CV voorbeeld recruiter (2026)
Plaatsingscijfers, time-to-hire en acceptance rate spreken luider dan "passie voor mensen". Op je recruiter-cv moet direct zichtbaar zijn hoeveel vacatures je per jaar invulde, welke doelgroep je werft en welke sourcing-kanalen je beheerst. Dat filtert hiring managers.
Compleet cv als recruiter
Bekijk hoe een corporate tech-recruiter plaatsingscijfers, sourcing-aanpak en employer branding-resultaten presenteert.
Resultaatgerichte corporate recruiter met 6 jaar ervaring in het werven van IT- en engineeringprofielen voor organisaties tot 2.000 medewerkers. Vulde jaarlijks 45+ vacatures in met een gemiddelde time-to-hire van 32 dagen. Ervaren met LinkedIn Recruiter, Workday ATS en boolean sourcing. Sterk in employer branding en het opbouwen van talentpipelines voor schaarse profielen.
- Vulde jaarlijks 45+ technische vacatures in (software engineers, systeemarchitecten, optics engineers) met een time-to-hire van gemiddeld 32 dagen.
- Bouwde een talentpipeline van 300+ gekwalificeerde kandidaten voor moeilijk vervulbare posities via LinkedIn Recruiter en GitHub.
- Verhoogde de candidate acceptance rate van 72% naar 88% door verbetering van het aanbiedingsproces.
- Organiseerde 6 tech-recruitmentevents per jaar in samenwerking met employer branding, met een gemiddelde opkomst van 120 kandidaten.
- Wierf en plaatste gemiddeld 8 IT-professionals per maand voor opdrachtgevers als ING, KPN en Philips.
- Behaalde 115% van de omzetdoelstelling in 2021 (€480K persoonlijke omzet).
- Voerde wekelijks 25+ intake- en selectiegesprekken en coördineerde het volledige sollicitatieproces.
AIRS Certified Internet Recruiter (2023) · Certificaat Arbeidsrecht Basis (2022) · NVP-lid
Dezelfde inhoud, twaalf stijlen
Kies de opmaak die past bij jouw beroep.
Bekijk alle stijlen op onze cv-templates pagina.
Een profiel dat wél werkt
Open met je recruitmentmodel (corporate of bureau) en je doelgroep (tech, finance, engineering). Noem direct je plaatsingscijfers en time-to-hire, gevolgd door de ATS-systemen en sourcing-kanalen die je beheerst. Een concrete acceptance rate of omzetrealisatie maakt het verschil.
Enthousiaste recruiter met passie voor het verbinden van mensen aan de juiste baan. Ik ben communicatief sterk, proactief en werk graag in een dynamisch team.
Corporate recruiter met 6 jaar ervaring in tech-recruitment. Vulde jaarlijks 45+ vacatures in met een time-to-hire van 32 dagen. Ervaren met LinkedIn Recruiter, Workday ATS en boolean sourcing. Verhoogde acceptance rate van 72% naar 88%.
Meer tips? Lees onze gids voor het persoonlijk profiel.
Wat hiring managers zoeken bij recruiters
Hiring managers zoeken recruiters die datagedreven werken en bewezen resultaten hebben. Koppel elke recruitmentvaardigheid aan concrete cijfers: het aantal sourced kandidaten, je InMail-responspercentage of de omzetrealisatie ten opzichte van je target.
Sourcing & talentacquisitie
LinkedIn Recruiter, boolean search, GitHub, Stack Overflow — benoem je kanalen en hoeveel kandidaten je ermee bereikte.
ATS-systemen
Workday, Greenhouse, Bullhorn, Recruitee — werkgevers willen weten welk systeem je beheerst.
Recruitment-KPI's
Time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire, acceptance rate — laat zien dat je datagedreven werkt.
Employer branding
Vacatureteksten, social media, recruitmentevents — beschrijf hoe je het werkgeversmerk versterkte.
Stakeholdermanagement
Samenwerking met hiring managers, afstemming op afdelingsdoelen. Benoem op welk niveau je adviseerde.
Arbeidsmarktkennis
Salarisinzichten, schaarsteberoepen, arbeidsrecht — toon aan dat je adviserend optreedt.
Lees meer over welke vaardigheden je kunt noemen in onze vaardigheden-gids.
Zo beschrijf je werkervaring
Beschrijf per functie je doelgroep, het aantal jaarlijkse plaatsingen en je gemiddelde time-to-hire. Voeg sourcing-details toe zoals het aantal pipelinekandidaten en je acceptance rate. Bij bureauervaring: vermeld je persoonlijke omzet en targetrealisatie.
- Vulde jaarlijks 45+ technische vacatures in met een gemiddelde time-to-hire van 32 dagen.
- Bouwde talentpipeline van 300+ gekwalificeerde kandidaten voor schaarse IT-profielen.
- Verhoogde candidate acceptance rate van 72% naar 88% door verbetering aanbiedingsproces.
- Organiseerde 6 tech-recruitmentevents per jaar met gemiddeld 120 bezoekers.
- Plaatste gemiddeld 8 IT-professionals per maand bij opdrachtgevers als ING, KPN en Philips.
- Behaalde 115% van persoonlijke omzetdoelstelling (€480K) in 2021.
- Voerde wekelijks 25+ intake- en selectiegesprekken en coördineerde het volledige wervingsproces.
Gebruik actieve werkwoorden om je bullets krachtiger te maken.
Wel doen en niet doen
Kwantificeer je plaatsingen
Aantal geplaatste kandidaten per maand/jaar, time-to-hire en acceptance rate — maak het meetbaar.
Benoem je sourcing-kanalen
LinkedIn Recruiter, boolean search, referrals, events — laat zien dat je actief kandidaten vindt.
Vermeld je doelgroep
IT, finance, engineering, management — context helpt werkgevers beoordelen of je ervaring relevant is.
Vermijd "verbinder van mensen"
Elke recruiter zegt dit. Laat je resultaten spreken: aantallen, snelheid, kwaliteit.
Geen vage omzetclaims
Zeg niet "bijgedragen aan omzet". Noem concrete bedragen of percentages van je target.
Vergeet employer branding niet
Veel recruiters doen meer dan alleen selectie. Beschrijf je bijdrage aan events, content of EVP.
Controleer je cv met onze cv-checklist voordat je solliciteert.
CV klaar? Solliciteer direct
Recente vacatures voor recruiters via Indeed.
Wat verdien je als recruiter?
Salarisindicatie op basis van cvcoach AI-analyse van 1245+ recente vacatures.
FAQ: CV als recruiter
Sourcing (LinkedIn Recruiter, boolean search), ATS-systemen (Workday, Greenhouse), interviewtechnieken, arbeidsmarktkennis en employer branding. Kwantificeer altijd: aantal plaatsingen, time-to-hire en acceptance rate.
Een corporate recruiter werkt in dienst van één werkgever en werft voor interne vacatures. Een bureaurecruiter werkt bij een uitzend- of werving-en-selectiebureau en plaatst kandidaten bij externe opdrachtgevers. Benoem op je cv welk model je gewend bent en voor welke doelgroepen je werft.
Ja. LinkedIn Recruiter is het belangrijkste sourcing-instrument voor de meeste recruitment-teams. Vermeld of je een Seat hebt, hoeveel InMails je verstuurt en je responspercentage.
Noem het aantal plaatsingen per maand of per jaar, je gemiddelde time-to-hire en je acceptance rate. Koppel deze cijfers aan de doelgroep en het functieniveau, zodat een hiring manager direct je impact kan inschatten.
Zorg dat je LinkedIn-profiel dezelfde plaatsingscijfers en sourcing-resultaten bevat als je cv. Voeg een directe link toe aan je contactgegevens, want veel hiring managers in recruitment checken je profiel nog voor ze je cv openen.
Bij agency-recruitment benadruk je persoonlijke omzet, targetrealisatie en het aantal opdrachtgevers. Bij corporate recruitment focus je op time-to-hire, talentpipelines en employer branding. Pas je bullets aan op het model dat de vacature vraagt.
Bronnen en verder lezen
CV voorbeelden in dezelfde categorie
Begin met je recruiter-cv
Zet je plaatsingscijfers, sourcing-ervaring en ATS-kennis om in een cv dat hiring managers in HR en recruitment overtuigt.