CV voorbeeld intercedent (2026)
In de uitzendbranche word je afgerekend op omzet, plaatsingssnelheid en klanttevredenheid. Een sterk intercedent-cv vertaalt je dagelijkse werk naar concrete portefeuillecijfers, NPS-scores en omzetgroei. Hieronder zie je hoe dat eruitziet.
Compleet cv als intercedent
Dit intercedent-cv toont hoe je portefeuille-omvang, jaaromzet en klanttevredenheidsscores beschrijft. Vervang de cijfers door je eigen commerciële resultaten.
Commerciële intercedent met 5 jaar ervaring in het werven, selecteren en plaatsen van uitzendkrachten in de technische en logistieke sector. Beheerde een portefeuille van 120 uitzendkrachten en 18 opdrachtgevers met een jaaromzet van €1,8 miljoen. Ervaren met Bullhorn, Connexys en de ABU-cao. Sterk in het opbouwen van klantrelaties en het matchen van kandidaten op competenties en cultuur.
- Beheerde een portefeuille van 120 uitzendkrachten en 18 opdrachtgevers in techniek en logistiek met een jaaromzet van €1,8 miljoen.
- Wierf gemiddeld 15 nieuwe uitzendkrachten per maand via vacaturesites, social media en eigen netwerk.
- Verhoogde de klanttevredenheidsscore (NPS) van +32 naar +51 door proactief relatiemanagement en snelle opvolging.
- Coachte 2 junior intercedenten op het gebied van acquisitie, intake en commerciële gesprekstechnieken.
- Bemiddelde maandelijks 60–80 uitzendkrachten in de logistieke en industriële sector.
- Voerde wekelijks 20+ intakegesprekken en screende kandidaten op vaardigheden, beschikbaarheid en werkhouding.
- Realiseerde een omzetgroei van 22% op de bestaande portefeuille door cross-selling en accountuitbreiding.
ABU Intercedentencertificaat (2021) · Commercieel Medewerker Binnendienst (NIMA A, 2020)
Dezelfde inhoud, twaalf stijlen
Kies de opmaak die past bij jouw beroep.
Bekijk alle stijlen op onze cv-templates pagina.
Een profiel dat wél werkt
Vermeld in je profiel het aantal uitzendkrachten en opdrachtgevers, je jaaromzet, de sector waarin je bemiddelt en het ATS dat je beheerst. Een NPS-score of omzetgroeipercentage maakt je profiel onderscheidend.
Enthousiaste intercedent met passie voor het matchen van mensen aan de juiste baan. Ik ben communicatief, commercieel ingesteld en werk graag in een hecht team.
Intercedent met 5 jaar ervaring in de technische en logistieke sector. Beheerde 120 uitzendkrachten en 18 opdrachtgevers (jaaromzet €1,8M). Ervaren met Bullhorn en de ABU-cao. NPS verhoogd van +32 naar +51.
Meer tips? Lees onze gids voor het persoonlijk profiel.
Wat uitzendbureaus zoeken bij intercedenten
Uitzendbureaus zoeken commerciële slagkracht. Koppel elke vaardigheid aan een cijfer: omzetgroei, aantal plaatsingen, NPS-verbetering of retentiepercentage van uitzendkrachten.
Werving & selectie
Vacatures uitzetten, screenen, intakegesprekken voeren — benoem het aantal kandidaten en je kanalen.
Commercie & omzet
Omzetdoelstellingen, acquisitie, accountgroei — intercedenten worden beoordeeld op hun commerciële resultaat.
ATS & uitzendtools
Bullhorn, Connexys, Carerix, MySolution — werkgevers willen weten welk systeem je beheerst.
Flex-cao & arbeidsrecht
ABU-cao, NBBU-cao, fasensysteem, ketenregeling — toon aan dat je de flexregelgeving kent.
Relatiebeheer
Klanttevredenheid, NPS, retentie van opdrachtgevers — beschrijf hoe je relaties onderhoudt en versterkt.
Matching & plaatsing
Competentiematching, cultuurfit, snelheid van plaatsing — noem je time-to-fill en retentiecijfers.
Lees meer over welke vaardigheden je kunt noemen in onze vaardigheden-gids.
Zo beschrijf je werkervaring
Beschrijf per functie je portefeuille (aantal uitzendkrachten en opdrachtgevers), de sector, je persoonlijke jaaromzet en commerciële resultaten zoals omzetgroei, NPS-verbetering of succesvolle acquisitie.
- Beheerde portefeuille van 120 uitzendkrachten en 18 opdrachtgevers (jaaromzet €1,8M).
- Wierf gemiddeld 15 nieuwe uitzendkrachten per maand via jobboards, social media en netwerk.
- Verhoogde NPS van +32 naar +51 door proactief relatiemanagement.
- Coachte 2 junior intercedenten op acquisitie en commerciële gesprekstechnieken.
- Bemiddelde maandelijks 60–80 uitzendkrachten in logistiek en industrie.
- Voerde wekelijks 20+ intakegesprekken en screende op vaardigheden en beschikbaarheid.
- Realiseerde 22% omzetgroei op bestaande portefeuille door cross-selling.
Gebruik actieve werkwoorden om je bullets krachtiger te maken.
Wel doen en niet doen
Noem je omzet en targets
Uitzendbureaus denken in omzet. Noem je persoonlijke jaaromzet, je target en het behaalde percentage.
Benoem je sector
Techniek, logistiek, zorg, finance — sectorkennis is een belangrijk selectiecriterium bij uitzendbureaus.
Vermeld de flex-cao
ABU of NBBU — het toont aan dat je de specifieke regelgeving voor uitzendwerk beheerst.
Vermijd "mensenmens"
Elke intercedent zegt dit. Bewijs het met klanttevredenheidscijfers en retentiepercentages.
Geen vage omschrijvingen
"Bemiddelde uitzendkrachten" is te vaag. Noem het aantal, de sector en de resultaten.
Vergeet acquisitie niet
Veel intercedenten doen ook koude acquisitie en accountmanagement. Benoem het als je het deed.
Controleer je cv met onze cv-checklist voordat je solliciteert.
CV klaar? Solliciteer direct
Recente vacatures voor intercedenten via Indeed.
Wat verdien je als intercedent?
Salarisindicatie op basis van cvcoach AI-analyse van 567+ recente vacatures.
FAQ: CV als intercedent
Een intercedent werkt bij een uitzendbureau en combineert werving, plaatsing, begeleiding en commercie. Een recruiter focust meer op het wervingsproces zelf. Als intercedent benoem je je portefeuille-omvang, omzet en relatiebeheer — dat zijn de onderscheidende factoren.
Ja, in de uitzendbranche is omzet een belangrijke KPI. Noem je persoonlijke jaaromzet, je targetpercentage en eventueel de margegroei. Uitzendbureaus selecteren hier actief op.
Het ABU Intercedentencertificaat, NIMA A/B (commercieel), en eventueel een opleiding arbeidsrecht flex. Vermeld ze altijd op je cv als je ze hebt — ze laten zien dat je de branche serieus neemt.
Noem het aantal plaatsingen per maand, je time-to-fill en het retentiepercentage van geplaatste uitzendkrachten. Bijvoorbeeld: ‘Gemiddeld 15 plaatsingen per maand met een retentie van 85% na 3 maanden.’ Dat zijn de KPI’s waar uitzendbureaus op sturen.
Absoluut. Sectorkennis is een belangrijk selectiecriterium bij uitzendbureaus. Vermeld de branche (techniek, logistiek, zorg, finance), het type functies waarin je bemiddelt en je kennis van sectorspecifieke cao’s en regelgeving.
Noem het specifieke systeem (Bullhorn, Connexys, Carerix, MySolution) en beschrijf hoe je het gebruikte voor werving, matching en rapportage. Recruitmentbureaus selecteren actief op ATS-kennis, dus zorg dat de naam van het systeem letterlijk in je cv staat.
CV voorbeelden in dezelfde categorie
Begin met je intercedent-cv
Vul je eigen portefeuillecijfers, jaaromzet en sectorervaring in voor een cv dat uitzendbureaus direct aanspreekt.