Transitievergoeding berekenen: wanneer, hoeveel en hoe aanvragen
Alles over de transitievergoeding: berekening, maximumbedrag 2026, wanneer je er recht op hebt en hoe je het aanvraagt.
Bij "nee" tellen we 8% vakantiegeld opNee
Word je ontslagen of wordt je contract niet verlengd? Dan heb je waarschijnlijk recht op een transitievergoeding. Sinds 1 januari 2020 geldt dit recht vanaf de eerste werkdag — ook bij ontslag in de eerste maanden. In dit artikel lees je hoe je de vergoeding berekent, wanneer je er recht op hebt en hoe je het aanvraagt.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijk geregelde ontslagvergoeding (art. 7:673 BW). Het doel is tweeledig: compensatie voor het ontslag en het makkelijker maken van de transitie naar een nieuwe baan — bijvoorbeeld door omscholing of outplacement.
Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) van 1 januari 2020 heb je recht op transitievergoeding vanaf dag één van je arbeidsovereenkomst, ongeacht de duur van je contract.
Berekening: hoeveel krijg je?
De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Voor een onvolledig jaar wordt de vergoeding naar rato berekend.
Bij het bruto maandsalaris tel je mee: - Vakantietoeslag (8%) - Vaste eindejaarsuitkering - Structurele overwerkvergoeding - Vaste ploegentoeslag
Maximumbedrag 2026
De transitievergoeding kent een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt geïndexeerd. In 2026 bedraagt het maximum €94.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Wanneer heb je recht op transitievergoeding?
Je hebt recht op de vergoeding als:
- Je werkgever je ontslaat — via het UWV of de kantonrechter
- Je contract niet wordt verlengd — het initiatief ligt bij de werkgever
- Je werkgever ernstig verwijtbaar handelt — waardoor jij zelf ontslag neemt
- Je na 2 jaar ziekte wordt ontslagen
- De arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt — via een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Wanneer heb je géén recht?
Je hebt géén recht op transitievergoeding als:
- Je zelf ontslag neemt — tenzij de werkgever ernstig verwijtbaar handelde
- Je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld — zoals diefstal, fraude of werkweigering
- Je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt — of een andere pensioenleeftijd uit de cao
- Je jonger bent dan 18 en gemiddeld minder dan 12 uur per week werkte
- In de cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen
Tijdens de proeftijd heb je evenmin recht op transitievergoeding, maar formeel geldt het recht vanaf dag één.
Billijke vergoeding: extra bovenop de transitievergoeding
Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de kantonrechter een billijke vergoeding toekennen bóvenop de transitievergoeding. Denk aan:
- Ontslag wegens discriminatie
- Opzettelijk een verstoorde arbeidsrelatie creëren
- Geen re-integratie-inspanningen bij ziekte
De hoogte is niet wettelijk vastgelegd — de rechter bepaalt het bedrag op basis van alle omstandigheden. Bedragen van €10.000 tot meer dan €200.000 komen voor.
Vaststellingsovereenkomst (VSO)
In de praktijk worden veel ontslagen geregeld via een vaststellingsovereenkomst. Hierin spreken werkgever en werknemer samen de voorwaarden af. Let op de volgende punten:
- De vergoeding in een VSO is minimaal gelijk aan de transitievergoeding — vaak wordt meer onderhandeld
- Je hebt 14 dagen bedenktijd om de VSO te herroepen (art. 7:670b lid 2 BW)
- Laat de VSO altijd controleren door een jurist
- Zorg dat je WW-rechten behouden blijven
Goede voorbereiding op de onderhandeling is cruciaal. Lees onze gids over salarisonderhandeling — dezelfde principes gelden bij het onderhandelen over een VSO.
Hoe vraag je de transitievergoeding aan?
- Controleer je recht — Voldoe je aan de voorwaarden hierboven?
- Bereken het bedrag — Gebruik de formule of de rekentool van de Rijksoverheid
- Verzoek je werkgever schriftelijk — Per aangetekende brief of e-mail
- Stel een termijn — Je werkgever moet binnen één maand na einde dienstverband betalen
- Ga naar de kantonrechter — Als je werkgever niet betaalt, heb je 3 maanden na einde contract om een verzoekschrift in te dienen (art. 7:686a lid 4 BW)
De rol van het UWV
Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid loopt de ontslagprocedure via het UWV. Het UWV beoordeelt of het ontslag gerechtvaardigd is, maar bepaalt niet de hoogte van de transitievergoeding — die volgt uit de wet. Werkgevers die een transitievergoeding betalen na 2 jaar ziekte kunnen via het UWV compensatie aanvragen (Regeling compensatie transitievergoeding).
Zorg ervoor dat je cv actueel is voor je volgende stap. Lees onze tips over je cv aanpassen na ontslag en bereid je voor op het sollicitatiegesprek.
Bronnen
Veelgestelde vragen
De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, naar rato berekend voor onvolledige jaren. Het maximum in 2026 is €94.000 bruto, of één jaarsalaris als dat hoger is.
Ja. Sinds 1 januari 2020 heb je recht op transitievergoeding vanaf de eerste werkdag, ook bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd. De werkgever moet de vergoeding betalen als het initiatief om niet te verlengen bij de werkgever ligt.
Nee, bij vrijwillig ontslag heb je geen recht op transitievergoeding. Uitzondering: als je ontslag neemt omdat je werkgever ernstig verwijtbaar handelde (bijvoorbeeld discriminatie, niet betalen van loon of een onveilige werkplek).
De transitievergoeding is een wettelijk recht bij ontslag, gebaseerd op je dienstjaren en salaris. Een billijke vergoeding wordt door de rechter toegekend bóvenop de transitievergoeding als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De hoogte wordt per geval bepaald.
Ja, de werkgever is wettelijk verplicht de transitievergoeding te betalen bij einde dienstverband. Doet de werkgever dit niet, dan heb je 3 maanden na je laatste werkdag om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen (art. 7:686a lid 4 BW).
Ja. Ook na 2 jaar ziekte heb je recht op de volledige transitievergoeding. Je werkgever kan via het UWV compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding (Regeling compensatie transitievergoeding).
Klaar voor een nieuwe start?
Werk aan je cv en sollicitatie terwijl je je rechten kent.