Sollicitatiebrief voorbeeld docent

Eén A4, vier alinea's van elk drie tot vijf zinnen. Schoolleiders lezen brieven vaak tussen de lessen door — een beknopte, gestructureerde brief heeft meer impact dan twee pagina's. Tel je woorden: 250 tot 350 is de sweet spot. De Loopbaanmonitor Onderwijs bevestigt dat schoolleiders bij de eerste screening vooral letten op bevoegdheid en vakspecifieke ervaring.

Altijd, en het liefst in de eerste zin. Bevoegdheid is een wettelijke eis en het eerste waar een schoolleider op filtert. Vermeld expliciet of je eerstegraads of tweedegraads bevoegd bent, via welke opleiding (bijv. ICLON, Radboud Docenten Academie) en voor welk vak. Bij een zij-instroomtraject vermeld je de fase waarin je zit en wanneer je de bevoegdheid verwacht te behalen. Volgens DUO zijn bevoegdheidseisen vastgelegd in de Wet op het Voortgezet Onderwijs.

Focus op drie dingen: (1) je vakinhoudelijke expertise uit het bedrijfsleven — een zij-instromer economie met tien jaar ervaring als controller heeft enorme vakkennis, (2) je pedagogisch-didactische vaardigheden uit het zij-instroomtraject — beschrijf wat je op je stageschool hebt geleerd en bereikt, en (3) je motivatie voor de overstap. Vermeld het zij-instroomtraject, de instelling (bijv. Onderwijstraineeship of universitaire lerarenopleiding) en je verwachte bevoegdheidsdatum. Scholen die zij-instromers aannemen, weten dat je nog in opleiding bent — wees daar transparant over.

Het salaris van een docent in het voortgezet onderwijs wordt bepaald door de CAO VO. Tweedegraads docenten vallen in schaal LB (€2.900–€4.500 bruto per maand bij fulltime), eerstegraads docenten in schaal LD (€3.500–€5.800). Een starter begint doorgaans in trede 1 van de betreffende schaal. In het primair onderwijs gelden de CAO PO-schalen. De exacte inschaling hangt af van je relevante werkervaring — ook jaren buiten het onderwijs kunnen meetellen. Bereid je voor op het gesprek door de actuele salaristabellen van de VO-raad te raadplegen.

In het onderwijs is dat vrijwel nooit nodig, omdat het salaris vastligt in de CAO (VO of PO). Wat je wel kunt noemen als je vanuit het bedrijfsleven overstapt: het aantal jaren relevante werkervaring dat je meebrengt, zodat de school kan inschatten in welke trede je wordt ingeschaald. Bewaar de precieze inschalingsdiscussie voor het gesprek.

Drie bronnen leveren het meeste op: (1) de schoolgids, te vinden op de website — hier staat het onderwijsconcept, de schoolpopulatie en de speerpunten, (2) het meest recente inspectierapport op de site van de Onderwijsinspectie — dit geeft je inzicht in sterke punten en verbeterpunten van de school, (3) de vacaturetekst zelf — let op termen als "dalton", "formatief evalueren" of "tweetalig onderwijs" en gebruik die in je motivatieparagraaf. Noem minimaal één specifiek element dat je aantrekt en leg uit hoe jouw ervaring daarop aansluit.