Sollicitatiebrief voorbeeld ergotherapeut
Revalidatiecentra en zorginstellingen ontvangen tientallen brieven van ergotherapeuten — en bijna allemaal openen met “passie voor het helpen van mensen”. Het verschil maak je met specifieke interventies (ADL-training, cognitieve revalidatie), meetbare cliëntresultaten (percentage succesvolle thuisterugkeer) en concrete hulpmiddelkennis (domotica, rolstoelaanpassingen). Noem je BIG-registratie, je doelgroep en het EPD dat je beheerst — dan ziet de recruiter in één oogopslag dat je morgen inzetbaar bent.
Waarom een gerichte brief als ergotherapeut?
Ergotherapie draait om dagelijks functioneren — en je brief moet datzelfde functioneren uitstralen: helder, doelgericht en concreet. Geen verhalen over je empathie, maar bewijs: bij welke doelgroep werk je, hoeveel cliënten begeleid je per week en welke meetinstrumenten (COPM, AMPS) gebruik je? Hieronder vind je een complete voorbeeldbrief voor een vacature bij een revalidatiecentrum, met toelichting per alinea zodat je precies ziet wat elke paragraaf sterk maakt.
Volledige voorbeeldbrief
De brief hieronder is geschreven voor een fictieve vacature bij Revalidatiecentrum Heliomare. Klik op een alinea om te lezen waarom deze aanpak werkt.
Klik op een alinea om te zien waarom deze goed werkt
Haarlem, 27 maart 2026
Geachte mevrouw Van der Linden,
Als BIG-geregistreerd ergotherapeut met vijf jaar ervaring in klinische en ambulante neurorevalidatie reageer ik op uw vacature voor de afdeling Neurorevalidatie bij Heliomare. Uw nadruk op multidisciplinaire samenwerking en evidence-based werken sluit direct aan bij mijn werkwijze bij Zorggroep Almere, waar ik cognitieve revalidatie na CVA combineerde met hulpmiddeladvies voor gemiddeld 28 cliënten per week.
Bij Zorggroep Almere begeleidde ik cliënten met hersenletsel en CVA bij het herwinnen van dagelijkse zelfstandigheid. Door ADL-training te combineren met gerichte hulpmiddelen — rolstoelaanpassingen, keukenhulpmiddelen en domotica — kon 85% van mijn cliënten binnen zes maanden succesvol thuis functioneren. Daarnaast ontwikkelde ik het groepsprogramma “Zelfstandig Thuis” voor poliklinische cliënten, waardoor heropnames op onze afdeling met 20% daalden. Mijn meetinstrumenten zijn COPM en AMPS, waarmee ik behandelresultaten objectief monitorde en behandelplannen bijstuurde.
Heliomare trekt mij aan vanwege de combinatie van gespecialiseerde neurorevalidatie en de nauwe samenwerking met fysiotherapeuten, logopedisten en revalidatieartsen. Tijdens mijn werk bij Zorggroep Almere heb ik ervaren hoe waardevol het is om behandeldoelen multidisciplinair af te stemmen — het versnelt het herstelproces en vergroot de cliënttevredenheid. Bij Heliomare wil ik die ervaring inzetten om de ADL-training op de afdeling Neurorevalidatie verder te versterken en mee te denken over innovaties in hulpmiddelinzet, bijvoorbeeld op het gebied van domotica.
Graag licht ik in een gesprek toe hoe mijn ervaring met ADL-training, cognitieve revalidatie en hulpmiddeladvies aansluit bij uw afdeling. U bereikt mij op 06-23456789 of via marieke@jansen-ergo.nl.
Met vriendelijke groet,
Marieke Jansen
Vaardigheden die opvallen in je brief
Revalidatiecentra en zorginstellingen noemen deze vaardigheden het vaakst in ergotherapeut-vacatures. Kies er 2–3 die passen bij de vacature en onderbouw ze met een voorbeeld uit je werkervaring.
ADL-training & zelfstandigheidstraining
Beschrijf welke dagelijkse activiteiten je traint (wassen, aankleden, koken) en bij welke doelgroep: CVA, hersenletsel, geriatrie of kinderen. Noem het percentage cliënten dat zelfstandig thuis kon functioneren — dat zegt meer dan “ervaring met ADL”.
Cognitieve revalidatie
Noem de methoden die je gebruikt: AMPS, CO-OP, cognitieve strategietraining. Specificeer ook je doelgroep (CVA, traumatisch hersenletsel, NAH) en koppel de methode aan een behandelresultaat.
Hulpmiddeladvies & domotica
Rolstoelen, keukenhulpmiddelen, domotica, woningaanpassingen — benoem welke hulpmiddelen je adviseert en implementeert. Een concreet voorbeeld (“domotica-advies waardoor cliënt weer zelfstandig de voordeur kon openen”) maakt het tastbaar.
Meetinstrumenten: COPM, AMPS, FIM
Werkgevers in de revalidatie verwachten dat je evidence-based werkt. Noem de meetinstrumenten die je regelmatig gebruikt en beschrijf hoe je ze inzet om behandelplannen bij te sturen.
EPD-systemen
Pluriforms, HiX, ONS — recruiters filteren op EPD-ervaring. Noem niet alleen de naam maar ook hoe je het systeem gebruikt: verslaglegging, behandelplanregistratie, multidisciplinaire communicatie.
BIG-registratie & nascholing
Je BIG-registratie is een harde eis — noem deze altijd in je opening of ervaringsparagraaf, niet alleen op je cv. Vermeld ook relevante nascholingen (AMPS-certificering, domotica-advies) en lidmaatschap van Ergotherapie Nederland.
Openingszinnen per situatie
Kopieer de opening die past bij jouw situatie en vul de gegevens aan. Een sterke eerste zin bepaalt of de recruiter doorleest.
“Als BIG-geregistreerd ergotherapeut met [aantal] jaar ervaring in [specialisatie, bijv. neurorevalidatie of geriatrie] reageer ik op uw vacature bij [instelling]. Uw nadruk op [specifiek thema uit vacature] sluit direct aan bij mijn werkwijze bij [vorige werkgever].”
“Bij [vorige werkgever] kon 85% van mijn cliënten na ADL-training en hulpmiddeladvies binnen zes maanden zelfstandig thuis functioneren — dat is het type impact dat ik ook bij [instelling] wil realiseren.”
“Uw vacature vraagt om een ergotherapeut met ervaring in [specialisatie, bijv. cognitieve revalidatie na CVA]. In mijn [aantal] jaar bij [vorige werkgever] heb ik precies die combinatie opgebouwd, met aantoonbare resultaten bij [aantal] cliënten per week.”
“Na [aantal] jaar ergotherapie in de [huidige setting, bijv. thuiszorg] kies ik bewust voor de [nieuwe setting, bijv. klinische revalidatie]. Mijn kernvaardigheden — ADL-training, hulpmiddeladvies en valpreventie — zijn direct inzetbaar in een revalidatieomgeving.”
“Met interesse volg ik de ontwikkelingen bij [instelling] op het gebied van [specifiek thema]. Als BIG-geregistreerd ergotherapeut met ervaring in [specialisatie] en [meetinstrument, bijv. COPM/AMPS] denk ik waarde toe te voegen aan uw revalidatieteam.”
Zwak vs. sterk: het verschil per alinea
Hieronder zie je per onderdeel van de brief wat het verschil maakt. Links de versie die in de nee-stapel belandt, rechts de versie die uitnodigt tot een gesprek.
Opening
De opening is het moment waarop de recruiter beslist: doorlezen of terzijde leggen. Bij ergotherapie wil de recruiter één ding weten: welke doelgroep behandel je en welke interventies beheers je?
Hierbij solliciteer ik op de functie van ergotherapeut bij uw organisatie. Ik ben een gemotiveerde en empathische professional met passie voor het helpen van mensen en ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging.
“Gemotiveerd”, “empathisch” en “passie voor het helpen van mensen” staan in 90% van de zorgbrieven. Geen verwijzing naar de instelling, geen doelgroep, geen interventie. De recruiter leert niets wat deze kandidaat onderscheidt van de andere twintig.
Als BIG-geregistreerd ergotherapeut met vijf jaar ervaring in klinische en ambulante neurorevalidatie reageer ik op uw vacature voor de afdeling Neurorevalidatie bij Heliomare. Uw nadruk op multidisciplinaire samenwerking en evidence-based werken sluit direct aan bij mijn werkwijze bij Zorggroep Almere, waar ik cognitieve revalidatie na CVA combineerde met hulpmiddeladvies voor gemiddeld 28 cliënten per week.
BIG-registratie, vijf jaar ervaring, specifieke afdeling, twee vacaturethema’s en een cliëntenaantal. In twee zinnen is duidelijk: deze ergotherapeut kent het vak, kent de instelling en kan het volume aan.
Ervaring
De ervaringsparagraaf is de kern van je brief. Bij ergotherapie draait het om doelgroep, interventies en resultaten. Hoeveel cliënten begeleid je? Welke hulpmiddelen adviseer je? Welk percentage keert succesvol thuis?
In mijn huidige functie begeleid ik diverse cliënten bij het herstellen van hun dagelijks functioneren. Ik heb ervaring met ADL-training en werk in een hecht multidisciplinair team. Ik vind het belangrijk om cliëntgericht te werken.
“Diverse cliënten”, “hecht team” en “cliëntgericht” zijn lege frasen. Geen specifieke doelgroep, geen hulpmiddelen, geen resultaten, geen cijfers. Dit kan iedere ergotherapeut schrijven.
Bij Zorggroep Almere begeleidde ik cliënten met hersenletsel en CVA bij het herwinnen van dagelijkse zelfstandigheid. Door ADL-training te combineren met gerichte hulpmiddelen — rolstoelaanpassingen, keukenhulpmiddelen en domotica — kon 85% van mijn cliënten binnen zes maanden succesvol thuis functioneren. Daarnaast ontwikkelde ik het groepsprogramma “Zelfstandig Thuis” waardoor heropnames met 20% daalden.
Concrete doelgroep (hersenletsel, CVA), drie typen hulpmiddelen, percentage succesvolle thuisterugkeer (85%), eigen initiatief (groepsprogramma) en een kwantificeerbare impact (20% minder heropnames). Dit is bewijs, geen claim.
Motivatie
De motivatieparagraaf beantwoordt de vraag: waarom juist deze instelling? Veel ergotherapeuten schrijven “interessant revalidatiecentrum”. Dat is een gemiste kans. Noem wat de instelling bijzonder maakt en koppel dat aan je eigen expertise.
Ik vind Heliomare een interessant revalidatiecentrum en ik denk dat ik goed in uw team zou passen. Ik ben op zoek naar een omgeving waar ik mezelf verder kan ontwikkelen als ergotherapeut.
“Interessant revalidatiecentrum” kan over elke instelling gaan. De focus ligt op wat de kandidaat wíl (“ontwikkelen”), niet op wat de instelling eraan heeft. Geen inhoudelijke reden waarom juist Heliomare.
Heliomare trekt mij aan vanwege de combinatie van gespecialiseerde neurorevalidatie en de nauwe samenwerking met fysiotherapeuten, logopedisten en revalidatieartsen. Bij Heliomare wil ik mijn ervaring inzetten om de ADL-training op de afdeling Neurorevalidatie verder te versterken en mee te denken over innovaties in hulpmiddelinzet.
Noemt twee specifieke kenmerken van Heliomare (neurorevalidatie, multidisciplinair team) en eindigt met een concrete bijdrage: versterking ADL-training en hulpmiddelinnovatie. De recruiter ziet: deze kandidaat heeft research gedaan en denkt vooruit.
Afsluiting
De afsluiting is kort maar cruciaal. Herhaal je kernkwalificatie, nodig uit tot een gesprek en geef direct contactgegevens. Geen passief “ik hoop” maar een actieve uitnodiging.
Ik hoop dat mijn brief u aanspreekt en zie uw reactie met belangstelling tegemoet. Bij voorbaat dank voor uw tijd en moeite.
Onderdanig en passief. “Bij voorbaat dank voor uw tijd” klinkt alsof de kandidaat al blij is dat er naar de brief wordt gekeken. Geen contactgegevens, geen herhaling van kernkwalificatie.
Graag licht ik in een gesprek toe hoe mijn ervaring met ADL-training, cognitieve revalidatie en hulpmiddeladvies aansluit bij uw afdeling. U bereikt mij op 06-23456789 of via marieke@jansen-ergo.nl.
Herhaalt de drie kerncompetenties en geeft direct contactgegevens. Professioneel, zelfverzekerd en praktisch — de recruiter kan meteen bellen.
Schrijftips voor je ergotherapeut-brief
Noem je BIG-registratie in de eerste zin
BIG-registratie is een harde eis. Zet het niet alleen op je cv maar ook in de opening van je brief — het geeft direct geloofwaardigheid en voorkomt twijfel.
Vermijd “passie voor het helpen van mensen”
Dit staat in bijna elke zorgbrief en zegt niets. Laat je betrokkenheid zien via een concreet behandelresultaat: “85% van mijn cliënten functioneerde binnen zes maanden zelfstandig thuis.”
Specificeer je hulpmiddelkennis
Rolstoelaanpassingen, domotica, keukenhulpmiddelen, tilliften — wees concreet. “Hulpmiddeladvies” is vaag; “domotica-advies waardoor cliënten zelfstandig de verwarming en voordeur konden bedienen” is overtuigend.
Schrijf niet “diverse ergotherapeutische behandelingen”
Dit is de vaagste zin die je als ergotherapeut kunt schrijven. Welke behandelingen? ADL-training? Cognitieve revalidatie? Handtherapie? Wees specifiek over je interventies.
Gebruik meetbare resultaten en meetinstrumenten
Noem het percentage succesvolle thuisterugkeer, de reductie in heropnames of je caseload per week. Vermeld ook je meetinstrumenten (COPM, AMPS, FIM) — dat toont evidence-based werken.
Herhaal niet je complete cv
Kies 2–3 prestaties die direct aansluiten bij de vacature. Je cv geeft het volledige overzicht, je brief vertelt het verhaal achter de cijfers en laat de match zien.
Meer over solliciteren als ergotherapeut
Verwante beroepen
Veelgestelde vragen over een ergotherapeut-brief
Één A4, maximaal vier alinea’s. Revalidatiecentra en zorginstellingen ontvangen veel sollicitaties — een brief van twee pagina’s wordt zelden volledig gelezen. Houd het bij 250–350 woorden: opening met BIG-registratie en doelgroep, ervaringsparagraaf met cijfers, motivatie gericht op de instelling en een korte afsluiting met contactgegevens.
Ja, altijd. Ergotherapeut is een BIG-geregistreerd beroep. Zet je registratie in de openingszin van je brief — niet alleen op je cv. Voor de recruiter is het een eerste selectiecriterium: zonder geldige BIG-registratie mag je de titel niet voeren.
Focus op de drie die het beste aansluiten bij de vacature. De meest gevraagde vaardigheden zijn: (1) ADL-training met de specifieke doelgroep (CVA, hersenletsel, geriatrie), (2) hulpmiddeladvies inclusief het type hulpmiddelen (domotica, woningaanpassingen) en (3) meetinstrumenten zoals COPM, AMPS of FIM. Noem ook je EPD-ervaring (Pluriforms, HiX).
Focus op je stage-ervaring en opleiding. Beschrijf concreet welke doelgroep je behandelde tijdens je stages, welke meetinstrumenten je leerde gebruiken en welk resultaat je behaalde. Vermeld je BSc Ergotherapie, je BIG-registratie en eventuele nascholingen. Werkgevers in de revalidatie waarderen ook specifieke afstudeerthema’s.
Alleen als de vacature erom vraagt. De meeste ergotherapeuten in ziekenhuizen en revalidatiecentra vallen onder de CAO Ziekenhuizen (FWG 45–55), wat neerkomt op circa €2.600–€4.000 bruto per maand afhankelijk van ervaring. In de VVT-sector (verpleeg- en verzorgingshuizen) ligt het iets lager. Bewaar de onderhandeling voor het gesprek.
Bij een revalidatiecentrum benadruk je je klinische ervaring, doelgroep (CVA, NAH) en multidisciplinaire samenwerking. Bij een eerstelijns praktijk of thuiszorg leg je de nadruk op zelfstandig werken, woningaanpassingen en valpreventie. Pas je brief altijd aan op de setting — een generieke brief die voor beide werkt, werkt eigenlijk voor geen van beide.
Brief klaar? Werk aan je cv.
Je sollicitatiebrief is één helft van het verhaal. Bekijk ons cv-voorbeeld voor ergotherapeut met profieltekst, ADL-ervaring en meetbare cliëntresultaten.