Sollicitatiebrief voorbeeld UX designer
Een overtuigende sollicitatiebrief als UX designer draait niet om het opsommen van user research, wireframes, prototyping, Figma en usability testing. Laat zien hoe jouw ontwerpkeuzes conversie verhoogden, frictie wegnamen of de gebruikerservaring meetbaar verbeterden. Dát maakt het verschil bij een recruiter.
Waarom een gerichte sollicitatiebrief als UX designer?
Recruiters bij tech-bedrijven en agencies ontvangen tientallen brieven per vacature. Jouw brief moet in vier alinea's bewijzen dat je het bedrijf snapt, data-gedreven ontwerpt en resultaten levert. In deze gids vind je een compleet voorbeeld, zes competenties die recruiters verwachten, vijf openingszinnen en een zwak-vs-sterk vergelijking per alinea.
Volledige voorbeeldbrief
Klik op een alinea om te lezen waarom deze werkt. De brief is geschreven voor een fictieve vacature bij digital agency Dept.
Klik op een alinea om te zien waarom deze goed werkt
Rotterdam, 26 maart 2026
Beste recruitmentteam,
De vacature voor UX Designer bij Dept sluit naadloos aan bij mijn profiel. In vier jaar bij Informaat heb ik end-to-end design trajecten geleid — van discovery-onderzoek tot hi-fi prototypes in Figma — voor opdrachtgevers als NS en Rabobank.
Voor NS voerde ik 25 usability tests uit op het nieuwe reisplanner-prototype, waarna we drie frictieflows elimineerden en de taaksuccesratio van 62% naar 89% brachten. Bij Rabobank ontwierp ik een onboarding-flow voor zakelijke klanten die de drop-off met 34% terugdrong. Beide trajecten liep ik in multidisciplinaire squads met developers, researchers en product owners.
Wat mij aantrekt bij Dept is de combinatie van strategisch advies en hands-on design voor uiteenlopende merken. Jullie case voor HEMA — waar conversie op mobiel met 22% steeg na een redesign — laat precies de impact zien waar ik aan wil bijdragen. Mijn ervaring met user research, wireframes en prototyping in Figma sluit daar direct op aan.
Graag licht ik mijn portfolio toe in een gesprek. Ik ben bereikbaar op 06-29184057 of via noor.vandijk@email.nl.
Met vriendelijke groet,
Noor van Dijk
Competenties die recruiters zoeken
Deze vaardigheden komen het vaakst terug in UX designer-vacatures. Verwerk ze in je brief als onderdeel van een concreet voorbeeld, niet als losse opsomming.
User research & usability testing
Interviews, card sorts, tree tests, remote en in-person usability tests — beschrijf hoeveel sessies je deed, welke inzichten eruit kwamen en hoe die het ontwerp stuurden.
Wireframing & prototyping
Low-fi schetsen, mid-fi wireframes, interactieve prototypes — noem welke fidelity je wanneer inzet en hoe je prototypes valideerde met gebruikers of stakeholders.
Figma & design tools
Figma is de standaard, maar noem ook ervaring met Sketch, Adobe XD of Framer. Beschrijf of je auto-layout, varianten en dev-mode beheerst en hoe groot het design system was dat je onderhield.
Conversie-optimalisatie & data
Hotjar, Google Analytics, Maze, A/B-tests — laat zien dat je ontwerpbeslissingen onderbouwt met data. Kwantificeer de impact: conversie, taaksuccesratio, Net Promoter Score.
Toegankelijkheid (WCAG)
WCAG 2.2 AA is steeds vaker een harde eis. Beschrijf hoe je toegankelijkheid meeneemt in je ontwerpproces: kleurcontrast, toetsenbordnavigatie, schermlezertests.
Cross-functioneel samenwerken
Design sprints faciliteren, research-inzichten presenteren aan stakeholders, design-specs opleveren voor developers — toon dat je een brug slaat tussen disciplines in een agile omgeving.
Openingszinnen om te gebruiken
Kopieer, pas aan en maak de opening je eigen. Elke zin is geschreven voor een andere situatie.
“Met vier jaar ervaring als UX designer en een portfolio vol gevalideerde prototypes solliciteer ik op de functie [functie] bij [bedrijf]. Jullie focus op [specifiek thema] sluit direct aan bij mijn achtergrond in user-centered design.”
“Bij [vorige werkgever] reduceerde ik de drop-off in een checkout-flow met 34% na 20 usability tests en drie iteratierondes — het type resultaat dat ik ook bij [bedrijf] wil neerzetten.”
“Jullie recente redesign van [project/product] laat zien dat [bedrijf] design inzet als strategisch instrument. Als UX designer met ervaring in research-driven design wil ik bijdragen aan dat niveau.”
“Na drie jaar als grafisch ontwerper maak ik de stap naar UX design. Mijn ervaring met visueel ontwerp gecombineerd met mijn certificering in UX research vormt een sterke basis voor de functie bij [bedrijf].”
“Het werk van [bedrijf] voor [klant/case] volg ik al een tijd met interesse. Als UX designer met ervaring in [specialisatie] zou ik graag meewerken aan jullie volgende impactvolle project.”
Zwak vs. sterk per alinea
Zie per onderdeel wat het verschil maakt. De sterke variant is telkens specifieker, korter en resultaatgericht.
Opening
De opening bepaalt of een recruiter doorleest. Noem het bedrijf, de functie en je sterkste troef — in maximaal twee zinnen.
Hierbij solliciteer ik op de functie van UX designer. Ik ben een creatieve en gedreven professional die op zoek is naar een nieuwe uitdaging binnen het digitale domein.
"Creatief en gedreven" zijn lege bijvoeglijke naamwoorden. Geen bedrijfsnaam, geen bewijs van ervaring. Deze opening past op elke vacature.
De vacature voor UX Designer bij Dept sluit naadloos aan bij mijn profiel. In vier jaar bij Informaat heb ik end-to-end design trajecten geleid — van discovery-onderzoek tot hi-fi prototypes in Figma — voor opdrachtgevers als NS en Rabobank.
Noemt Dept bij naam, verwijst naar vier jaar ervaring en herkenbare opdrachtgevers. De recruiter ziet direct relevantie.
Ervaring
Hier bewijs je wat je kunt. Kies twee prestaties die aansluiten bij de vacature en onderbouw ze met concrete cijfers.
Ik heb ruime ervaring met het maken van wireframes en prototypes. In mijn vorige functie werkte ik nauw samen met developers en deed ik regelmatig gebruikersonderzoek. Ik vind het belangrijk om de gebruiker centraal te stellen.
Geen werkgever, geen cijfers, geen specifiek resultaat. "Ruime ervaring" en "gebruiker centraal" zijn nietszeggende beweringen die elke kandidaat kan maken.
Voor NS voerde ik 25 usability tests uit op het nieuwe reisplanner-prototype, waarna we drie frictieflows elimineerden en de taaksuccesratio van 62% naar 89% brachten. Bij Rabobank ontwierp ik een onboarding-flow voor zakelijke klanten die de drop-off met 34% terugdrong.
Twee opdrachtgevers, specifieke methoden (usability tests, onboarding-flow) en harde cijfers. Dit bewijst impact, niet alleen activiteit.
Motivatie
Toon dat je het bedrijf kent. Verwijs naar een case, product of bedrijfswaarde en koppel die aan wat jij te bieden hebt.
Ik denk dat ik goed bij jullie bureau zou passen. Ik ben op zoek naar een werkplek waar ik mijn UX-vaardigheden verder kan ontwikkelen en van ervaren collega's kan leren.
De focus ligt volledig op wat de kandidaat wil halen, niet op wat hij of zij brengt. Geen verwijzing naar het bedrijf — dit kan naar elk bureau gestuurd worden.
Wat mij aantrekt bij Dept is de combinatie van strategisch advies en hands-on design voor uiteenlopende merken. Jullie case voor HEMA — waar conversie op mobiel met 22% steeg na een redesign — laat precies de impact zien waar ik aan wil bijdragen.
Noemt een concrete case met resultaat. De kandidaat toont dat hij of zij het bureau kent en zich in het werk verdiept heeft.
Afsluiting
Sluit actief af met een uitnodiging tot een gesprek. Vermeld je contactgegevens zodat de recruiter direct kan handelen.
Ik hoop dat mijn profiel aansluit bij wat u zoekt. Ik kijk uit naar uw reactie en hoop op een uitnodiging voor een gesprek.
Passief en afwachtend. "Ik hoop" straalt onzekerheid uit. Geen contactgegevens, geen concreet vervolg.
Graag licht ik mijn portfolio toe in een gesprek. Ik ben bereikbaar op 06-29184057 of via noor.vandijk@email.nl.
Biedt een concrete vervolgstap (portfolio toelichting), is zelfverzekerd zonder arrogant te zijn en geeft direct contactgegevens.
Tips voor je UX designer-brief
Voeg een link naar je portfolio toe
Een UX designer wordt beoordeeld op werk. Verwijs naar je online portfolio (Notion, Behance of eigen site) en highlight de case die het beste aansluit bij de vacature.
Noem geen tool-lijstje zonder context
"Kennis van Figma, Sketch, Adobe XD, Miro en Hotjar" zegt weinig. Koppel elke tool aan een resultaat: wat leverde je ermee op?
Kwantificeer je ontwerpimpact
Conversieverhogingen, taaksuccesratio, afgenomen supporttickets, NPS-stijgingen — cijfers geven gewicht aan je claims en blijven hangen bij recruiters.
Gebruik geen vakjargon dat je niet kunt uitleggen
Termen als "atomic design" of "double diamond" indrukwekkend laten klinken zonder toelichting werkt averechts. Gebruik ze alleen als je ze kunt koppelen aan je eigen werkwijze.
Beschrijf je proces, niet alleen het eindresultaat
Recruiters willen weten hoe je werkt: hoe je van probleem naar oplossing komt. Benoem kort welke research-methode je koos, waarom en wat de uitkomst was.
Schrijf niet dat je "de gebruiker centraal stelt"
Dat is de basisdefinitie van UX design. Bewijs het liever met een voorbeeld: "Na 15 interviews ontdekte ik dat gebruikers X deden in plaats van Y, waardoor we de flow aanpasten."
Meer over solliciteren als ux designer
Verwante beroepen
Veelgestelde vragen over een UX designer-brief
Houd het op maximaal een A4: vier alinea's van drie tot vijf zinnen. Recruiters bij agencies en tech-bedrijven scannen brieven snel — bondigheid is een kwaliteit op zich.
Ja. Een UX designer wordt primair beoordeeld op getoond werk. Neem een directe link op naar je online portfolio en verwijs in de brief naar de case die het meest relevant is voor de vacature.
Richt je op vaardigheden uit de vacaturetekst. Denk aan user research, wireframing, prototyping in Figma, usability testing en conversie-optimalisatie. Verwerk ze in voorbeelden met resultaat, niet als kale opsomming.
Benadruk overdraagbare vaardigheden: visueel ontwerp, front-end kennis, klantonderzoek of data-analyse. Noem eventuele UX-cursussen (Google UX Design Certificate, Interaction Design Foundation) en beschrijf een eigen project of redesign-case.
Een junior UX designer verdient gemiddeld EUR 2.800 - 3.500 bruto per maand, een medior EUR 3.500 - 4.800 en een senior EUR 4.800 - 6.500. Bij grote tech-bedrijven en in Amsterdam liggen de salarissen hoger. Bekijk actuele cijfers op onze salarispagina.
Bij agencies en startups mag de toon persoonlijk en direct zijn — "je" in plaats van "u". Bij corporates of overheidsorganisaties is een formelere toon passender. Lees de vacaturetekst en de bedrijfswebsite voor hints over de cultuur.
Ook je UX designer-cv versterken?
Combineer je sollicitatiebrief met een sterk cv. Bekijk ons cv-voorbeeld met profieltekst, vaardigheden en werkervaring.