Sollicitatiebrief voorbeeld diëtist
Ziekenhuizen en eerstelijns praktijken ontvangen brieven van diëtisten die openen met “passie voor gezonde voeding”. Dat is het equivalent van een chirurg die schrijft dat hij van opereren houdt. Het verschil maak je met je klinische specialisatie (oncologie, diabetes, MDL), meetbare voedingsresultaten (afname ondervoeding, therapietrouw), concrete screeningsinstrumenten (SNAQ, MUST, NRS-2002) en je ervaring met sonde- of parenterale voeding. Noem je BIG-registratie, je patiëntvolume en de protocollen die je hebt ontwikkeld.
Waarom een gerichte brief als diëtist?
Of je nu solliciteert bij een academisch ziekenhuis, een revalidatiecentrum of een eerstelijns praktijk: je brief moet bewijzen dat je medische voedingsinterventies kunt uitvoeren en meetbaar resultaat boekt. Bij welke aandoeningen geef je dieetbehandeling? Hoeveel patiënten behandel je per week? Heb je voedingsprotocollen ontwikkeld? Hieronder vind je een complete voorbeeldbrief voor een vacature bij een ziekenhuis, met toelichting per alinea zodat je precies ziet hoe je jouw diëtetische expertise overtuigend neerzet.
Volledige voorbeeldbrief
De brief hieronder is geschreven voor een fictieve vacature bij Erasmus MC. Klik op een alinea om te lezen waarom deze aanpak werkt.
Klik op een alinea om te zien waarom deze goed werkt
Rotterdam, 27 maart 2026
Geachte mevrouw De Vries,
Als BIG-geregistreerd diëtist met zeven jaar ervaring in klinische en poliklinische voeding reageer ik op uw vacature voor de afdelingen Oncologie en Interne Geneeskunde bij Erasmus MC. Uw nadruk op evidence-based voedingsprotocollen en multidisciplinaire oncologische zorg past bij mijn achtergrond bij Diëtistenpraktijk VoedingsWijs, waar ik voedingsinterventies bij diabetes, oncologie en MDL-aandoeningen uitvoerde voor gemiddeld 35 patiënten per week.
In mijn huidige rol bij Erasmus MC behandel ik patiënten op de afdelingen oncologie, interne geneeskunde en MDL. Ik heb een voedingsprotocol voor patiënten na hoofd-halsoperaties ontwikkeld dat ondervoeding met 22% verminderde. Daarnaast coördineer ik sondevoeding en parenterale voeding bij meer dan 80 klinische patiënten per jaar en geef ik nascholing aan verpleegkundigen over het herkennen van ondervoedingsrisico met de SNAQ-screening. Bij Diëtistenpraktijk VoedingsWijs behandelde ik eerder patiënten met diabetes type 2 en obesitas conform NVD-richtlijnen en het GLI-programma.
Erasmus MC trekt mij aan vanwege de combinatie van hoogcomplexe patiëntenzorg en het voedingsonderzoek dat uw afdeling publiceert op het gebied van perioperatieve voeding. Tijdens mijn werk bij VoedingsWijs heb ik ervaren hoe groot de impact is van vroegtijdige voedingsinterventie op het herstel van oncologische patiënten. Bij Erasmus MC wil ik die ervaring inzetten om het perioperatieve voedingsprotocol verder te ontwikkelen en de samenwerking met chirurgen en verpleegkundigen op de afdeling te versterken.
Graag licht ik in een gesprek toe hoe mijn ervaring met klinische voedingsinterventies, voedingsprotocollen en screeningsinstrumenten aansluit bij uw afdeling. U bereikt mij op 06-45678901 of via nienke@deboer-dietist.nl.
Met vriendelijke groet,
Nienke de Boer
Vaardigheden die opvallen in je brief
Diëtist-vacatures in ziekenhuizen en praktijken noemen deze vaardigheden het vaakst. Kies er 2–3 die passen bij de vacature en onderbouw ze met een voorbeeld uit je werkervaring.
Klinische voeding & sondevoeding
Sondevoeding, parenterale voeding, enterale voeding — beschrijf je ervaring met klinische voedingsinterventies. Noem het aantal patiënten per jaar dat je coördineert en of je sondevoedingsprotocollen hebt opgesteld.
Dieetbehandeling bij ziekte
Diabetes, oncologie, MDL, nierfalen, COPD — specificeer bij welke aandoeningen je dieetbehandeling geeft. Hoe specifieker (bijv. “perioperatieve voeding bij hoofd-halsoncologie”), hoe overtuigender.
Screening & assessment
SNAQ, MUST, NRS-2002 — noem welke screeningsinstrumenten je regelmatig gebruikt. Beschrijf ook hoe je de screening inzet: vroegsignalering op de verpleegafdeling, of als basis voor je voedingsinterventie.
EPD & voedingssoftware
HiX, Evry, Eetnormaal — recruiters willen weten welk systeem je kent. Beschrijf niet alleen de naam maar ook hoe je het gebruikt: voedingsberekeningen, behandelplanregistratie, multidisciplinaire communicatie.
Voorlichting & GLI
Groepsvoorlichting, motiverende gespreksvoering, Gecombineerde Leefstijlinterventie — benoem je educatieve vaardigheden. Noem het aantal deelnemers per sessie en eventuele meetbare resultaten (bijv. verbeterde therapietrouw).
BIG-registratie & NVD
Je BIG-registratie onderscheidt je van een voedingsdeskundige — noem deze altijd in je opening. Vermeld ook je NVD-lidmaatschap, kwaliteitsregistratie en relevante nascholingen (NESPEN klinische voeding, GLI-certificering).
Openingszinnen per situatie
Kopieer de opening die past bij jouw situatie en vul de gegevens aan. Een sterke eerste zin bepaalt of de recruiter doorleest.
“Als BIG-geregistreerd diëtist met [aantal] jaar ervaring in [specialisatie, bijv. klinische voeding of oncologische diëtetiek] reageer ik op uw vacature voor de afdeling [afdeling] bij [ziekenhuis]. Uw nadruk op [specifiek thema uit vacature] past bij mijn achtergrond bij [vorige werkgever].”
“Bij [vorige werkgever] ontwikkelde ik een voedingsprotocol voor [doelgroep] dat ondervoeding met [percentage] verminderde. Die evidence-based aanpak wil ik ook bij [instelling] inzetten voor uw afdeling [afdeling].”
“Uw vacature vraagt om een diëtist met ervaring in de Gecombineerde Leefstijlinterventie en groepsvoorlichting. In mijn [aantal] jaar bij [vorige werkgever] heb ik GLI-sessies gegeven aan [aantal] deelnemers per groep met aantoonbare resultaten in gewichtsmanagement.”
“Na [aantal] jaar diëtetiek in de eerste lijn kies ik bewust voor de klinische setting. Mijn ervaring met NVD-richtlijnen, voedingsberekeningen en diabetes-diëtetiek is direct inzetbaar bij uw afdeling [afdeling, bijv. Interne Geneeskunde].”
“Met interesse volg ik de ontwikkelingen bij [instelling] op het gebied van [specifiek thema, bijv. perioperatieve voeding of ondervoedingspreventie]. Als BIG-geregistreerd diëtist met ervaring in [specialisatie] denk ik waarde toe te voegen aan uw voedingsteam.”
Zwak vs. sterk: het verschil per alinea
Hieronder zie je per onderdeel van de brief wat het verschil maakt. Links de versie die in de nee-stapel belandt, rechts de versie die uitnodigt tot een gesprek.
Opening
De opening bepaalt of de leidinggevende doorleest. Bij diëtist-vacatures wil men weten: bij welke aandoeningen behandel je, welke screeningsinstrumenten gebruik je en heb je ervaring met klinische voeding?
Hierbij solliciteer ik op de functie van diëtist bij uw ziekenhuis. Ik ben een enthousiaste professional met passie voor gezonde voeding en ik geloof dat voeding het verschil kan maken in het leven van patiënten.
“Passie voor gezonde voeding” is het meest voorkomende cliché in diëtistenbrieven. Geen aandoeningen, geen screeningsinstrumenten, geen patiëntvolume. De recruiter kan niet inschatten of deze kandidaat in een ziekenhuis of een sportschool werkt.
Als BIG-geregistreerd diëtist met zeven jaar ervaring in klinische en poliklinische voeding reageer ik op uw vacature voor de afdelingen Oncologie en Interne Geneeskunde bij Erasmus MC. Uw nadruk op evidence-based voedingsprotocollen en multidisciplinaire oncologische zorg past bij mijn achtergrond, waar ik voedingsinterventies bij diabetes, oncologie en MDL-aandoeningen uitvoerde voor gemiddeld 35 patiënten per week.
BIG-registratie, zeven jaar ervaring, specifieke afdelingen, drie aandoeningen en een patiëntvolume (35/week). De recruiter weet meteen: dit is een klinisch diëtist die het volume aankan.
Ervaring
De ervaringsparagraaf is de kern. Bij diëtetiek gaat het om de aandoeningen die je behandelt, de protocollen die je hebt ontwikkeld en de meetbare impact op patiëntresultaten.
In mijn huidige functie geef ik voedingsadviezen aan patiënten in het ziekenhuis. Ik heb ervaring met verschillende aandoeningen en werk nauw samen met andere disciplines. Ik ben altijd bereid om nieuwe dingen te leren.
“Voedingsadviezen” is te breed. “Verschillende aandoeningen” — welke? “Nieuwe dingen leren” is irrelevant. Geen protocollen, geen screeningsinstrumenten, geen cijfers.
In mijn huidige rol bij Erasmus MC heb ik een voedingsprotocol voor patiënten na hoofd-halsoperaties ontwikkeld dat ondervoeding met 22% verminderde. Daarnaast coördineer ik sondevoeding en parenterale voeding bij meer dan 80 klinische patiënten per jaar en geef ik nascholing aan verpleegkundigen over ondervoedingsscreening met de SNAQ.
Protocol met meetbaar resultaat (22%), coördinatie sondevoeding (80+/jaar), nascholing aan collega’s en een specifiek screeningsinstrument. Dit is bewijs van impact, niet een taakomschrijving.
Motivatie
Hier toon je dat je het ziekenhuis of de praktijk kent. Noem een specifiek kenmerk — onderzoek, specialisatie, patiëntpopulatie — en leg uit waarom dat je aantrekt.
Ik vind Erasmus MC een vooraanstaand ziekenhuis waar ik graag zou werken. Ik denk dat ik met mijn ervaring een goede toevoeging zou zijn voor uw team.
“Vooraanstaand ziekenhuis” is geen inhoudelijke motivatie. “Goede toevoeging” is vaag. Geen specifiek kenmerk van Erasmus MC, geen concrete bijdrage.
Erasmus MC trekt mij aan vanwege de combinatie van hoogcomplexe patiëntenzorg en het voedingsonderzoek op het gebied van perioperatieve voeding. Bij Erasmus MC wil ik mijn ervaring inzetten om het perioperatieve voedingsprotocol verder te ontwikkelen en de samenwerking met chirurgen en verpleegkundigen te versterken.
Noemt een specifiek onderzoeksgebied (perioperatieve voeding) en twee concrete bijdragen (protocolontwikkeling, interdisciplinaire samenwerking). De recruiter ziet: deze kandidaat weet wat het ziekenhuis doet en denkt mee.
Afsluiting
Sluit actief af met een herhaling van je kernkwalificatie en directe contactgegevens. Geen passief “ik hoop” maar een actieve uitnodiging tot gesprek.
Ik hoop dat mijn sollicitatie uw aandacht heeft getrokken. Ik zou het erg leuk vinden om bij u te komen werken en zie uw reactie graag tegemoet.
“Erg leuk vinden” is informeel en onderdanig. Geen herhaling van kernkwalificatie, geen contactgegevens. De recruiter moet zelf op zoek naar een telefoonnummer.
Graag licht ik in een gesprek toe hoe mijn ervaring met klinische voedingsinterventies, voedingsprotocollen en screeningsinstrumenten aansluit bij uw afdeling. U bereikt mij op 06-45678901 of via nienke@deboer-dietist.nl.
Drie kerncompetenties herhaald, directe contactgegevens en een professionele toon. De recruiter kan direct bellen.
Schrijftips voor je diëtist-brief
Benadruk het verschil met een voedingsdeskundige
Diëtist is een BIG-geregistreerd beroep; voedingsdeskundige niet. Noem je BIG-registratie in de eerste zin en beschrijf je medische voedingsinterventies (sondevoeding, dieetbehandeling bij ziekte) — dat onderscheidt je direct.
Schrijf niet “passie voor gezonde voeding”
Dit staat in bijna elke diëtistenbrief en zegt niets over je klinische expertise. Bewijs je betrokkenheid met resultaten: “ontwikkelde voedingsprotocol dat ondervoeding met 22% verminderde.”
Noem je klinische specialisatie concreet
Oncologie, diabetes type 2, MDL, nierfalen, COPD — specificeer bij welke aandoeningen je dieetbehandeling geeft. “Perioperatieve voeding bij hoofd-halsoncologie” is tien keer sterker dan “voedingsadvies in een ziekenhuis”.
Vermijd “voedingsadviezen geven”
Te vaag. Welke adviezen? Dieetbehandeling bij diabetes? Sondevoeding bij oncologie? Ondervoedingsscreening met SNAQ? Wees specifiek over het type interventie.
Beschrijf ontwikkelde protocollen en nascholing
Heb je een voedingsprotocol ontwikkeld of nascholing gegeven aan verpleegkundigen? Noem het met resultaat. Dit toont initiatief en onderscheidt je van diëtisten die alleen uitvoerend werk beschrijven.
Herhaal niet je complete cv
Kies 2–3 prestaties die direct aansluiten bij de vacature. Je cv geeft het overzicht, je brief vertelt het verhaal achter je sterkste resultaten en toont de match met het ziekenhuis of de praktijk.
Meer over solliciteren als diëtist
Verwante beroepen
Veelgestelde vragen over een diëtist-brief
Één A4, maximaal vier alinea’s. Ziekenhuizen en praktijken ontvangen veel sollicitaties. Houd het bij 250–350 woorden: opening met BIG-registratie en specialisatie, ervaringsparagraaf met patiëntvolume en protocollen, motivatie gericht op de instelling en een korte afsluiting met contactgegevens.
Ja, altijd. Diëtist is een beschermde BIG-titel — dit onderscheidt je van niet-BIG-geregistreerde voedingsdeskundigen. Vermeld je BIG-registratie in de eerste zin. NVD-lidmaatschap en kwaliteitsregistratie zijn aanvullende signalen van professionaliteit.
Focus op de drie die het beste aansluiten bij de vacature: (1) klinische specialisatie (oncologie, diabetes, MDL), (2) screeningsinstrumenten (SNAQ, MUST, NRS-2002) en (3) ervaring met voedingsinterventies (sondevoeding, parenterale voeding, GLI). Noem ook je EPD-ervaring (HiX, Evry).
Focus op je stage-ervaring en afstudeerthema. Beschrijf bij welke aandoeningen je voedingsinterventies uitvoerde, welke screeningsinstrumenten je gebruikte en welk resultaat je behaalde. Vermeld je BSc Voeding en Diëtetiek, je BIG-registratie en eventuele GLI-certificering. Werkgevers waarderen ook specifieke ervaring met een patiëntpopulatie.
Noem salaris alleen als de vacature erom vraagt. Diëtisten in ziekenhuizen vallen onder de CAO Ziekenhuizen (FWG 45–55): circa €2.500–€3.800 bruto per maand afhankelijk van ervaring. In de eerste lijn bepaalt het uurtarief via zorgverzekeraars je inkomen. Specialisaties zoals klinische voeding of oncologische diëtetiek leiden vaak tot een hogere inschaling. Bewaar onderhandeling voor het gesprek.
Bij een ziekenhuis benadruk je je klinische specialisatie (sondevoeding, parenterale voeding, perioperatieve voeding) en multidisciplinaire samenwerking met artsen en verpleegkundigen. Bij een eerstelijns praktijk leg je de nadruk op breedte: diabetes, obesitas, voedselallergie, GLI-ervaring en groepsvoorlichting. Pas je brief altijd aan op de setting.
Brief klaar? Werk aan je cv.
Je sollicitatiebrief is één helft van het verhaal. Bekijk ons cv-voorbeeld voor diëtist met profieltekst, klinische specialisatie en patiëntresultaten.