CV voorbeeld hotel manager (2026)
Een hotel manager wordt beoordeeld op KPI's: bezettingsgraad, RevPAR, gasttevredenheid en operationele kosten. Je cv moet deze cijfers direct tonen, samen met het type hotel en je teamomvang. Dat is hoe hoteleigenaren en hotelketens selecteren.
Compleet cv als hotel manager
Een compleet hotel manager-cv met bezettingsgraad, RevPAR-resultaten en teamaansturing. Vervang het hoteltype en de KPI's door je eigen operationele cijfers.
Hotel manager met 8 jaar ervaring in 4-sterrenhotels, verantwoordelijk voor 45 medewerkers en 160 kamers. Verhoogde bezettingsgraad van 72% naar 86% en RevPAR met 22%. Sterk in revenue management, F&B-aansturing en gasttevredenheid (TripAdvisor-score van 4,2 naar 4,6). In het bezit van HBO Hotelonderwijs en certificering Revenue Management.
- Eindverantwoordelijk voor dagelijkse operatie van een 4-sterrenhotel met 160 kamers en 45 medewerkers.
- Verhoogde bezettingsgraad van 72% naar 86% door samenwerking met OTA's en corporate accounts.
- Stuurde RevPAR-optimalisatie aan: stijging van €78 naar €95 door dynamisch prijsbeleid.
- Verbeterde TripAdvisor-score van 4,2 naar 4,6 door training in gastbeleving en klachtafhandeling.
- Beheerde P&L met jaaromzet van €4,8 mln en realiseerde 6% kostenreductie op operationele kosten.
- Ondersteunde de general manager bij aansturing van 32 medewerkers over front office, housekeeping en F&B.
- Verantwoordelijk voor personeelsplanning, kwaliteitscontroles en gastevaluaties.
- Coördineerde congressen en evenementen tot 500 gasten, inclusief F&B-arrangements.
- Implementeerde Opera PMS en trainde 20 medewerkers in het nieuwe systeem.
Certificering Revenue Management (Cornell, 2021) · Sociale hygiëne (2016) · HACCP (2017) · Talen: Nederlands, Engels, Duits, Frans
Dezelfde inhoud, twaalf stijlen
Kies de opmaak die past bij jouw beroep.
Bekijk alle stijlen op onze cv-templates pagina.
Een profiel dat wél werkt
Open je profiel met het type hotel (3/4/5-sterren, boutique, keten) en het aantal kamers, gevolgd door je teamgrootte en je belangrijkste KPI-resultaat. Hoteleigenaren willen in twee zinnen weten of je ervaring matcht met hun operatie — bezettingsgraad en RevPAR spreken die taal.
Ik ben een ervaren hotelmanager met gastvrijheid in het bloed. Ik werk graag met mensen en houd van uitdagingen.
Hotel manager met 8 jaar ervaring in 4-sterrenhotels (160 kamers, 45 FTE). Bezettingsgraad verhoogd van 72% naar 86%, RevPAR +22%. TripAdvisor-score van 4,2 naar 4,6.
Meer tips? Lees onze gids voor het persoonlijk profiel.
Wat hoteleigenaren zoeken in een manager
In de hotellerie worden vaardigheden afgemeten aan resultaat. Koppel elke competentie aan een van-naar cijfer: bezettingsgraadverhoging, RevPAR-groei, kostenreductie of gasttevredenheidsverbetering.
Revenue management & RevPAR
Dynamisch prijsbeleid, yield management, OTA-strategie — benoem je resultaten in percentages.
Bezettingsgraad
Van-naar cijfers, seizoensstrategieën en corporate accounts die je binnenhaalde.
Personeelsmanagement
Teamgrootte, afdelingen (front office, housekeeping, F&B), verloop-percentage.
Gasttevredenheid
TripAdvisor, Booking.com-scores, NPS — toon meetbare verbeteringen.
P&L & budgetbeheer
Jaaromzet, kostenreducties, GOP (Gross Operating Profit) — laat je financiële impact zien.
Hotelsystemen
Opera PMS, Mews, RoomRaccoon — noem de systemen waarmee je ervaring hebt.
Lees meer over welke vaardigheden je kunt noemen in onze vaardigheden-gids.
Zo beschrijf je werkervaring als hotel manager
Beschrijf per hotel de sterrenclassificatie, het aantal kamers en medewerkers, en de operationele resultaten die je behaalde. Gebruik van-naar cijfers voor bezettingsgraad, RevPAR en gasttevredenheidsscores.
- Eindverantwoordelijk voor 4-sterrenhotel met 160 kamers en 45 medewerkers.
- Bezettingsgraad verhoogd van 72% naar 86% door OTA-optimalisatie en corporate accounts.
- RevPAR gestegen van €78 naar €95 door dynamisch prijsbeleid.
- TripAdvisor-score verbeterd van 4,2 naar 4,6 door focus op gastbeleving.
- Ondersteunde bij aansturing van 32 medewerkers over front office, housekeeping en F&B.
- Coördineerde congressen en evenementen tot 500 gasten.
- Implementeerde Opera PMS en trainde 20 medewerkers.
Gebruik actieve werkwoorden om je bullets krachtiger te maken.
Wel doen en niet doen
Kwantificeer je KPI's
RevPAR, bezettingsgraad, GOP, gasttevredenheidsscores — managers worden beoordeeld op cijfers.
Benoem het type en de grootte van het hotel
3-sterren met 80 kamers is anders dan 5-sterren met 300 kamers. Geef context.
Vermeld je hotelschoolopleiding
Hotelschool The Hague, Stenden, NHL — het is een kwaliteitsindicator in de branche.
Vermijd "gastvrijheid in het bloed"
Toon gastvrijheid via gasttevredenheidsscores, awards of concrete verbeteringen.
Geen vage leiderschapsclaims
"Leidinggevende ervaring" zegt niets. Hoeveel mensen? Welke afdelingen? Welk resultaat?
Vergeet internationale ervaring niet
Stages of functies in het buitenland zijn waardevol in de hotelwereld — vermeld ze altijd.
Controleer je cv met onze cv-checklist voordat je solliciteert.
CV klaar? Solliciteer direct
Recente vacatures voor hotel managers via Indeed.
Wat verdien je als hotel manager?
Salarisindicatie op basis van cvcoach AI-analyse van 210+ recente vacatures.
FAQ: CV als hotel manager
HBO Hotelonderwijs (Hotelschool The Hague, Stenden) is de standaard. Een aanvullende certificering in revenue management (bijv. Cornell) is een sterk pluspunt.
Gebruik van-naar cijfers: "Bezettingsgraad verhoogd van 72% naar 86%" of "RevPAR gestegen van €78 naar €95". Concrete percentages en bedragen maken je cv overtuigend.
Ja, als je eindverantwoordelijk was voor het restaurant of de banqueting-afdeling. Het toont dat je een compleet hotelbeheer-profiel hebt, niet alleen rooms division.
Benoem per functie de sterrenclassificatie en het type hotel (boutique, keten, resort). Ervaring in meerdere classificaties toont veelzijdigheid; benadruk de stap naar hogere classificaties als je die hebt gemaakt.
Ja, dit zijn de KPI’s waarop hoteleigenaren selecteren. Gebruik van-naar cijfers en percentages, bijvoorbeeld "RevPAR verhoogd van €78 naar €95 (+22%)". Zonder cijfers blijft je impact onzichtbaar.
Zeer belangrijk, vooral bij internationale hotelketens en hotels met veel buitenlandse gasten. Vermeld je taalniveau (vloeiend, professioneel) per taal en benoem situaties waarin je de taal zakelijk inzette.
Bronnen en verder lezen
CV voorbeelden in dezelfde categorie
Begin met je hotel manager-cv
Vul je eigen hotel-KPI's, teamomvang en operationele resultaten in en maak een cv dat hoteleigenaren en ketens overtuigt.