CV-sjabloon met foto — moet je een foto op je cv zetten?

In Nederland is een foto op je cv geen verplichting. Er bestaat geen wettelijke regel die je dwingt om een pasfoto bij je sollicitatie te voegen. Toch ziet de praktijk er anders uit dan de theorie: uit onderzoek van Intermediair blijkt dat ruim 60% van de Nederlandse recruiters een cv met foto als persoonlijker ervaart. De vraag is dus niet of het mag, maar of het slim is.

De keuze hangt af van drie factoren: de sector waarin je solliciteert, het type functie en de bedrijfscultuur. Bij bedrijven als Albert Heijn, Jumbo of Action — waar klantencontact centraal staat — wordt een foto doorgaans gewaardeerd. Bij technische functies of overheidsinstanties speelt het nauwelijks een rol.

Een foto op je cv heeft de meeste impact in sectoren waar presentatie en persoonlijk contact belangrijk zijn. Denk aan:

• Horeca en retail — Restaurants, hotels en winkels willen zien wie er voor hun gasten of klanten staat. Een nette, vriendelijke foto versterkt je sollicitatie bij ketens als Van der Valk, Hema of Bijenkorf.
• Sales en accountmanagement — Bij bedrijven als Randstad, Brunel of Robert Half draait het om relaties. Een professionele foto laat zien dat je representatief bent.
• Marketing en communicatie — In creatieve bureaus en bij bedrijven als Bol of Coolblue past een foto die persoonlijkheid uitstraalt.
• Financiële dienstverlening — Bij ING, Rabobank of ABN AMRO is een formele pasfoto passend. Het straalt betrouwbaarheid uit.

Er zijn situaties waarin een foto juist tegen je kan werken of simpelweg overbodig is:

• ICT en techniek — Bij bedrijven als ASML, Philips, Booking.com of TomTom kijken recruiters naar je technische vaardigheden, niet naar je uiterlijk. Een foto voegt hier weinig toe.
• Overheid en non-profit — Ministeries, gemeenten en organisaties als het UWV of de Belastingdienst hanteren steeds vaker objectieve selectieprocedures. Sommige overheidsinstellingen vragen expliciet om een cv zonder foto.
• Internationale sollicitaties — Solliciteer je bij een bedrijf met een Amerikaans of Brits hoofdkantoor? Dan is een foto op je cv ongebruikelijk en kan het zelfs als onprofessioneel worden gezien.
• Bij twijfel over discriminatie — Als je je zorgen maakt over mogelijke vooroordelen op basis van leeftijd, afkomst of uiterlijk, is het volkomen acceptabel om geen foto te plaatsen.

De Wet gelijke behandeling en de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) verbieden werkgevers om te discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, afkomst, religie of seksuele geaardheid. Het College voor de Rechten van de Mens, de Arbeidsinspectie en organisaties als Discriminatie.nl houden hier toezicht op.

In de praktijk betekent dit dat een werkgever je nooit mag afwijzen op basis van je foto. Toch weten we dat onbewuste vooroordelen (unconscious bias) een rol spelen bij selectieprocedures. Grote werkgevers als Ahold Delhaize, NS en KLM investeren daarom in trainingen om bias te verminderen. Sommige gemeenten experimenteren met anoniem solliciteren, waarbij je cv wordt beoordeeld zonder naam én zonder foto.

Als je besluit om een foto toe te voegen, zorg er dan voor dat deze aan professionele standaarden voldoet:

• Achtergrond — Kies een effen, neutrale achtergrond. Wit, lichtgrijs of zachtblauw werkt het beste. Geen vakantiefoto's of selfies.
• Belichting — Zorg voor gelijkmatige verlichting. Daglicht bij een raam is ideaal. Vermijd harde schaduwen.
• Kleding — Draag wat je ook naar een sollicitatiegesprek zou dragen. Voor kantoorwerk: een blouse of overhemd. Voor creatieve functies mag het iets losser.
• Uitsnede — Een portretfoto van schouders tot boven het hoofd. Kijk naar de camera, glimlach licht. Vermijd een te strakke of juist te ruime crop.
• Kwaliteit — Gebruik een foto van minimaal 300 dpi. Een foto van je telefoon kan werken, maar laat het dan door iemand anders nemen.

Niet alle cv-templates ondersteunen een foto even goed. Bij de templates op CV.nl zijn er meerdere opties:

• Amsterdam — Heeft een fotovak linksboven, passend voor formele sollicitaties
• Eindhoven — Modern ontwerp met een ronde foto bovenaan
• Utrecht — Elegant sjabloon met optioneel fotovak
• Maastricht — Casual stijl met een groot fotovak in de zijbalk
• Haarlem — Verticale indeling met fotovak bovenaan

Bij al deze templates kun je het fotovak ook leeg laten. De opmaak past zich automatisch aan.

Je LinkedIn-profiel en je cv zijn twee verschillende documenten met een ander doel. Op LinkedIn is een foto vrijwel verplicht — profielen met foto krijgen tot 21 keer meer weergaven. Maar dat betekent niet dat dezelfde foto ook op je cv moet staan.

Het verschil: LinkedIn is een netwerkplatform waar persoonlijkheid telt. Je cv is een formeel sollicitatiedocument. Gebruik dus op LinkedIn een iets informelere foto (maar nog steeds professioneel) en op je cv een klassieke pasfoto.

Een foto op je cv is een keuze, geen verplichting. In klantengerichte sectoren kan het je sollicitatie versterken, bij technische of overheidsfuncties voegt het weinig toe. Kies altijd een professionele foto en gebruik een template dat je de optie geeft om het fotovak te tonen of te verbergen. Twijfel je? Laat de foto weg en laat je ervaring spreken.