Sollicitatiebrief voorbeeld verzorgende IG
De zorgsector schreeuwt om personeel, maar dat maakt een sterke sollicitatiebrief niet minder belangrijk — integendeel. Juist omdat instellingen snel willen schakelen, wint de kandidaat die in vier alinea's laat zien welke ADL-ondersteuning ze biedt, hoeveel cliënten ze verzorgt, welke voorbehouden handelingen ze zelfstandig uitvoert en hoe ze zorgleefplannen opstelt in het ECD. Noem je mbo-4-diploma, je ervaring met medicatie delen en je cliëntgerichte werkwijze — dan hoeft de zorgcoördinator niet te gokken.
Waarom een gerichte brief als verzorgende IG?
Ja, er is een personeelstekort in de zorg. Maar dat betekent niet dat elke brief volstaat. Zorginstellingen ontvangen tientallen reacties per vacature en selecteren op twee dingen: empathie en vakbekwaamheid. Je brief is de plek om beide te bewijzen. Laat zien dat je de bewoner als mens ziet — niet als zorgzwaartepakket — en onderbouw dat met concrete handelingen, aantallen en het registratiesysteem waarmee je werkt. Hieronder vind je een volledige voorbeeldbrief met toelichting per alinea, vijf openingszinnen voor verschillende situaties en een eerlijke vergelijking tussen brieven die op de nee-stapel belanden en brieven die uitnodigen voor een kennismaking.
Volledige voorbeeldbrief
De brief hieronder is geschreven voor een fictieve vacature bij Amstelring. Klik op een alinea om te lezen waarom deze aanpak werkt.
Klik op een alinea om te zien waarom deze goed werkt
Amsterdam, 27 maart 2026
Geachte mevrouw De Vries,
Met zes jaar ervaring als verzorgende IG in de ouderenzorg en thuiszorg reageer ik op uw vacature voor de somatische afdeling van woonzorgcentrum De Luwte. Uw nadruk op kleinschalig wonen en persoonsgerichte zorg past bij mijn werkwijze bij Buurtzorg, waar ik als vaste verzorgende verantwoordelijk was voor de dagelijkse ADL-ondersteuning van twaalf cliënten in de wijk.
Bij Buurtzorg team Osdorp verzorgde ik gemiddeld acht cliënten per dag, variërend van lichte ADL-ondersteuning tot complexe wondzorg en insuline-injecties. Ik stelde zorgleefplannen op in ONS en evalueerde deze maandelijks met de wijkverpleegkundige. In twee jaar had mijn caseload nul medicatie-incidenten — een resultaat dat ik bereikte door dubbelchecks bij risicovol medicatiebeheer en duidelijke overdrachten aan collega's. Daarnaast begeleidde ik twee leerling-verzorgenden tijdens hun stages, wat mijn eigen werkwijze aanscherpte.
Amstelring spreekt mij aan vanwege de visie op kleinschalig wonen: bewoners behouden hun eigen ritme en gewoonten, ook wanneer de zorgvraag toeneemt. Die filosofie herken ik. Bij Buurtzorg leerde ik dat zorg pas werkt als de cliënt de regie houdt. Op de somatische afdeling van De Luwte wil ik die ervaring inzetten — met aandacht voor valpreventie, pijnmanagement en het betrekken van mantelzorgers bij het dagelijks zorgplan.
Graag licht ik in een kennismakingsgesprek toe hoe mijn ervaring met ADL-ondersteuning, medicatiebeheer en zorgleefplannen aansluit bij uw afdeling. U bereikt mij op 06-12345678 of via naima.bouazza@email.nl.
Met vriendelijke groet,
Naima Bouazza
Competenties die zorginstellingen zoeken
Deze zes vaardigheden komen het vaakst terug in vacatures voor verzorgenden IG. Verwerk ze niet als losse opsomming, maar verweven in concrete voorbeelden uit je werkervaring.
ADL-ondersteuning
Wassen, aankleden, eten en drinken, mobiliteit. Noem het aantal cliënten of bewoners dat je dagelijks verzorgt en welke zorgzwaarte daarbij hoort — dat zegt meer dan "persoonlijke verzorging".
Medicatiebeheer
Medicatie delen, insuline-injecties, oog- en oordruppels, pijnmedicatie. Beschrijf welke voorbehouden handelingen je zelfstandig uitvoert en hoe je medicatie-incidenten voorkomt.
Zorgleefplan
Opstellen, evalueren en bijstellen in het ECD (ONS, Ysis, Puur, Nedap). Noem het systeem bij naam — zorgcoördinatoren zoeken hier actief op.
Dementiezorg
Belevingsgerichte zorg, omgang met onbegrepen gedrag, validation. Als je ervaring hebt op een PG-afdeling of in de thuiszorg bij cliënten met dementie, benoem dan het aantal bewoners en de methodiek.
Wondverzorging
Decubituswonden, diabetische ulcera, postoperatieve wondverzorging. Vermeld of je zelfstandig wonden behandelt of onder supervisie van een verpleegkundige — beide zijn waardevol.
Rapportage & signalering
Veranderingen in gezondheid of gedrag herkennen, vastleggen volgens methodiek (Omaha, SOAP) en overdragen aan collega's. Laat zien dat je signaleert én handelt.
Openingszinnen per situatie
Kopieer de opening die past bij jouw achtergrond en vul je eigen gegevens in. Een sterke eerste zin bepaalt of de zorgcoördinator doorleest.
“Met [aantal] jaar ervaring als verzorgende IG in de [doelgroep, bijv. ouderenzorg/thuiszorg] solliciteer ik op de functie [functietitel] bij [instelling]. Uw focus op [specifiek kenmerk, bijv. kleinschalig wonen] sluit aan bij mijn werkwijze bij [vorige werkgever].”
“Afgelopen juni behaalde ik mijn mbo-4-diploma Verpleeg- en Verzorgingskunde aan [school]. Tijdens mijn afstudeerstage bij [instelling] verzorgde ik zelfstandig [aantal] bewoners op de [afdeling] — die ervaring wil ik voortzetten bij [bedrijf].”
“Na [aantal] jaar als [vorige functie, bijv. helpende niveau 2] in de [sector, bijv. gehandicaptenzorg] kies ik bewust voor de ouderenzorg. Mijn recent behaalde mbo-4-diploma en mijn ervaring met ADL-ondersteuning en medicatiebeheer maken mij direct inzetbaar op uw [afdeling].”
“De afgelopen twee jaar werkte ik als uitzendkracht via [uitzendbureau] op diverse locaties van [instelling]. Op afdeling [naam] ontdekte ik dat de samenwerking met het team en de zorgvisie precies passen bij wat ik zoek in een vast dienstverband.”
“Na een onderbreking van [aantal] jaar keer ik terug in de zorg met een bijgeschoolde kennis van medicatieveiligheid en het ECD [systeem]. Mijn [aantal] jaar eerdere ervaring als verzorgende IG bij [instelling] vormt een solide basis om bij [bedrijf] weer volwaardig mee te draaien.”
Zwak vs. sterk: het verschil per alinea
Links de versie die in de nee-stapel belandt, rechts de versie die leidt tot een uitnodiging. Vergelijk per onderdeel wat het verschil maakt.
Opening
De opening bepaalt of de zorgcoördinator doorleest. In de zorg wil men één ding weten: welke doelgroep ken je en wat kun je zelfstandig?
Hierbij solliciteer ik op de functie van verzorgende IG bij uw instelling. Ik ben een zorgzame en betrokken professional die graag met ouderen werkt en op zoek is naar een nieuwe uitdaging.
"Zorgzaam en betrokken" staat in elke zorgbrief. Geen instelling, geen doelgroep, geen bewijs. De zorgcoördinator leert niets over deze kandidaat dat haar onderscheidt van de andere dertig brieven.
Met zes jaar ervaring als verzorgende IG in de ouderenzorg en thuiszorg reageer ik op uw vacature voor de somatische afdeling van woonzorgcentrum De Luwte. Uw nadruk op kleinschalig wonen en persoonsgerichte zorg past bij mijn werkwijze bij Buurtzorg, waar ik twaalf cliënten in de wijk verzorgde.
Noemt de instelling bij naam (Amstelring, De Luwte), het aantal cliënten (12) en de vorige werkgever (Buurtzorg). In twee zinnen is duidelijk: deze kandidaat kent de doelgroep, het werkveld en de zorgvisie van de organisatie.
Ervaring
Dit is de kern van je brief. Kies twee tot drie concrete handelingen en onderbouw ze met aantallen, systemen en resultaten.
In mijn vorige functie was ik verantwoordelijk voor de verzorging van bewoners. Ik heb ervaring met medicatie en rapportage. Ik werk graag in een team en vind het belangrijk om goede zorg te leveren.
"Verzorging van bewoners" is een functiebeschrijving, geen sollicitatiebrief. Hoeveel bewoners? Welke medicatie? Welk rapportagesysteem? "Goede zorg" zegt iedereen — bewijs het.
Bij Buurtzorg team Osdorp verzorgde ik gemiddeld acht cliënten per dag, variërend van lichte ADL-ondersteuning tot complexe wondzorg en insuline-injecties. Ik stelde zorgleefplannen op in ONS en evalueerde deze maandelijks. In twee jaar had mijn caseload nul medicatie-incidenten.
Concrete cijfers: cliëntenaantal (8/dag), type handelingen (wondzorg, insuline), systeem (ONS) en een meetbaar resultaat (0 incidenten). Hier kan de zorgcoördinator iets mee — ze kan inschatten of het niveau en de zwaarte overeenkomen met de vacature.
Motivatie
Hier toon je dat je de instelling kent. Noem een specifiek kenmerk — zorgvisie, bewonerspopulatie, scholingsbeleid — en leg uit waarom dat je aanspreekt.
Ik vind Amstelring een mooie organisatie waar ik veel kan leren. Ik zoek een plek waar ik mezelf kan ontwikkelen en waar een fijne werksfeer is.
"Mooie organisatie" en "fijne werksfeer" zijn inwisselbaar. De focus ligt op wat de kandidaat wil, niet op wat ze te bieden heeft. Geen enkel specifiek kenmerk van Amstelring wordt genoemd.
Amstelring spreekt mij aan vanwege de visie op kleinschalig wonen: bewoners behouden hun eigen ritme, ook wanneer de zorgvraag toeneemt. Bij Buurtzorg leerde ik dat zorg pas werkt als de cliënt de regie houdt. Op de somatische afdeling van De Luwte wil ik die ervaring inzetten — met aandacht voor valpreventie en pijnmanagement.
Verwijst naar een concreet onderdeel van de zorgvisie (kleinschalig wonen, eigen ritme) en koppelt dat aan eigen overtuiging en ervaring. De zorgcoördinator ziet: deze kandidaat heeft de website gelezen én begrijpt de filosofie.
Afsluiting
Sluit actief af met een uitnodiging tot een gesprek. Noem je contactgegevens en herhaal kort je kernkwalificatie. Geen "ik hoop" maar "ik licht graag toe".
Ik hoop dat u mijn sollicitatie in overweging wilt nemen. Ik zie uw reactie graag tegemoet en ben bereikbaar voor eventuele vragen.
Passief en afwachtend. "In overweging nemen" straalt onzekerheid uit. Geen contactgegevens, geen herhaling van kwalificaties. De brief eindigt zwak.
Graag licht ik in een kennismakingsgesprek toe hoe mijn ervaring met ADL-ondersteuning, medicatiebeheer en zorgleefplannen aansluit bij uw afdeling. U bereikt mij op 06-12345678 of via naima.bouazza@email.nl.
Actief, zelfverzekerd en praktisch. Herhaalt drie kernkwalificaties in één zin, noemt direct contactgegevens en gebruikt "kennismakingsgesprek" — een term die in de zorg gebruikelijker is dan "sollicitatiegesprek".
Schrijftips voor je verzorgende IG-brief
Benoem je doelgroep en afdeling
Somatiek, psychogeriatrie, revalidatie, thuiszorg — de doelgroep bepaalt welke ervaring relevant is. Een brief voor een PG-afdeling vraagt om andere voorbeelden dan een thuiszorgvacature. Noem de doelgroep in je opening.
Noem voorbehouden handelingen expliciet
Medicatie delen, insuline spuiten, katheterisatie, wondzorg — dit zijn directe kwalificaties. Verwerk ze niet in een opsomming op je cv, maar koppel ze aan een resultaat in je brief: "In twee jaar nul medicatie-incidenten bij acht cliënten per dag."
Vermeld het ECD bij naam
ONS, Ysis, Puur, Nedap — zorgcoördinatoren filteren hierop. Het scheelt inwerkweken als je het systeem al kent. Noem niet alleen de naam, maar ook wat je erin doet: zorgleefplannen opstellen, rapportages schrijven, medicatielijsten bijhouden.
Vermijd "zorgzaam, empathisch en flexibel"
Dat schrijft elke verzorgende IG. Het zijn geen onderscheidende kwaliteiten maar basisvereisten. Toon je empathie via een concreet voorbeeld: hoe je een mantelzorger begeleidde bij het accepteren van een diagnose, of hoe je een onrustige bewoner kalmeerde met een aangepaste benadering.
Schrijf geen taakomschrijving
"Verantwoordelijk voor de dagelijkse verzorging van bewoners" is een functieomschrijving, geen sollicitatiebrief. Hoeveel bewoners? Welke zorgzwaarte? Welke handelingen? Concreet verslaat vaag — altijd.
Focus niet op wat jij zoekt
"Ik ben op zoek naar een leuke werkplek met een fijn team" gaat over jou, niet over de instelling. Draai het om: wat breng jij mee dat de afdeling sterker maakt? De brief is je verkoopargument, geen wensenlijst.
Meer over solliciteren als verzorgende ig
Verwante beroepen
Veelgestelde vragen over een verzorgende IG-brief
Eén A4, maximaal vier alinea's van elk drie tot vijf zinnen. Zorgcoördinatoren en teamleiders hebben weinig tijd — een beknopte, concrete brief wordt eerder gelezen dan een brief van twee pagina's vol algemeenheden. Houd het tussen 250 en 350 woorden.
Volgens de CAO VVT (2024–2026) verdient een verzorgende IG tussen de €2.387 en €3.322 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaringsjaren en inschaling (FWG 35). In de GGZ liggen de salarissen iets hoger (CAO GGZ). Noem je salariswens alleen als de vacature erom vraagt — in de meeste gevallen is het verstandiger om dit in het eerste gesprek te bespreken.
Verzorgenden IG zijn sinds 2024 niet meer opgenomen in het BIG-register. Wat wél telt: je mbo-4-diploma Verpleeg- en Verzorgingskunde en eventuele aanvullende scholingen (palliatieve zorg, dementiezorg, voorbehouden handelingen). Noem die expliciet in je brief — ze zijn het bewijs van je vakbekwaamheid.
Als verzorgende IG mag je bepaalde voorbehouden handelingen uitvoeren onder voorwaarden: medicatie delen via het toedienregistratiesysteem, insuline-injecties, oog- en oordruppels, onderhuidse injecties, katheterisatie en wondzorg. Welke handelingen je precies mag uitvoeren hangt af van je bekwaamheidsverklaring en de protocollen van je instelling. Noem in je brief de handelingen die je daadwerkelijk zelfstandig hebt uitgevoerd — geen handelingen die je alleen in theorie kent.
Focus op je stage-ervaring en koppel die aan de vacature. Noem de afdeling waar je stage liep (PG, somatiek, thuiszorg), het aantal bewoners of cliënten dat je zelfstandig verzorgde en de handelingen die je uitvoerde. Heb je een zorggerelateerde bijbaan gehad — bijvoorbeeld als helpende of als mantelzorger — noem dat ook. Werkgevers zoeken in starters leervermogen en betrokkenheid, niet vijf jaar ervaring.
Ja. Veel verzorgenden IG specialiseren zich in dementiezorg, palliatieve zorg, wondverzorging, diabeteszorg of gerontopsychiatrie. Scholingen en certificaten in deze gebieden zijn directe kwalificaties die je in je opening of ervaringsparagraaf verwerkt — niet alleen op je cv. Noem de scholing bij naam (bijv. "Scholing Palliatieve Zorg IKNL" of "Certified Wound Care") en koppel die aan een voorbeeld uit je werkpraktijk.
Brief klaar? Werk aan je cv.
Je sollicitatiebrief is één helft van het verhaal. Bekijk ons cv-voorbeeld voor verzorgende IG met profieltekst, doelgroepervaring en voorbehouden handelingen.