Sollicitatiebrief voorbeeld verloskundige
Een overtuigende sollicitatiebrief als verloskundige gaat over meer dan je diploma. Benoem het aantal bevallingen dat je jaarlijks begeleidt, je ervaring met prenatale screening en echoscopie, en hoe je samenwerkt binnen het VSV. Verwijs naar je BIG-registratie en KNOV-lidmaatschap, maar bewijs vooral met cijfers wat je in de praktijk hebt neergezet.
Waarom maakt jouw sollicitatiebrief als verloskundige het verschil?
Elke verloskundige heeft een BIG-registratie — dat is de basis. Het verschil maak je door te laten zien hóé je werkt: hoeveel bevallingen begeleid je per jaar, hoe ga je om met risicoselectie via de VIL, en welke rol speel je binnen het Verloskundig Samenwerkingsverband? Werkgevers in de verloskunde zoeken iemand die klinische scherpte combineert met empathie en zelfstandigheid. In deze gids vind je een complete voorbeeldbrief voor een eerstelijns verloskundigenpraktijk, vijf openingszinnen voor verschillende situaties en een helder overzicht van wat sterk en zwak is per alinea.
Volledige voorbeeldbrief
Klik op een alinea voor uitleg. De brief is geschreven voor een fictieve vacature bij Verloskundigenpraktijk Nieuwe Leven in Leiden, een eerstelijns praktijk met vier verloskundigen en een geboortecentrum.
Klik op een alinea om te zien waarom deze goed werkt
Leiden, 26 maart 2026
Geachte mevrouw Groenendijk,
Met zeven jaar ervaring in de eerstelijns verloskunde solliciteer ik op de functie verloskundige bij Verloskundigenpraktijk Nieuwe Leven. Uw visie op fysiologisch bevallen — gecombineerd met het eigen geboortecentrum en de nauwe samenwerking binnen VSV Leiden — sluit naadloos aan bij mijn werkwijze en overtuiging.
Bij Verloskundigenpraktijk Moederhart in Den Haag begeleidde ik gemiddeld 160 bevallingen per jaar, waarvan 42% thuisbevallingen. Mijn verwijspercentage naar de tweede lijn lag op 14%, onder het landelijk gemiddelde van circa 16%. Daarnaast voerde ik wekelijks 25–30 echo’s uit (termijn, SEO en groei) en was ik verantwoordelijk voor de implementatie van het KNOV-protocol ‘Verminderde kindsbewegingen’ binnen onze praktijk, wat leidde tot 30% snellere triage bij ongeruste cliënten.
Wat mij aantrekt aan Nieuwe Leven is de balans tussen zelfstandig werken en collegiale toetsing. Ik las dat jullie praktijk een perinatale sterftecijfer heeft dat 22% lager ligt dan het regionale gemiddelde — een resultaat dat volgens mij voortkomt uit de strakke risicoselectie en korte lijnen met het LUMC. Met mijn ervaring in CTG-interpretatie en VIL-toepassing wil ik die kwaliteitsstandaard helpen vasthouden en verder uitbouwen.
Graag vertel ik u in een persoonlijk gesprek meer over mijn aanpak en hoe ik kan bijdragen aan uw praktijk. U kunt mij bereiken op 06-23459871 of via sanne.dewit@email.nl. Ik ben beschikbaar voor avond- en weekenddiensten.
Met vriendelijke groet,
Sanne de Wit
Competenties die verloskundigenpraktijken zoeken
Deze zes vaardigheden komen het vaakst terug in vacatures voor verloskundigen. Verwerk ze niet als losse opsomming, maar verweven in je voorbeelden.
Bevallingsbegeleiding
Thuisbevalling, poliklinisch of in een geboortecentrum — benoem de settings waarin je werkt en hoeveel bevallingen je jaarlijks begeleidt. Een getal als "150+ per jaar" overtuigt direct.
Echoscopie & prenatale screening
Termijnecho, SEO, groei-echo en eventueel NT-meting: vermeld je certificering (SVON of Stichting Prenatale Screening) en het weekvolume dat je draait.
Risicoselectie & VIL
De Verloskundige Indicatie Lijst is het kompas voor verwijzing. Toon dat je scherp selecteert: noem je verwijspercentage en geef een voorbeeld van tijdige overdracht naar de gynaecoloog.
CTG-bewaking & interpretatie
FIGO-classificatie, STAN-analyse en intra-partum monitoring: werkgevers willen weten dat je foetale bewaking zelfstandig kunt uitvoeren en beoordelen.
VSV-samenwerking
Verloskundig Samenwerkingsverband met gynaecologen, kraamzorg, kinderartsen en de huisarts. Beschrijf welke rol je vervult in multidisciplinair overleg en hoe je overdrachten regelt.
Dossiervoering & EPD
Onatal, Orfeus of VeriCare — noem het systeem dat je beheerst. Zorgvuldige verslaglegging is niet alleen wettelijk verplicht, maar ook essentieel voor ketenoverleg.
Openingszinnen voor je verloskundige-brief
Vijf kant-en-klare openingszinnen voor verschillende situaties. Kopieer, pas aan en maak hem eigen.
“Met zeven jaar ervaring in de eerstelijns verloskunde — en een jaargemiddelde van 160 bevallingen — solliciteer ik op de functie verloskundige bij [praktijk]. Uw focus op [specifiek thema, bijv. fysiologisch bevallen] sluit direct aan bij mijn werkwijze.”
“Na vier jaar als klinisch verloskundige in het [ziekenhuis] kies ik bewust voor de eerstelijns praktijk. Mijn ervaring met CTG-bewaking, inleidingen en sectio-voorbereiding geeft mij een brede klinische blik die ik nu wil inzetten voor fysiologische geboortezorg.”
“Bij [vorige praktijk] implementeerde ik het KNOV-protocol Verminderde kindsbewegingen, waardoor de triagesnelheid met 30% verbeterde. Dit type kwaliteitsverbetering wil ik voortzetten bij [praktijk].”
“Als recent afgestudeerd verloskundige (Academie Verloskunde Amsterdam, 2025) met 65 zelfstandig begeleide bevallingen tijdens mijn stages solliciteer ik op de functie verloskundige bij [praktijk]. Mijn afstudeerthesis over prenatale screening bij een diverse populatie sluit aan bij uw werkgebied.”
“De reputatie van [praktijk] op het gebied van [specifiek kenmerk, bijv. laagdrempelige geboortezorg] volg ik al langer. Als verloskundige met ervaring in zowel thuis- als poliklinische bevallingen zou ik graag bijdragen aan uw team.”
Zwak vs. sterk per alinea
Ontdek per onderdeel wat het verschil maakt. Links een veelgemaakte fout, rechts de verbeterde versie.
Opening
Een recruiter of praktijkhouder leest tientallen brieven. Je opening moet in twee zinnen duidelijk maken wie je bent, hoeveel ervaring je hebt en waarom juist deze praktijk.
Hierbij solliciteer ik op de functie van verloskundige. Ik ben een bevlogen zorgprofessional die op zoek is naar een nieuwe uitdaging in een fijne praktijk.
Geen naam van de praktijk, geen ervaringsjaren, geen specialisatie. "Bevlogen" en "nieuwe uitdaging" zijn holle frasen die op elke brief passen.
Met zeven jaar ervaring in de eerstelijns verloskunde solliciteer ik op de functie verloskundige bij Verloskundigenpraktijk Nieuwe Leven. Uw visie op fysiologisch bevallen en de samenwerking binnen VSV Leiden sluiten aan bij mijn werkwijze.
Drie concrete ankers: ervaring (7 jaar), setting (eerstelijns), praktijknaam en VSV. De praktijkhouder ziet direct dat dit geen standaardbrief is.
Ervaring
Dit is de kern. Kies twee tot drie prestaties met cijfers die aantonen dat je het werk niet alleen kent, maar er ook meetbaar goed in bent.
Ik heb ruime ervaring met bevallingen, echo’s en prenatale controles. Daarnaast werk ik goed samen met collega’s en andere zorgverleners.
Alleen taakomschrijvingen, geen volumes. "Ruime ervaring" is subjectief. "Goed samenwerken" wordt geclaimd maar niet bewezen.
Bij Verloskundigenpraktijk Moederhart begeleidde ik gemiddeld 160 bevallingen per jaar, waarvan 42% thuisbevallingen. Mijn verwijspercentage naar de tweede lijn was 14%, onder het landelijk gemiddelde. Wekelijks voerde ik 25–30 echo’s uit.
Vier meetbare datapunten: bevallingen (160), thuisbeval-aandeel (42%), verwijspercentage (14%) en echo-volume (25–30). Dit bewijst competentie zonder dat je het hoeft te claimen.
Motivatie
Hier toon je dat je de praktijk kent. Noem een concreet kenmerk — een VSV-resultaat, het geboortecentrum, of een kwaliteitscijfer — en koppel dat aan je eigen sterkte.
Ik vind uw praktijk heel leuk en ik denk dat ik goed in het team zou passen. Ik wil graag doorgroeien en nieuwe dingen leren.
De focus ligt volledig op de kandidaat ("ik wil doorgroeien"). Geen enkel specifiek kenmerk van de praktijk. De praktijkhouder leest niet wat zij eraan heeft.
Nieuwe Leven heeft een perinatale sterftecijfer dat 22% lager ligt dan het regionale gemiddelde. Met mijn ervaring in CTG-interpretatie en VIL-toepassing wil ik die kwaliteitsstandaard helpen vasthouden.
Noemt een concreet kwaliteitscijfer (22% lagere sterfte) en koppelt dat aan eigen vaardigheden. De praktijkhouder ziet iemand die haar resultaten begrijpt én kan voortzetten.
Afsluiting
Sluit actief af: nodig uit tot een gesprek, geef je telefoonnummer en benoem eventueel je beschikbaarheid voor diensten.
Ik hoor graag of u mij wilt uitnodigen voor een gesprek. Hopelijk heb ik u voldoende geïnformeerd.
Passief en onzeker. "Hopelijk" ondermijnt je eigen presentatie. Geen contactgegevens, geen praktische info.
Graag vertel ik u in een persoonlijk gesprek meer over mijn aanpak. U kunt mij bereiken op 06-23459871 of via sanne.dewit@email.nl. Ik ben beschikbaar voor avond- en weekenddiensten.
Zelfverzekerd en praktisch. Directe contactgegevens en de vermelding van dienstbereidheid — cruciaal in de verloskunde waar 24-uursbereikbaarheid de norm is.
Do’s en don’ts voor je verloskundige-brief
Vermeld je bevallingscijfers
Noem het aantal bevallingen per jaar, het percentage thuisbevallingen en je verwijspercentage. Concrete getallen zijn het sterkste bewijs van je ervaring — zeker als ze gunstig afsteken bij landelijke gemiddelden.
Schrijf geen samenvatting van je cv
Een chronologisch overzicht van al je werkgevers hoort in je cv. Kies in je brief twee à drie hoogtepunten die aansluiten bij de vacature en werk die concreet uit.
Toon kennis van het VSV en de regio
Elke verloskundigenpraktijk opereert binnen een Verloskundig Samenwerkingsverband. Noem het VSV bij naam en laat zien dat je weet met welk ziekenhuis wordt samengewerkt — dat toont lokale kennis en initiatief.
Vermijd alleen zachte kwaliteiten te noemen
"Empathisch", "betrokken" en "warm" zijn waardevol maar niet onderscheidend. Elke verloskundige claimt dit. Bewijs het met een voorbeeld: hoe je een angstige primigravida begeleidde naar een positieve baringservaring.
Benoem je echoscopie-certificering
Echoscopie is een steeds belangrijkere competentie. Vermeld je SVON- of SPV-certificering, welke echo’s je zelfstandig uitvoert en hoeveel je er per week doet. Dit is voor veel praktijken een doorslaggevend pluspunt.
Vergeet de praktische beschikbaarheid niet
Verloskunde is 24/7. Als je niet vermeldt dat je beschikbaar bent voor avond-, nacht- en weekenddiensten, kan een praktijkhouder twijfelen. Benoem het kort maar expliciet in je afsluiting.
Meer over solliciteren als verloskundige
Verwante beroepen
Veelgestelde vragen over een sollicitatiebrief als verloskundige
Volgens het Indeed Salariskompas verdient een verloskundige in Nederland gemiddeld tussen de € 3.200 en € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en dienstverband. Eerstelijns verloskundigen in een maatschap kunnen meer verdienen doordat zij per bevalling declareren. De CAO Verloskundigenpraktijken hanteert salarisschalen van circa € 3.100 (aanloopschaal) tot € 5.000 (ervaren, fulltime). Benoem je salarisverwachting alleen als de vacature erom vraagt.
Drie dingen zijn onmisbaar: je BIG-registratie (actueel), je KNOV-lidmaatschap en je echoscopie-bevoegdheid (SVON of SPV). Daarnaast zijn certificeringen als NLS (Neonatal Life Support) en eventueel ALSO (Advanced Life Support in Obstetrics) sterke toevoegingen. Zet deze niet in een opsomming maar verwerk ze in de context van je ervaring.
Benadruk dat je klinische ervaring je een breder referentiekader geeft: je hebt CTG-bewaking, kunstverlossingen en spoedsectio’s van dichtbij meegemaakt. Leg uit waarom je bewust kiest voor de fysiologische zorg in de eerste lijn en hoe je tweedelijns kennis ten goede komt aan risicoselectie en samenwerking binnen het VSV.
Ja, absoluut. Het aantal bevallingen per jaar is een van de belangrijkste indicatoren voor je ervaringsniveau. Noem ook de setting (thuis, poliklinisch, geboortecentrum) en eventueel je thuisbevalpercentage. Als je verwijspercentage gunstig is ten opzichte van het landelijk gemiddelde (circa 16%), vermeld dat ook.
Noem één tot twee specifieke kenmerken: het VSV waar de praktijk in participeert, hun geboortecentrum, een recent kwaliteitsproject of hun visie op fysiologisch bevallen. Koppel het aan je eigen ervaring. Dat is genoeg — meer dan twee punten kan geforceerd overkomen.
Ja, ook bij een uitzendbureau of detacheringsbureau in de zorg is een brief waardevol. De intermediair stuurt je profiel door naar de praktijk, en een gerichte brief onderscheidt je van andere kandidaten in hun bestand. Pas de brief aan op de specifieke praktijk waar je geplaatst wilt worden, niet op het bureau zelf.
Ook je verloskundige-cv versterken?
Combineer je sollicitatiebrief met een professioneel cv. Bekijk ons cv-voorbeeld voor verloskundigen met profieltekst, werkervaring en vaardigheden.