Sollicitatiebrief voorbeeld scholier
Je eerste sollicitatiebrief schrijven zonder werkervaring voelt lastig, maar juist als scholier kun je opvallen. Laat zien wat je op school hebt gepresteerd, wanneer je precies beschikbaar bent en waarom je specifiek bij dit bedrijf wilt werken. Een filiaalmanager leest tientallen brieven per week — wie concreet is, wordt uitgenodigd.
Waarom een goede sollicitatiebrief als scholier?
De meeste scholieren sturen dezelfde brief: "Ik ben enthousiast en wil graag bij jullie werken." Dat is niet genoeg. Een gerichte sollicitatiebrief is je kans om te bewijzen dat je serieus bent, ook al heb je nog geen werkervaring. Noem je schoolprestaties, je beschikbaarheid en een concreet voorbeeld van verantwoordelijkheid — oppassen, een schoolproject organiseren of je sportteam aanvoeren. In deze gids vind je een volledige voorbeeldbrief met uitleg per alinea, vijf openingszinnen voor verschillende situaties en een duidelijke vergelijking tussen zwakke en sterke formuleringen.
Volledige voorbeeldbrief
Klik op een alinea om te lezen waarom deze werkt. De brief is geschreven voor een 16-jarige havo-leerling die solliciteert als vakkenvuller bij Albert Heijn.
Klik op een alinea om te zien waarom deze goed werkt
Utrecht, 27 maart 2026
Beste meneer Jansen,
Op Indeed zag ik dat jullie een vakkenvuller zoeken voor het filiaal aan de Oudegracht. Ik zit in havo 4 op het Christelijk Lyceum Zeist, ben 16 jaar en kan direct starten. Het filiaal ken ik goed — ik doe er zelf boodschappen en merk dat het team altijd vriendelijk en behulpzaam is.
Werkervaring heb ik nog niet, maar ik ben gewend om verantwoordelijkheid te nemen. Op school organiseerde ik samen met drie klasgenoten een kerstmarkt voor 200 bezoekers, waarbij ik de standbezetting en het rooster regelde. Daarnaast pas ik elke woensdag op de twee kinderen van onze buren (6 en 9 jaar) — dat doe ik al anderhalf jaar, en ik ben nog nooit afgezegd.
Ik ben beschikbaar op woensdag vanaf 15:00, vrijdag de hele dag en in het weekend. In de zomervakantie kan ik ook doordeweeks werken. Wat me aantrekt aan Albert Heijn is dat jullie scholieren echt inwerken met een buddysysteem — mijn buurmeisje werkt bij jullie en vertelde dat ze in haar eerste week al zelfstandig de zuivelafdeling mocht bijvullen.
Ik kom graag een keer langs voor een kennismakingsgesprek. U kunt me bereiken op 06-23456789 of via sem.degraaf@gmail.com. Na schooltijd ben ik altijd telefonisch bereikbaar.
Met vriendelijke groet,
Sem de Graaf
Competenties die werkgevers zoeken bij scholieren
Deze zes vaardigheden worden het vaakst gevraagd in bijbaanvacatures voor scholieren. Verwerk ze in je brief met een concreet voorbeeld — niet als losse opsomming.
Betrouwbaarheid & op tijd komen
De allerbelangrijkste eigenschap voor een bijbaan. Toon het met een voorbeeld: "In anderhalf jaar oppassen heb ik niet één keer afgezegd." Dat zegt meer dan "ik ben betrouwbaar".
Duidelijke beschikbaarheid
Werkgevers plannen roosters weken vooruit. Noem exacte dagen en tijden: "woensdag vanaf 15:00, vrijdag en weekend." Schrijf nooit alleen "flexibel" — dat is te vaag.
Samenwerken
Laat zien dat je in een team kunt functioneren. Denk aan een groepsproject op school, je sportteam of een commissie. Noem hoeveel mensen erbij betrokken waren.
Klantvriendelijkheid
Bij retail en horeca is klantcontact de kern. Heb je ervaring met mensen helpen? Oppassen, vrijwilligerswerk bij een evenement of een verkoopactie op school tellen allemaal mee.
Doorzettingsvermogen
Een bijbaan vraagt dat je ook op drukke dagen doorwerkt. Toon dit met iets wat je langere tijd volhoudt: drie jaar op voetbal, elke week een krantenwijk lopen of je muziekinstrument oefenen.
Leergierigheid
Werkgevers weten dat scholieren geen ervaring hebben. Wat ze wél willen zien is dat je snel leert. Noem iets dat je uit eigen initiatief hebt opgepakt: een EHBO-cursus, een online vaardigheid of een extra schoolvak.
Openingszinnen per situatie
Kopieer, pas aan en maak de brief jouw eigen. Elke opening is geschreven voor een andere situatie waarin scholieren solliciteren.
“Via [bron] zag ik dat jullie een [functie] zoeken bij [filiaal/vestiging]. Ik zit in [klas] op [school], ben [leeftijd] jaar en ben beschikbaar op [dagen]. Werkervaring heb ik nog niet, maar ik ben gewend om verantwoordelijkheid te nemen — zo organiseerde ik [concreet voorbeeld].”
“Ik zoek vakantiewerk voor de zomervakantie (juli en augustus) en jullie vacature voor [functie] bij [bedrijf] past daar perfect bij. Ik ben [leeftijd] jaar, kan fulltime werken en sta er direct klaar voor.”
“Op de website van [bedrijf] las ik dat jullie weekendpersoneel zoeken. Als [leeftijd]-jarige [schooltype]-leerling ben ik elk weekend beschikbaar. Via mijn sportvereniging ben ik gewend om met uiteenlopende mensen samen te werken — van kinderen tot volwassenen.”
“Als vaste klant van [winkel] in [plaats] weet ik hoe belangrijk goede service is. Jullie vacature voor [functie] sprak me direct aan. Ik ben [leeftijd] jaar, zit op [school] en kan op [dagen] werken.”
“Ik ben op zoek naar mijn eerste bijbaan en zou graag bij [bedrijf] in [plaats] willen werken. Ik ben [leeftijd] jaar, zit in [klas] op [school] en ben beschikbaar op [dagen]. Mocht er een plek vrijkomen, dan hoor ik het graag.”
Zwak vs. sterk per alinea
Zie per onderdeel wat het verschil maakt. Links de versie die filiaalmanagers dagelijks zien — rechts de versie die uitnodigt tot een gesprek.
Opening
Een filiaalmanager leest de eerste twee zinnen en beslist of hij doorleest. Noem de vacature, je leeftijd en je beschikbaarheid — direct.
Hierbij solliciteer ik op de functie bij uw bedrijf. Ik ben een enthousiaste scholier en ik denk dat ik goed in uw team zou passen.
Welke functie? Welk bedrijf? "Enthousiast" is een containerbegrip. Deze opening past op elke vacature in Nederland — en dat merkt een werkgever.
Op Indeed zag ik dat jullie een vakkenvuller zoeken voor het filiaal aan de Oudegracht. Ik zit in havo 4, ben 16 jaar en kan op woensdag, vrijdag en in het weekend starten.
Noemt de bron, het filiaal, de opleiding, leeftijd en beschikbaarheid. In twee zinnen weet de filiaalmanager alles wat hij moet weten.
Ervaring
Geen werkervaring? Dat is normaal als scholier. Het verschil zit in hoe je laat zien dat je wél verantwoordelijkheid hebt genomen.
Ik heb nog geen werkervaring maar ik werk hard en ik leer snel. Ik ben een echte teamspeler en ik vind het leuk om nieuwe dingen te leren.
Drie vage claims zonder enig bewijs. "Ik werk hard" en "ik leer snel" schrijft elke scholier. Geen enkel concreet voorbeeld.
Op school organiseerde ik met drie klasgenoten een kerstmarkt voor 200 bezoekers, waarbij ik het rooster en de standbezetting regelde. Daarnaast pas ik elke woensdag op de twee kinderen van onze buren — dat doe ik al anderhalf jaar zonder één keer af te zeggen.
Twee concrete voorbeelden met cijfers: 200 bezoekers, 3 klasgenoten, anderhalf jaar, nul keer afgezegd. Dit bewijst organisatietalent en betrouwbaarheid — zonder het woord "betrouwbaar" te noemen.
Motivatie
Waarom wil je bij dit bedrijf werken? Als je alleen "leuk bedrijf" schrijft, is het antwoord eigenlijk: nergens specifiek om.
Ik wil graag bij Albert Heijn werken omdat het een groot en bekend bedrijf is. Ik denk dat ik er veel kan leren.
De reden ("groot en bekend") geldt voor honderden bedrijven. "Ik kan er veel leren" gaat over wat de scholier wil, niet over wat het bedrijf eraan heeft.
Wat me aantrekt aan Albert Heijn is dat jullie scholieren echt inwerken met een buddy. Mijn buurmeisje werkt er en vertelde dat ze al in haar eerste week de zuivelafdeling zelfstandig mocht bijvullen — die aanpak past bij mij.
Verwijst naar iets specifieks (buddysysteem), noemt een bron (buurmeisje) en legt uit waarom het past. Dit kan niet gekopieerd worden naar een andere winkel.
Afsluiting
Sluit actief af met contactgegevens. Laat zien dat je bereikbaar bent en een gesprek wilt — geen afwachtende houding.
Ik hoop dat u mijn brief in overweging neemt en ik zie uw reactie graag tegemoet. Bij voorbaat dank.
Passief en ouderwets. "In overweging nemen" klinkt alsof je zelf al twijfelt. Geen contactgegevens, geen concrete uitnodiging.
Ik kom graag een keer langs voor een kennismakingsgesprek. U kunt me bereiken op 06-23456789 of via sem.degraaf@gmail.com — na schooltijd ben ik altijd bereikbaar.
Actief: nodigt uit tot een gesprek. Geeft twee contactmogelijkheden en noemt wanneer hij bereikbaar is. Kort, helder, zelfverzekerd.
Tips voor je sollicitatiebrief als scholier
Noem je beschikbaarheid met dagen en tijden
Een filiaalmanager wil weten of je in het rooster past. "Woensdag vanaf 15:00, vrijdag en weekend" is tien keer beter dan "ik ben flexibel inzetbaar".
Gebruik voorbeelden uit school, sport of thuis
Een schoolproject organiseren, aanvoerder zijn van je team of anderhalf jaar lang oppassen — het zijn allemaal bewijzen van verantwoordelijkheid. Noem er twee, met cijfers.
Schrijf waarom je bij dít bedrijf wilt werken
Noem iets specifieks: een ervaring als klant, een gesprek met iemand die er werkt of iets dat je op hun website las. Dit toont dat je niet dezelfde brief naar tien bedrijven stuurt.
Schrijf niet "ik ben enthousiast en gemotiveerd"
Dat schrijft iedereen. Het zegt niets zonder bewijs. Vervang het door een concreet voorbeeld: "Ik organiseerde een kerstmarkt voor 200 bezoekers" toont motivatie beter dan het woord zelf.
Maak de brief niet langer dan één A4
Als scholier heb je niet genoeg ervaring voor een lange brief — en dat hoeft ook niet. Vier korte alinea's (opening, ervaring, motivatie, afsluiting) zijn perfect. Kort en krachtig wint.
Laat je ouders de brief niet voor je schrijven
Werkgevers herkennen het meteen: te formeel, te perfect, niet jouw taal. Schrijf de brief zelf en laat je ouders het daarna nalezen op spelfouten. De inhoud moet van jou zijn.
Meer over solliciteren als scholier
Verwante beroepen
Veelgestelde vragen over een sollicitatiebrief als scholier
Maximaal één A4 met vier alinea's: opening, wat je te bieden hebt, beschikbaarheid en motivatie, afsluiting. Elke alinea drie tot vijf zinnen. Een filiaalmanager besteedt gemiddeld dertig seconden aan een brief — korter is dus altijd beter.
Voor de meeste bijbanen (supermarkt, horeca, winkel) is een nette maar niet stijve toon het beste. Gebruik "u" of "meneer/mevrouw" als je de naam van de manager kent, en "jullie" als de vacaturetekst die toon gebruikt. Vermijd straattaal, maar je hoeft ook niet te schrijven alsof je een advocaat bent.
Dat is normaal — werkgevers verwachten geen cv vol ervaring van een 16-jarige. Focus op wat je wél hebt gedaan: schoolprojecten, oppassen, een krantenwijk, vrijwilligerswerk bij een sportvereniging of het organiseren van een evenement. Benoem altijd wat je deed, voor wie en hoe lang.
Ja, altijd. Beschikbaarheid is voor bijbaanwerkgevers vaak belangrijker dan ervaring. Noem de exacte dagen en tijden waarop je kunt werken, en vermeld apart of je in de schoolvakanties meer uren beschikbaar bent.
Nee, voor bijbanen geldt het wettelijk minimumjeugdloon en dat is niet onderhandelbaar. Het staat per leeftijd vast. Je hoeft dit dus niet te noemen in je brief — het wordt automatisch geregeld door de werkgever.
Dat kan, maar pas dan minstens de bedrijfsnaam, het filiaal en je motivatie-alinea aan. Een brief waarin je "Albert Heijn" en "het filiaal aan de Oudegracht" noemt, kun je niet ongewijzigd naar Jumbo sturen. Werkgevers merken het als je brief generiek is.
Ook je scholieren-cv versterken?
Combineer je sollicitatiebrief met een sterk cv. Bekijk ons cv-voorbeeld met profieltekst, beschikbaarheid en tips om zonder werkervaring toch op te vallen.