Sollicitatiebrief voorbeeld logopedist
Logopedisten die solliciteren bij een ziekenhuis of praktijk onderscheiden zich niet met “communicatief sterk” — dat wordt verwacht. Het verschil zit in je diagnostische instrumenten (CELF-5-NL, Schlichting), je FEES-bevoegdheid, de stoornissen waarin je gespecialiseerd bent (afasie, slikproblemen, TOS) en het patiëntvolume dat je wekelijks behandelt. Maak je brief zo specifiek dat de leidinggevende direct ziet op welke afdeling je inzetbaar bent.
Waarom een gerichte brief als logopedist?
Of je nu solliciteert bij een academisch ziekenhuis, een revalidatiecentrum of een eerstelijns praktijk: je brief moet bewijzen dat je de juiste diagnostische tests afneemt, de juiste therapiemethoden beheerst en het volume aankunt. Welke stoornissen behandel je? Hoeveel patiënten zie je per week? Heb je FEES-ervaring? Hieronder vind je een complete voorbeeldbrief voor een vacature bij een ziekenhuis, met toelichting per alinea zodat je precies ziet hoe je jouw logopedische expertise overtuigend neerzet.
Volledige voorbeeldbrief
De brief hieronder is geschreven voor een fictieve vacature bij Radboudumc. Klik op een alinea om te lezen waarom deze aanpak werkt.
Klik op een alinea om te zien waarom deze goed werkt
Nijmegen, 27 maart 2026
Geachte heer Willems,
Als BIG-geregistreerd logopedist met zes jaar ervaring in spraak-taaldiagnostiek en slikstoornissen bij volwassenen reageer ik op uw vacature voor de afdelingen KNO en Neurologie bij Radboudumc. Uw zoektocht naar een logopedist met FEES-bevoegdheid en ervaring in multidisciplinaire oncologische zorg sluit naadloos aan bij mijn achtergrond bij Logopediepraktijk Spraakhelder en mijn huidige rol in het Radboudumc.
In mijn huidige rol bij Radboudumc behandel ik gemiddeld 30 patiënten per week op de afdelingen KNO, neurologie en geriatrie. Ik voer zelfstandig FEES-onderzoeken uit bij 200+ patiënten per jaar en heb samen met KNO-artsen en diëtisten een multidisciplinair slikprotocol ontwikkeld dat complicaties na hoofd-halsoperaties met 15% verminderde. Eerder behandelde ik bij Logopediepraktijk Spraakhelder kinderen van 4 tot 12 jaar met articulatiestoornissen en taalontwikkelingsstoornissen, waarbij ik diagnostiek uitvoerde met CELF-5-NL en Schlichting.
Radboudumc trekt mij aan vanwege de combinatie van klinische excellentie en wetenschappelijke inbedding. Het onderzoek naar sliktechnieken bij hoofd-halsoncologie dat uw afdeling publiceert, inspireert mij om mijn klinische ervaring te verbinden aan evidence-based innovatie. Ik wil graag bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het slikprotocol en aan de begeleiding van logopediestudenten in de klinische praktijk.
Ik licht graag in een gesprek toe hoe mijn FEES-ervaring, kennis van spraak-taalstoornissen en multidisciplinaire werkwijze aansluiten bij uw team. U bereikt mij op 06-34567890 of via fleur@vermeer-logopedie.nl.
Met vriendelijke groet,
Fleur Vermeer
Vaardigheden die opvallen in je brief
Logopedievacatures in ziekenhuizen, revalidatiecentra en praktijken noemen deze vaardigheden het vaakst. Kies er 2–3 die passen bij de vacature en onderbouw ze met een concreet voorbeeld.
Spraak-taaldiagnostiek
Noem de tests die je beheerst: CELF-5-NL, Schlichting, TAT, Peabody. Werkgevers willen weten welke instrumenten je kunt afnemen én bij welke doelgroep (kinderen met TOS, volwassenen met afasie).
Slikdiagnostiek & FEES
FEES-bevoegdheid is een groot pluspunt in ziekenhuizen. Vermeld je certificering, het aantal onderzoeken per jaar en eventuele ervaring met het ontwikkelen van slikprotocollen samen met KNO-artsen.
Afasietherapie
BOX, PACE, MIT, CIAT — benoem de therapiemethoden die je toepast bij neurologische taaluitval. Specificeer ook de fase (acuut vs. chronisch) en of je ervaring hebt met groepstherapie.
EPD-systemen
HiX, Intramed, Logopediedossier — recruiters filteren op EPD-ervaring. Beschrijf niet alleen welk systeem je kent, maar ook hoe je het gebruikt voor verslaglegging en multidisciplinaire communicatie.
Kindertherapie & TOS
Articulatiestoornissen, taalontwikkelingsstoornissen, stotteren — benoem de leeftijdsgroep, het type stoornis en de tests die je afneemt. Vermeld ook je ervaring met ouderbegeleiding en samenwerking met scholen.
BIG-registratie & NVLF
Je BIG-registratie is een wettelijke eis — noem deze altijd in je opening, niet alleen op je cv. Vermeld ook je NVLF-lidmaatschap, kwaliteitsregistratie en relevante nascholingen (FEES-certificering, afasienascholing RCSW).
Openingszinnen per situatie
Kopieer de opening die past bij jouw situatie en vul de gegevens aan. Een sterke eerste zin bepaalt of de recruiter doorleest.
“Als BIG-geregistreerd logopedist met [aantal] jaar ervaring in [specialisatie, bijv. slikdiagnostiek of afasietherapie] reageer ik op uw vacature voor de afdeling [afdeling] bij [ziekenhuis]. Uw nadruk op [specifiek thema uit vacature] past bij mijn achtergrond bij [vorige werkgever].”
“Uw vacature vraagt om een logopedist met FEES-bevoegdheid en ervaring in hoofd-halsoncologie. In mijn [aantal] jaar bij [werkgever] heb ik [aantal] FEES-onderzoeken per jaar uitgevoerd en een slikprotocol ontwikkeld dat complicaties met [percentage] verminderde.”
“Bij [vorige werkgever] behandelde ik gemiddeld [aantal] patiënten per week op de afdelingen [afdelingen] en ontwikkelde ik een multidisciplinair protocol dat [resultaat]. Die aanpak wil ik ook bij [instelling] inzetten.”
“Na [aantal] jaar logopedische kindertherapie in de eerste lijn kies ik bewust voor de klinische setting. Mijn diagnostische vaardigheden — CELF-5-NL, Schlichting — en ervaring met multidisciplinair werken zijn direct inzetbaar op uw afdeling [afdeling].”
“Met interesse volg ik de ontwikkelingen bij [instelling] op het gebied van [specifiek thema, bijv. slikonderzoek of telerevalidatie]. Als logopedist met FEES-bevoegdheid en ervaring in [specialisatie] zou ik graag bijdragen aan uw team.”
Zwak vs. sterk: het verschil per alinea
Hieronder zie je per onderdeel van de brief wat het verschil maakt. Links de versie die in de nee-stapel belandt, rechts de versie die uitnodigt tot een gesprek.
Opening
De opening bepaalt of de leidinggevende doorleest. Bij logopedievacatures wil men weten: welke stoornissen behandel je, welke diagnostische instrumenten beheers je en heb je FEES-ervaring?
Hierbij solliciteer ik op de functie van logopedist bij uw ziekenhuis. Ik ben communicatief sterk, gedreven en heb een passie voor het werken met patiënten. Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging.
“Communicatief sterk” is als logopedist een non-statement — dat wordt verwacht. “Gedreven” en “passie” zijn containerbegrippen. Geen stoornissen, geen instrumenten, geen verwijzing naar de specifieke afdeling.
Als BIG-geregistreerd logopedist met zes jaar ervaring in spraak-taaldiagnostiek en slikstoornissen bij volwassenen reageer ik op uw vacature voor de afdelingen KNO en Neurologie bij Radboudumc. Uw zoektocht naar een logopedist met FEES-bevoegdheid en ervaring in multidisciplinaire oncologische zorg sluit naadloos aan bij mijn achtergrond.
BIG-registratie, zes jaar ervaring, twee expertisegebieden, specifieke afdelingen en een directe link met de vacature-eis (FEES). In twee zinnen is duidelijk: deze logopedist past op deze plek.
Ervaring
De ervaringsparagraaf moet bewijzen dat je het werk kunt. Bij logopedie betekent dat: patiëntvolume, diagnostische instrumenten, therapiemethoden en eventuele protocollen die je hebt ontwikkeld.
In mijn huidige functie behandel ik patiënten met spraak- en taalproblemen. Ik heb ervaring met verschillende diagnostische tests en werk samen met andere disciplines. Ik vind het leuk om mezelf te blijven ontwikkelen.
“Verschillende diagnostische tests” — welke? “Andere disciplines” — welke? “Leuk om mezelf te ontwikkelen” is irrelevant. Geen cijfers, geen resultaten, geen specifieke stoornissen.
In mijn huidige rol bij Radboudumc behandel ik gemiddeld 30 patiënten per week op de afdelingen KNO, neurologie en geriatrie. Ik voer zelfstandig FEES-onderzoeken uit bij 200+ patiënten per jaar en heb samen met KNO-artsen en diëtisten een multidisciplinair slikprotocol ontwikkeld dat complicaties na hoofd-halsoperaties met 15% verminderde.
Volume (30/week), FEES-aantallen (200+/jaar), concrete disciplines (KNO-artsen, diëtisten) en meetbaar resultaat (15%). De leidinggevende kan inschatten of dit past bij de capaciteit van de afdeling.
Motivatie
Hier toon je dat je het ziekenhuis of de praktijk kent. Noem een specifiek kenmerk — onderzoek, specialisatie, patiëntpopulatie — en leg uit waarom dat je aantrekt.
Ik vind Radboudumc een mooi ziekenhuis met een goede reputatie. Ik hoop dat ik bij u de kans krijg om mijn vaardigheden verder te ontwikkelen en nieuwe ervaringen op te doen.
“Mooi ziekenhuis met goede reputatie” is geen inhoudelijke motivatie. De focus ligt volledig op de kandidaat (“mijn vaardigheden ontwikkelen”) in plaats van op wat het ziekenhuis eraan heeft.
Radboudumc trekt mij aan vanwege de combinatie van klinische excellentie en wetenschappelijke inbedding. Het onderzoek naar sliktechnieken bij hoofd-halsoncologie inspireert mij om mijn klinische ervaring te verbinden aan evidence-based innovatie.
Noemt een specifiek onderzoeksthema (sliktechnieken, hoofd-halsoncologie) en verbindt dat aan eigen ambitie. De recruiter ziet: deze kandidaat heeft research gedaan en denkt verder dan alleen behandelen.
Afsluiting
Sluit actief af met een herhaling van je kernkwalificatie en directe contactgegevens. Maak het de recruiter zo makkelijk mogelijk om je te bereiken.
Ik hoop dat mijn brief uw interesse heeft gewekt. Ik zie uw reactie met belangstelling tegemoet en ben beschikbaar voor een gesprek op een moment dat u schikt.
Passief en afwachtend. Geen herhaling van de kernkwalificatie, geen contactgegevens. “Moment dat u schikt” is overbodig — dat spreekt voor zich.
Ik licht graag in een gesprek toe hoe mijn FEES-ervaring, kennis van spraak-taalstoornissen en multidisciplinaire werkwijze aansluiten bij uw team. U bereikt mij op 06-34567890 of via fleur@vermeer-logopedie.nl.
Drie kerncompetenties herhaald, directe contactgegevens en een zelfverzekerde toon. Professioneel en actiegericht.
Schrijftips voor je logopedist-brief
Vermeld je FEES-bevoegdheid prominent
FEES is een gewilde specialisatie in ziekenhuizen. Noem niet alleen dat je FEES-bevoegd bent, maar ook hoeveel onderzoeken je per jaar uitvoert en of je protocollen hebt ontwikkeld.
Schrijf niet “communicatief sterk”
Als logopedist wordt communicatieve vaardigheid verwacht. Toon je expertise via de stoornissen die je behandelt, de diagnostische tests die je afneemt en de resultaten die je behaalt.
Noem specifieke diagnostische instrumenten
CELF-5-NL, Schlichting, TAT, Peabody — werkgevers in ziekenhuizen en praktijken willen weten welke tests je kunt afnemen. Koppel elk instrument aan de doelgroep waarbij je het inzet.
Vermijd “patiënten met spraak- en taalproblemen”
Te breed. Specificeer: afasie na CVA, slikstoornissen bij hoofd-halsoncologie, articulatiestoornissen bij kinderen van 4–8 jaar. Hoe specifieker, hoe overtuigender.
Beschrijf multidisciplinaire samenwerking concreet
Niet “ik werk multidisciplinair samen” maar “ontwikkelde samen met KNO-artsen en diëtisten een slikprotocol dat complicaties met 15% verminderde”. De samenwerking moet leiden tot een resultaat.
Herhaal niet je volledige cv
Kies 2–3 prestaties die aansluiten bij de vacature. Je cv geeft het overzicht, je brief vertelt het verhaal achter je sterkste resultaten en toont de match met de instelling.
Meer over solliciteren als logopedist
Verwante beroepen
Veelgestelde vragen over een logopedist-brief
Één A4, maximaal vier alinea’s van elk 3–5 zinnen. Ziekenhuizen en praktijken scannen brieven snel. Houd het bij 250–350 woorden: opening met BIG-registratie en specialisatie, ervaringsparagraaf met patiëntvolume en diagnostische tests, motivatie gericht op de instelling en een korte afsluiting.
Ja, altijd. Logopedist is een beschermde BIG-titel. Zet je BIG-registratie in de eerste zin van je brief. NVLF-lidmaatschap en kwaliteitsregistratie zijn aanvullende signalen van professionaliteit — vermeld ze in je ervaringsparagraaf of op je cv.
Richt je op de drie die het beste aansluiten bij de vacature: (1) diagnostische instrumenten (CELF-5-NL, FEES, Schlichting), (2) therapiemethoden (BOX, PACE, MIT) en (3) de stoornissen waarin je gespecialiseerd bent (afasie, slikstoornissen, TOS). Noem ook je EPD-ervaring (HiX, Intramed).
Focus op je stage-ervaring en afstudeerthema. Beschrijf welke stoornissen je behandelde, welke tests je afnam en bij welke doelgroep. Vermeld je BSc Logopedie, je BIG-registratie en eventuele FEES-oriëntatie of nascholingen. Werkgevers waarderen ook specifieke ervaring met een doelgroep, zoals kinderen met TOS of volwassenen met neurologische uitval.
Noem salaris alleen als de vacature erom vraagt. Logopedisten in ziekenhuizen vallen onder de CAO Ziekenhuizen (FWG 45–55): circa €2.600–€4.000 bruto per maand afhankelijk van ervaring en specialisatie. In de eerste lijn bepaalt het uurtarief (vaak via zorgverzekeraars) je inkomen. FEES-bevoegdheid leidt in de praktijk vaak tot een hogere inschaling. Bewaar onderhandeling voor het gesprek.
Absoluut. Bij een ziekenhuis benadruk je je klinische specialisatie, FEES-bevoegdheid en multidisciplinaire samenwerking met artsen en diëtisten. Bij een eerstelijns praktijk leg je de nadruk op breedte: kinderen én volwassenen, diagnostische tests en ouderbegeleiding. Een brief die voor beide werkt, werkt voor geen van beide.
Brief klaar? Werk aan je cv.
Je sollicitatiebrief is één helft van het verhaal. Bekijk ons cv-voorbeeld voor logopedist met profieltekst, FEES-ervaring en patiëntvolumes.