CV voorbeeld hr-medewerker (2026)
HR-professionals beoordelen cv's de hele dag — die van jou moet dus extra goed zijn. Benoem welke HR-processen je beheerde, hoeveel medewerkers je ondersteunde en welke systemen je kent. Van werving tot uitstroom: laat zien welke onderdelen van de HR-cyclus jij beheerst en welke resultaten je behaalde.
Compleet cv als hr-medewerker
Dit voorbeeld laat de ideale opbouw zien. Pas het aan met je eigen HR-ervaring, systemen en resultaten.
Gestructureerde HR-medewerker met 5 jaar ervaring in operationeel personeelsbeheer voor organisaties tot 400 medewerkers. Beheerst de volledige HR-cyclus: van werving en onboarding tot verlof- en verzuimadministratie. Ervaring met AFAS, SAP SuccessFactors en cao-interpretatie.
- Beheerde personeelsadministratie voor 380 medewerkers over 3 vestigingen in AFAS.
- Reduceerde gemiddelde doorlooptijd van werving van 42 naar 28 dagen door gestroomlijnde intakeprocedure.
- Coördineerde onboarding van 65 nieuwe medewerkers per jaar, inclusief contracten en toegangspassen.
- Verwerkte maandelijkse mutaties voor salarisverwerking met een foutmarge van minder dan 0,3%.
- Ondersteunde de HR-afdeling bij administratie van 220 medewerkers.
- Voerde functionerings- en beoordelingsgesprekscycli administratief uit voor 4 afdelingen.
- Stelde maandelijkse verzuimrapportages op en signaleerde knelpunten naar HR-manager.
Certificaat Arbeidsrecht Actualiteiten (2025) · NOLOC-opleiding Loopbaanadvies (2024) · EHBO-diploma
Dezelfde inhoud, twaalf stijlen
Kies de opmaak die past bij jouw beroep.
Bekijk alle stijlen op onze cv-templates pagina.
Een profiel dat wél werkt
Je HR-profiel moet laten zien welk deel van het HR-spectrum je bestrijkt. Beschrijf of je ervaring hebt met recruitment, personeelsadministratie, arbeidsrecht of organisatieontwikkeling. Noem het aantal medewerkers dat je ondersteunt en de HR-systemen die je dagelijks gebruikt.
Ik ben een enthousiaste HR-medewerker die graag met mensen werkt. Ik ben communicatief sterk en werk graag in een team.
HR-medewerker met 5 jaar ervaring in personeelsadministratie voor 380 medewerkers. Beheerst AFAS, salarisverwerking en verzuimbegeleiding conform Wet Poortwachter. Reduceerde wervingsdoorlooptijd met 33%.
Meer tips? Lees onze gids voor het persoonlijk profiel.
Wat HR-werkgevers zoeken
HR-vaardigheden variëren van operationeel tot strategisch. Benoem concreet: welke HR-systemen ken je (AFAS, Workday, SAP SuccessFactors)? Hoeveel vacatures vervul je per jaar? Welke cao's ken je? Combineer systeemkennis met soft skills als gespreksvoering en conflictbemiddeling.
HR-systemen
AFAS, SAP SuccessFactors, Workday — noem altijd het specifieke systeem.
Salarisadministratie
Mutatieverwerking, loonstroken, jaaropgaven. Benoem het aantal medewerkers.
Werving & selectie
Vacatureteksten, screening, sollicitatiegesprekken. Noem doorlooptijden en aantallen.
Verzuimbeheer
Wet Poortwachter, re-integratie, contact met arbodienst en UWV.
Arbeidsrecht & cao
Contracten, ontslagprocedures, cao-interpretatie. Werkgevers zoeken juridische basiskennis.
Advies & gespreksvoering
Begeleid medewerkers en leidinggevenden. Beschrijf het type gesprekken dat je voerde.
Lees meer over welke vaardigheden je kunt noemen in onze vaardigheden-gids.
Zo beschrijf je werkervaring
Beschrijf per functie welke HR-processen je beheerde en voor hoeveel medewerkers. Noem concrete resultaten: doorlooptijd van werving, medewerkertevredenheidsscores, ziekteverzuimpercentages. Benoem ook projecten zoals het implementeren van een nieuw HR-systeem of het opzetten van een onboardingprogramma.
- Beheerde personeelsdossiers van 380 medewerkers in AFAS en waarborg GDPR-compliance.
- Reduceerde wervingsdoorlooptijd van 42 naar 28 dagen door standaardisatie van intakeformulieren.
- Coördineerde onboarding voor 65 nieuwe medewerkers per jaar inclusief arbeidsvoorwaardengesprekken.
- Signaleerde verzuimpatronen en stelde kwartaalrapportages op voor het MT.
- Verwerkte maandelijks salaris- en verlofmutaties voor 220 medewerkers met foutmarge onder 0,5%.
- Organiseerde 2 medewerkerstevredenheidsonderzoeken met een respons van 78%.
- Stelde arbeidsovereenkomsten en verlengingen op conform cao Metaal & Techniek.
Gebruik actieve werkwoorden om je bullets krachtiger te maken.
Wel doen en niet doen
Noem het HR-systeem
AFAS, SAP, Workday — werkgevers willen weten of je hun software kent.
Kwantificeer je werk
Aantal medewerkers, contracten per maand, wervingsdoorlooptijd — maak het meetbaar.
Benoem cao-kennis
Laat zien dat je arbeidsvoorwaarden kunt interpreteren en toepassen.
Vermijd "people person"
Iedereen in HR zegt dit. Laat zien wat je concreet deed voor medewerkers.
Geen vage procesbeschrijvingen
"Ondersteunde HR-processen" zegt niets. Benoem welke processen en hoe.
Vergeet verzuim niet
Verzuimbegeleiding is een kerntaak. Laat weg wat je niet deed, maar verzuim hoort erbij.
Controleer je cv met onze cv-checklist voordat je solliciteert.
CV klaar? Solliciteer direct
Recente vacatures voor hr-medewerkers via Indeed.
Wat verdien je als hr-medewerker?
Salarisindicatie op basis van cvcoach AI-analyse van 487+ recente vacatures.
FAQ: CV als hr-medewerker
Personeelsadministratie, salarisverwerking, werving & selectie, verzuimbegeleiding en kennis van HR-systemen zoals AFAS of SAP. Benoem altijd concrete aantallen en het systeem dat je gebruikte.
Eén A4, maximaal twee. Focus op relevante HR-ervaring en laat bijbanen buiten het vakgebied weg als je voldoende ervaring hebt.
Ja, zeker als je met arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden werkt. Benoem de specifieke cao's waarmee je ervaring hebt.
Noem de gemiddelde doorlooptijd van vacatures, het aantal vervulde posities per jaar en eventuele verbeteringen die je realiseerde. Bijvoorbeeld: "Doorlooptijd werving teruggebracht van 42 naar 28 dagen door gestandaardiseerde intakeprocedure."
Ja, onboarding is een belangrijk onderdeel van de HR-cyclus. Beschrijf hoeveel nieuwe medewerkers je per jaar begeleidde, welke onderdelen je coördineerde en of je het proces hebt verbeterd of opgezet.
Noem het specifieke systeem (AFAS, SAP SuccessFactors, Workday), hoe lang je ermee werkte en voor hoeveel medewerkers je het gebruikte. Werkgevers filteren cv’s vaak op systeemnaam, dus wees concreet.
CV voorbeelden in dezelfde categorie
Begin met je HR-cv
Gebruik de tips op deze pagina om je HR-ervaring concreet en overtuigend te presenteren.