de kernkwalificaties en geeft direct contactgegevens. Professioneel en to the point — zoals je van een specialist mag verwachten.
Schrijftips voor je orthodontiebrief
Noem je behandelvolume
Hoeveel patiënten behandel je per jaar? Welk percentage kinderen versus volwassenen? Dit geeft de praktijkhouder direct inzicht in je productiviteit en het type casuïstiek dat je gewend bent.
Specificeer je digitale toolkit
iTero, CBCT, ClinCheck, OrthoAnalyzer — noem de systemen bij naam en beschrijf hoe je ze inzet. Praktijken investeren fors in apparatuur en willen weten dat een nieuwe collega die direct kan bedienen.
Verwijs naar externe scores
Een ZorgkaartNederland-score of Google Reviews-gemiddelde is extern verifieerbaar bewijs van patiënttevredenheid. Dit weegt zwaarder dan zelfbenoemde soft skills omdat de praktijkhouder het kan controleren.
Schrijf geen functiebeschrijving
"Ik maak behandelplannen en behandel patiënten met beugels" is wat elke orthodontist doet. De praktijkhouder kent die taken. Beschrijf liever hoevéél behandelplannen, met welke complexiteit en met welk resultaat.
Vergeet de kinderbenadering niet
Veel praktijken behandelen overwegend kinderen en adolescenten. Als je alleen over techniek schrijft en niets zegt over je aanpak bij jonge patiënten, mis je een essentieel selectiecriterium.
Claim geen vaardigheden zonder bewijs
"Ik ben een uitstekende orthodontist" overtuigt niemand. Onderbouw elke claim met een cijfer, een voorbeeld of een extern verifieerbaar resultaat. In de medische wereld telt evidence — ook in je sollicitatiebrief.
Meer over solliciteren als orthodontist
Verwante beroepen
Veelgestelde vragen over een sollicitatiebrief als orthodontist
Maximaal één A4 — vier alinea's van elk drie tot vijf zinnen. Praktijkhouders hebben een volle agenda en lezen brieven tussen patiënten door. Houd het bij 250 tot 400 woorden. Die beperking dwingt je om alleen de sterkste resultaten te selecteren, wat de brief juist overtuigender maakt.
Richt je op de vaardigheden uit de vacaturetekst. Bij de meeste orthodontiepraktijken zijn dat: behandelplannen opstellen (cephalometrie, modellanalyse), ervaring met vaste apparatuur en aligners, digitale workflows (intraorale scanner, CBCT) en communicatie met kinderen en ouders. Verwerk ze in een concreet voorbeeld: "Ik behandelde 220 patiënten per jaar waarvan 60% kinderen" is sterker dan "ik heb ervaring met kindbehandeling".
Een orthodontist in loondienst verdient doorgaans €5.500 tot €8.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en praktijktype. Zelfstandig gevestigde orthodontisten verdienen aanzienlijk meer. Noem je salariswens alleen als de vacature erom vraagt. In de meeste gevallen wordt dit in het eerste gesprek besproken.
Je BIG-registratie is een wettelijke vereiste en mag niet ontbreken, maar het onderscheidt je niet — elke orthodontist heeft die. Noem het kort in je opening of ervaring. Wat wél onderscheidt: recente nascholingen, certificeringen in alignersystemen en eventuele publicaties of voordrachten. Focus je brief op resultaten, niet op basiskwalificaties.
Focus op je opleiding en de casussen die je tijdens je specialisatie hebt behandeld. ACTA of Radboudumc bieden een solide basis — noem het aantal casussen in je portfolio, je specialisatierichting en eventuele onderzoekservaring. Beschrijf ook stage-ervaringen in externe praktijken en wat je daar hebt geleerd over praktijkvoering.
Absoluut. Een brief voor een kinderpraktijk vraagt een andere nadruk dan een brief voor een praktijk gericht op volwassen alignertherapie. Onderzoek de praktijk: welke systemen gebruiken ze, wat is hun doelgroep, hoe presenteren ze zich online? Verwerk die informatie in je motivatieparagraaf. Praktijkhouders herkennen direct of je een standaardbrief stuurt.
Brief af? Dan nu je cv.
Je sollicitatiebrief en cv moeten dezelfde behandelresultaten vertellen. Bekijk ons cv-voorbeeld voor orthodontisten met behandelvolume, digitale vaardigheden en patiënttevredenheid.